Pwrpas y swydd
•Darparu cefnogaeth i’r Swyddogion Incwm a Lles ym mhob agwedd o waith yr Uned Incwm a Lles. Cymryd perchnogaeth dros achosion gan gwblhau asesiadau ariannol, codi anfonebau a monitro achosion
 
Cyfrifoldeb am adnoddau e.e. staff, cyllid, offer
-
 
Prif ddyletswyddau
•Cymryd cyfrifoldeb personol dros hunanddatblygiad a deallusrwydd o’r deddfau a pholisïau codi tâl am wasanaethau, a budd-daliadau.
•Derbyn ffurflenni ceisiadau am asesiadau ariannol Preswyl a Dibreswyl. Gwirio a chasglu gwybodaeth am incwm a chyfalaf drwy gysylltu â’r Defnyddwyr Gwasanaeth, DWP, Banciau, Cronfeydd Pensiynau a.y.b.
•Cwblhau asesiadau ariannol Preswyl a Dibreswyl yn unol â chanllawiau Llywodraeth Cymru a Pholisïau’r Cyngor.
•Mewnbynnu gwybodaeth i sustemau ariannol a sustemau cyfrifiadurol y gwasanaeth. Cadw taenlenni a chofnodion ariannol eraill o asesiadau a thaliadau yn unol â gofynion yr Adran a Rheolau Ariannol y Cyngor.
•Sicrhau bod anfonebau cywir yn cael eu hanfon allan yn brydlon ar gyfer pob gwasanaeth preswyl, dibreswyl, neu eraill pan fo angen.
•Trefnu taliadau trwy orchymyn banc neu godi anfonebau.
•Ail gynnal asesiadau ariannol ar bob defnyddiwr gwasanaeth yn flynyddol. (Neu yn amlach os oes angen).
•Monitro a newid asesiadau ariannol ac anfonebau yn unol ar angen. E.e. I gynnwys eiddo ar ôl 12 wythnos neu i gynnwys budd-dal ychwanegol yn yr asesiad yn dilyn cais am fudd-dal llwyddiannus.
•Trefnu i werthuso eiddo a chofrestru dyled yn erbyn eiddo mewn achosion taliadau gohiriedig.
•Monitro taliadau yn rheolaidd, adnabod dyledion ac erlid taliad.
•Mynychu cyfarfodydd gweithredu fel bod angen.
•Delio gydag ymholiadau gan y cyhoedd/ defnyddwyr gwasanaeth/ Gweithwyr Cymdeithasol dros y ffon ac wyneb yn wyneb.
•Ymateb i ymholiadau/ gohebiaeth ar lafar ac yn ysgrifenedig.
•Ateb galwadau ffôn yr Uned Incwm a Lles, delio gydag ymholiadau a chymryd negeseuon ar ran eraill.
•Darparu cefnogaeth weinyddol yn y swyddfa i’r Swyddogion Incwm a Lles.
•Bod yn hyddysg a defnyddio system godi anfonebau CEDAR.
•Bod yn hyddysg gyda defnyddio system WCCIS.
Cyfrifoldebau eraill :
•Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad
•Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
•Gweithredu o fewn polisïau’r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.
•Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor.  Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data
•Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac annog eraill i weithredu’n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor.
•Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
•Cyfrifoldeb i adrodd am bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gamdrin
 
Amgylchiadau arbennig
-