Pwrpas y Swydd.
Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydym yn ei wneud.
Derbyn profiadau a chefnogaeth yn y gweithle i gwblhau prentisiaeth ac i ennill cymwysterau yn y maes.
Pwrpas y swydd yw casglu trethi lleol ar y rheng flaen, cefnogi prosesau statudol gosod a bilio, cynorthwyo gyda gwaith adennill ôl-ddyledion, prosesu ceisiadau budd-daliadau a chynnal systemau refeniw, oll ochr yn ochr â chwblhau prentisiaeth Gweinyddu Busnes Lefel 3.
Cyfrifoldeb am Adnoddau. e.e. staff, cyllid, offer
Dim, heblaw am offer swyddfa arferol, e.e. cyfrifiadur.
Prif Ddyletswyddau.
Prif bwrpas y gwasanaeth yw casglu trethi lleol yn effeithlon ac yn sensitif, prosesu ystod o fudd-daliadau’n gywir a phrydlon, darparu cymorth cymdeithasol i ddinasyddion, a chydweithio ag asiantaethau allanol i atal twyll ac adennill gordaliadau.
Mae’r rôl  Prentis Trethi a Budd-daliadau yn gyfle i unigolyn trefnus ddysgu a datblygu sgiliau gweinyddol ac ariannol wrth weithio ar y rheng flaen i gefnogi gweinyddu a chasglu trethi lleol a budd-daliadau i drigolion Gwynedd.
Prif ddyletswyddau y rôl fydd i:
Derbyn hyfforddiant i lefel Swyddog Rheng Flaen Trethi a datblygu gwybodaeth o drethi lleol.
Gweithio ar wasanaeth rheng flaen i weinyddu a chasglu Treth Cyngor a Threthi Annomestig.
Ymateb i ymholiadau gan y cyhoedd drwy lythyrau, ffôn, e-bost ac wyneb yn wyneb.
Prosesu ceisiadau i addasu cyfrifon, eithriadau, disgownts a chytundebau talu.
Cefnogi’r drefn adennill ôl-ddyledion a pharatoi dogfennau ar gyfer y llysoedd.
Cynorthwyo i asesu a gwirio ceisiadau Budd-dal Tai, Gostyngiad Treth Cyngor a budd-daliadau addysg.
Cefnogi’r gwaith o weinyddu ardoll Ardaloedd Gwella Busnes.
Cefnogi’r gwaith o gynnal systemau refeniw allweddol. 
Dilyn polisïau’r Cyngor o ran iechyd a diogelwch, cydraddoldeb, diogelu data a lleihau carbon.
Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad
Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
Gweithredu o fewn polisïau’r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.
Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor. Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data
Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac annog eraill i weithredu’n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor.
Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
Cyfrifoldeb i adrodd am bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gamdrin.
Amgylchiadau Arbennig. e.e. angen i weithio oriau anghymdeithasol, trefniadau gwaith arbennig, a.y.y.b.
-