Pwrpas y Swydd.
 • Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydym yn ei wneud.
• Helpu unigolion sydd yn derbyn cefnogaeth i fyw eu bywydau yn eu cartrefi eu hunain fel maent yn dymuno. 
• Cefnogi ac annog defnyddwyr gwasanaeth i fod mor annibynnol â phosibl drwy ddilyn cynllun personol yr unigolyn.
• Gwneir hyn drwy gefnogi a chynorthwyo’r unigolyn, eu teuluoedd a’u gofalwyr gyda thasgau nad ydynt yn gallu ymdopi gyda, neu yn ei chael hi’n anodd gwneud ar ben eu hunain. 
Cyfrifoldeb am Adnoddau. e.e. staff, cyllid, offer
 • Rhoi gwybod cyn gynted ag sydd bosibl i’ch Rheolwr Llinell neu'r swyddog ar alwad am ddiffyg yn y gwasanaethau (dŵr, trydan, nwy ac ati).
• Parchu a sicrhau defnydd priodol o eiddo ac offer unigolion.
• Gwneud defnydd priodol o offer arbenigol sy’n helpu'r unigolyn fyw eu bywyd yn ôl eu dymuniadau a’u hamcanion personol. Bydd hyn yn cynnwys adrodd ar ddiffygion a dilyn protocolau ymarfer a hyfforddiant arbenigol yn ôl yr angen. 
Prif Ddyletswyddau.
 • Rhagori mewn adeiladu perthynas â phobl er mwyn deall yn iawn beth fyddai'n gwneud gwahaniaeth iddynt yn eu bywydau a grymuso llais yr unigolyn ar bob cyfle.
• I ddarparu cefnogaeth a chyflawni tasgau penodol yn unol Chynllun Gofal yr unigolyn e.e. gofal personol.
• I fod yn sensitif i'r angen a pharchu hawliau, credoau a dewisiadau'r unigolyn ar bob achlysur.
• Dilyn ethos sydd yn pwysleisio pwysigrwydd gweithio gydag unigolion, gan ganolbwyntio ar ddilyn egwyddorion galluogi a hyrwyddo eu hannibyniaeth.
• Cynnal asesiad manwl wrth gyrraedd pob galwad, gan ystyried iechyd, lles meddyliol a chorfforol unigolion, gan ymateb yn sydyn ac yn briodol i’r sefyllfa. Yn gallu adnabod newidiadau mewn iechyd a llesiant ar sail y gwahaniaethau mewn cyfnodau byr o amser o fewn yr un diwrnod ar brydiau, neu gyfnodau hirach ar adegau eraill.
• Disgwylir gallu cyd-weithio gydag eraill i’w helpu, gan nodi unrhyw rwystrau sydd i gyflawni eu canlyniadau, a defnyddio'r wybodaeth yma i drafod gyda’r tîm ehangach, rhoi newid ar waith, a dysgu o brofiad.
• I fod yn rhan o'r broses o gynllunio, paratoi, gweithredu ac adolygu cynllun y defnyddiwr unigol.
• Cyfrannu at, a dilyn yn fanwl, cynlluniau gofal personol unigryw sy’n cael ei greu mewn partneriaeth â’r unigolyn, gan adnabod cyfleoedd i addasu a gwella’r cynllun gofal yn ôl yr angen. Mewn amgylchiadau addas, yn gallu gweithredu ar yr addasiad yn syth gan ddiweddaru’r Cydlynydd Gofal Cymunedol, neu mewn amgylchiadau eraill yn awgrymu cynnal adolygiad o’r sefyllfa ar y cyd gyda’r proffesiynau perthnasol.
• Yn unol â’r cynllun gofal, defnyddio offer arbenigol os oes angen, trwy ddilyn y cynllun symud a thrin, gan sicrhau'r gofal gorau i’r unigolyn. Cyfrifoldeb dros adrodd yn ôl yn syth am unrhyw broblem, diffygion a rhwystrau.
• Yn gallu ymgymryd â thasgau iechyd syml, megis gweinyddu drops llygid a chlustiau, a newid bagiau catheter a stoma, gan adrodd i Dîm Gofal Iechyd Cymunedol os oes unrhyw bryder neu os oes angen arweiniad pellach.
• Gallu delio gyda’r amrywiaeth o faterion allai godi trwy natur y swydd, gan weithredu fel rhan o dîm sy’n datrys problemau ymysg ei gilydd.
• Gallu cymryd cyfrifoldeb i ffonio am gyngor meddygol drwy ddeialu 999 neu feddyg allan o oriau mewn sefyllfa o argyfwng.
• Ymateb yn briodol ac yn sydyn i sefyllfaoedd o argyfwng allai godi trwy wneud defnydd o unrhyw ganllawiau perthnasol.
• I gyfathrebu yn effeithiol gyda’r defnyddwyr gwasanaeth, teuluoedd, staff ac asiantaethau eraill wrth barchu cyfrinachedd bob amser.
• I ymgymryd â dyletswyddau glanhau a londri.
• Cynnal gwaith gweinyddol cywir sy’n berthnasol i’r rôl e.e. cofnodi a rhoi gwybodaeth mewn dogfennau yn ffeiliau’r defnyddiwr gwasanaeth yn ddyddiol.
• I ymddwyn yn broffesiynol ar bob achlysur yn ogystal â chydymffurfio gyda’r cod gwisg briodol.
• I fynychu cyfarfodydd yn unol a cais Rheolwr Llinell.
• I weithredu, os yn berthnasol, fel gweithiwr allweddol ar gyfer nifer penodedig o ddefnyddwyr y gwasanaeth a mynychu cyfarfodydd adolygu a chynadleddau achos y defnyddwyr hynny gan gyfrannu adroddiadau ysgrifenedig a llafar.
• Bod yn barod i gynorthwyo staff newydd yn eu datblygiad gan ddefnyddio eu gwybodaeth, sgiliau a phrofiad i’w cefnogi yn effeithiol.
HYFFORDDIANT A GORUCHWYLIAETH
• Cyfrifoldeb dros fynychu hyfforddiant mandadol, ac unrhyw hyfforddiant arall perthnasol sydd wedi ei adnabod gan y gwasanaeth.
• Cyfrifoldeb dros gwblhau cymhwyster QCF Lefel 2.
• Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad a datblygiad proffesiynol parhaus.
• Bod â meddylfryd sy’n agored i ddysgu’n barhaus ac awydd i ddatblygu yn broffesiynol oddi fewn y maes iechyd a gofal. 
• Mynychu a chyfrannu tuag at weithgareddau adeiladol megis goruchwyliaeth, a chyfarfodydd tîm sy’n cefnogi’r meddylfryd o wella a datblygu'r gwasanaeth a llesiant staff.
• Cyfrifoldeb dros gofrestru gyda Gofal Cymdeithasol Cymru, gan gymryd perchnogaeth dros sicrhau fod y nifer angenrheidiol o oriau hyfforddiant wedi eu cyflawni yn llwyddiannus yn flynyddol, a sicrhau eich bod yn ymddwyn mewn modd sy’n egwyddorol yn unol â’r côd ymarfer proffesiynol ar gyfer gofal cymdeithasol.
LLEOLIAD GWAITH
• Disgwylir i ddeilydd y swydd weithio ar draws sefydliad Tai Gofal Ychwanegol safle Penrhos.
• Disgwyliad i weithio ar draws safleoedd eraill y gwasanaeth fel bydd yr angen yn codi e.e., Hafod y Gest, Awel y Coleg, neu gartrefi preswyl y Cyngor.
DIOGELU
• Cyfrifoldeb i adrodd am bryder neu amheuaeth fod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gam-drin.
• Sicrhau fod yr unigolion a’r adeilad yn saff ac yn ddiogel yn ystod y nos, gan adrodd ar unrhyw broblemau neu bryderon yn syth i’r Rheolwr Llinell.
POLISÏAU
• Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth a pharchu cyfrinachedd yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor. Dylid sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei drin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data. 
• Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
• Gweithredu o fewn polisïau’r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.
• Cydymffurfio'n llawn â pholisïau a chanllawiau’r Gwasanaeth. 
• Yn ddibynnol ar leoliad y gwaith, disgwylir i’r unigolyn gydymffurfio yn llawn gyda Pholisi Meddyginiaeth Cyngor Gwynedd. 
ARALL 
• Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac annog eraill i weithredu’n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor. 
• Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd, gan gynnwys dyletswyddau gall eich Rheolwr Llinell eu dirprwyo i chi.
 Amgylchiadau Arbennig. . e.e. angen i weithio oriau anghymdeithasol, trefniadau gwaith arbennig, a.y.y.b.
 • Yn achlysurol bydd disgwyliad i weithio un shifft dydd ar gais eich rheolwr llinell.
• Angen gweithio oriau anghymdeithasol dros saith diwrnod ar sail rota. Gall hyn gynnwys gŵyl y banc a phenwythnosau yn ôl yr angen. 
• Bydd angen mynd trwy brosesau'r Gwasanaeth Datgelu ac Eithrio.