Pwrpas y swydd
Mae’r swydd wedi ei lleoli o fewn y gwasanaeth Awtistiaeth.
Mae’r tim yn sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth rydym yn ei wneud.
Pwrpas y swydd yw i ddatblygu gwasanaeth awtistiaeth o fewn y Sir, gan ganolbwyntio’n bennaf ar oed trosiannol ( sef pontio rhwng Gwasanaethau plant a Gwasanaethau Oedolion) a hybu gweithrediad cyson ar draws y Sir.
Bydd y swydd yn cynnal llwyth gwaith drwy gymysgedd o ymyrraeth uniongyrchol gydag unigolion awtistig a’u teuluoedd, cydweithio a gweithwyr eraill sy’n cynnal unigolion awtistig ynghyd ag ymyrraeth anunionyrchol drwy rannu gwybodaeth, gwneud gwaith ymgynghori a rhoi cyngor i weithwyr sy’n cefnogi unigolion awtistig.
Cyfrifoldeb am adnoddau e.e. staff, cyllid, offer
Laptop a ffon symudol
Prif ddyletswyddau
Click here to enter text.
1.I gwblhau gwaith uniongyrchol gyda phlant, pobl ifanc, oedolion a’u teuluoedd a gofalwyr gan ddefnyddio ymyraethau sydd yn seiliedig ar ganlyniadau a thystiolaeth.
2.Sicrhau bod gwaith yn cael ei wneud ynghyd a deddfwriaethau, polisi, chanllawiau cyfredol, ac ymarfer da. I gyfrannu a datblygu tuag at ffyrdd newydd o weithio a ymyraethau.
3.I weithio mewn modd sydd yn hybu lles plant ac oedolion awtistig.
4.Defnyddio'r amrywiaeth o declynnau asesu a ddefnyddir yn eich ardal i gasglu gwybodaeth gan y teulu/unigolion a'r gweithwyr proffesiynol sydd ynghlwm er mwyn hysbysu’r asesiad teulu holistaidd ar gyfer y teulu cyfan.
5.Casglu gwybodaeth ac adnabod cryfderau, nodau ac adnoddau gyda pob unigolyn/aelod teulu am y teulu cyfan er mwyn creu cynllun gofal a chefnogaeth sydd yn mynd i gyfarch anghenion y p;entyn/oedolyn.
6.I gynnig gwasanaeth i ddefnyddwyr gwasanaeth, teuluoedd a’r gymuned yn unol a chanllawiau cyfreithiol sydd yn cyd fynd gyda Cod Ymarfer ar gyfer Gwasanaethau Awtistiaeth, gan gynnwys asesu gofal a chefnogaeth.
7.Asesu angen a rhoi cefnogaeth i deuluoedd/oedolion mewn angen. Golyga hyn gydlynu gwaith gweithwyr o asiantaethau eraill gan ddefnyddio adnoddau yr adran a’r gymuned mewn modd hyblyg.
8.I gydlynnu a phroffesiynau eraill sydd yn gweithio ym maes awtistiaeth, yn arbennig y Gwasanaeth Awtisitiaeth Cenedlaethol a Rhanbarthol, Y Bwrdd Iechyd ac adrannau eraill o fewn y Cyngor.
9.I gyfrannu at ddatblygu ffurfiau newydd o waith neu wasanaeth er mwyn datblygu cyfleon yn y maes.
10.I gyfrannu at ddatblygiad cydweithwyr ym maes plant ac oedolion, drwy gynghori a rhannu gwybodaeth perthnasol am y maes.
11.Yn dibynnu ar brofiad a chymhwyster, i oruchwylio myfyrwyr (h.y cynnig lleoliadau i fyfyrwyr gwaith cymdeithasol os oes cyfle i wneud hynny).
12.I gwblhau’r canllawiau/gofynion gweinydddol angenrheidiol yn unol a chanllawiau, polisiau ac ymarfer.
13.I fynychu sesiynau hyfforddi gan anelu at wella sgiliau/ymarfer.
14.I helpu cydweithwyr i gario allan eu dyletswyddau. Bydd gofyn cydweithio a gweithwyr eraill ar draws y timau plant ac oedolion er mwyn gwella gwybodaeth a sgiliau ynglyn ag awtistiaeth.
15.Mewn amgylchiadau eithriadol, i ymgymryd a chyfrifoldebau er mwyn ymateb i sefyllfa o argyfwng.
16.Unrhyw ddyletswydd neu gyfrifoldeb rhesymol fel y bydd angen gan bennaeth y gwasanaeth.‎
Bod yn ymwybodol o ofynion Deddfau Iechyd a Diogelwch a chydweithio gyda Swyddog Iechyd a Diogelwch a Sicrwydd Ansawdd y Gyfadran I sicrhau ein bod yn cydymffurfio gyda’r gofynion Iechyd a Diogelwch perthnasol.
Mae’r Cyngor yn gweithredu rhaglen barhaus o hyfforddiant a datblygu sgiliau personol ynghyd a phroses Gwerthuso sydd yn cyfrannu tuag at hyn, disgwylir I deilydd y swydd cydymffurfio a hyn.
Rhestr ddarluniol yn unig yw hon. Disgwylir I ddeilydd y swydd fod yn rhan o’r broses o reoli a monitro perfformiad yn unol â gofynion y swydd a gweithredu ar unrhyw ddyletswyddau eraill yn unol â natur y swydd a’I graddfa yn unol â chais y Pennaeth Gwasanaeth/Rheolwr neu’r Cyfarwyddwr Strategol
Amgylchiadau arbennig
Gweithio o fewn fframwaith hyblyg i fodloni gofynion y gwasanaeth y tu allan i'r oriau 9 tan 5 arferol pan fo angen.