Swyddi ar lein
Arweinydd Tim Iechyd Galwedigaethol
£44,075 - £46,142 y flwyddyn | Parhaol
- Cyfeirnod personel:
- 26-32782
- Teitl swydd:
- Arweinydd Tim Iechyd Galwedigaethol
- Adran:
- Gwasanaethau Corfforaethol
- Gwasanaeth:
- Iechyd, Diogelwch a Llesiant
- Dyddiad cau:
- 14/07/2026 10:00
- Math Swydd/Oriau:
- Parhaol | 37 Awr
- Cyflog:
- £44,075 - £46,142 y flwyddyn
- Gradd tâl:
- PS3
- Lleoliad(au):
- Caernarfon
Manylion
Hysbyseb Swydd
*DALIER SYLW*
Mae Cyngor Gwynedd wedi ymrwymo i fod yn gyflogwr cynhwysol ac i wella amrywiaeth ein gweithlu.
Bydd eich ffurflen gais yn cael ei hasesu yn ddienw. Ni fydd eich teitl, enw na chyfeiriad e-bost yn cael ei rannu â’r panel sy’n penodi at bwrpas llunio rhestr fer. Dylech ystyried hyn yn ofalus wrth ysgrifennu amdanoch eich hun yn y rhan gwybodaeth pellach.
Mae gan Cyngor Gwynedd becyn cyflogaeth deniadol, am ragor o wybodaeth cliciwch ar y Pecyn Gwybodaeth
Mae Cyngor Gwynedd yn gweithredu’n fewnol trwy gyfrwng y Gymraeg ac yn cynnig ei holl wasanaethau yn ddwyieithog. Bydd angen i’r ymgeisydd gyrraedd y lefel ieithyddol sy’n cael ei nodi fel un o’r sgiliau hanfodol yn y Manylion Person.
Rydym yn annog pob ymgeisydd am swydd gyda’r Cyngor i gyflwyno ceisiadau yn Gymraeg neu yn ddwyieithog.
(Bydd ceisiadau sydd yn cael eu cyflwyno yn uniaith Gymraeg neu Saesneg yn cael eu trin yn gwbl gyfartal, ond gofynnir i’r ymgeisydd ystyried yn ofalus beth yw gofynion iaith y swydd a’r sefydliad ac a fyddai cyflwyno cais yn uniaith Gymraeg yn fwy addas.)
Am sgwrs anffurfiol neu manylion pellach gellir cysylltu â Catrin Love neu Gwennan Roberts ar catrinlove@gwynedd.llyw.cymru neu gwennanroberts@gwynedd.llyw.cymru
Cynhelir cyfweliadau ar 20/07/2026
Ffurflenni cais ar gael gan, Gwasanaeth Cefnogol, Cyngor Gwynedd, Swyddfa'r Cyngor, Stryd y Jêl, Caernarfon, LL55 1SH
Ffôn: 01286 679076
eBost: Swyddi@gwynedd.llyw.cymru
DYDDIAD CAU: 10:00 O’R GLOCH, 14/07/2026
Bydd y Cyngor yn gofyn am ddadleniad gan y Swyddfa Cofnodion Troseddol ar gyfer yr ymgeisydd llwyddiannus.
Os yn llwyddiannus i fod ar y rhestr fer am gyfweliad, byddwn yn cysylltu a chwi drwy’r cyfeiriad E-BOST a gofnodwyd gennych ar eich ffurflen gais. Mae angen i chwi sicrhau eich bod yn gwirio eich E-BOST yn rheolaidd.
Manylion Person
NODWEDDION PERSONOL
HANFODOL
Y gallu i ysbrydoli ac arwain staff yn effeithiol.
Ymroddedig i gyflwyno gwasanaeth da i’r cwsmer.
Yn meddwl yn arloesol, a bob tro yn edrych am ffyrdd i wella gwasanaeth.
Yn unigolyn sydd yn cyfleu brwdfrydedd am y maes gwaith, o fewn y tîm, ac yn ehangach o fewn y sefydliad.
Yn berson trefnus, gyda llygad am fanylder a chywirdeb.
Gonestrwydd, hunan hyder, pendant a hyblyg.
Gallu i dderbyn cyfrifoldebau ac i gyfathrebu yn effeithiol.
Gallu i weithio o dan bwysau ac fel rhan o dîm.
Perchen ar drwydded yrru ddilys a defnydd o gar.
DYMUNOL
-
CYMWYSTERAU A HYFFORDDIANT PERTHNASOL
HANFODOL
Cymhwyster nyrsio cofrestredig (NMC) neu gymhwyster proffesiynol perthnasol cyfwerth.
Aelod cofrestredig gyda chorff proffesiynol priodol (lle bo’n berthnasol).
DYMUNOL
Cymhwyster mewn Iechyd Galwedigaethol neu barodrwydd i weithio tuag ato.
Cymhwyster rheoli perthnasol.
Cymhwyster hyfforddi.
PROFIAD PERTHNASOL
HANFODOL
O leiaf 5 mlynedd o brofiad mewn maes iechyd, llesiant neu iechyd galwedigaethol.
Profiad o wneud penderfyniadau ac o flaenoriaethu gwaith mewn amgylchedd prysur.
Profiad cyflwyno a hyfforddi ar bob lefel o fewn sefydliad.
Profiad o ysgogi a rheoli newid, ac arwain staff i gyflawni yn llwyddiannus.
Profiad o arwain ar gynlluniau gwella gwasanaeth.
DYMUNOL
Profiad o arwain neu reoli staff neu dimau.
Profiad yn y maes rheoli gan gynnwys rheoli staff ar lefelau amrywiol.
Profiad o reoli cyllidebau (refeniw a chyfalaf) ac adnoddau (pobl ac asedau).
Profiad o arwain gweithlu mawr.
Profiad o ddatblygu achosion busnes, a rhaglenni gwaith a chyflawni targedau.
Profiad o arwain perthynas effeithiol a chydweithio gyda rhanddeiliaid allanol gan gynnwys contractwyr ac asiantaethau allanol.
SGILIAU A GWYBODAETH ARBENIGOL
HANFODOL
Dealltwriaeth o egwyddorion iechyd, llesiant ac iechyd galwedigaethol a’r fframwaith deddfwriaethol perthnasol.
Dealltwriaeth o egwyddorion llywodraethu clinigol a gweithio o fewn ffiniau proffesiynol.
Y gallu i ddefnyddio data a gwybodaeth i fonitro a gwella perfformiad gwasanaeth.
Gallu gwneud penderfyniadau cadarn ac atebol Gallu arwain ar feysydd penodol o wasanaeth wrth gefnogi cyfeiriad strategol y rheolwr gwasanaeth.
Sgiliau cyfathrebu effeithiol (llafar, ysgrifenedig a chyflwyno) a gallu dylanwadu a rheoli budd-ddeiliaid.
Sgiliau rhyngbersonol da a medru gweithio a phob lefel yn y sefydliad.
Sgiliau TG cadarn mewn meddalwedd perthnasol (e.e. MS, Word, Excel).
DYMUNOL
Dealltwriaeth dda o strwythur a threfniadau’r Cyngor.
Dealltwriaeth o reolaeth prosiect a rhaglen.
Dealltwriaeth o bolisïau, deddfwriaethau a disgwyliadau perthnasol meysydd gwaith gwasanaethau’r Adran.
Dealltwriaeth am feysydd gwaith gwasanaethau’r Adran.
ANGHENION IEITHYDDOL
Gwrando a Siarad
Darllen a Deall
Ysgrifennu
Swydd Ddisgrifiad
Pwrpas y Swydd.
- Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydym yn ei wneud.
Cyfrifoldeb am Adnoddau. e.e. staff, cyllid, offer
- Cynorthwyo’r Rheolwr Gwasanaeth i reoli holl adnoddau’r Gwasanaeth gan gynnwys monitro cyllidebau gwasanaeth.
Prif Ddyletswyddau.
Cynorthwyo'r Rheolwr Gwasanaeth i arwain a rheoli'r Tîm Iechyd Galwedigaethol, trwy gyflawni'r dyletswyddau a chyfrifoldebau canlynol:
ARWAIN
- Arwain staff y Gwasanaeth drwy annog a chymell i berchnogi egwyddorion Ffordd Gwynedd a bod yn atebol am sicrhau fod hynny’n digwydd.
- Sicrhau amgylchedd o fewn y tîm sy’n hyrwyddo ac annog llesiant staff.
- Cynorthwyo’r tîm i sefydlu egwyddorion gweithredu gan ystyried deddfau perthnasol (e.e. Iechyd a Diogelwch, Deddf Llesiant a Chenedlaethau’r Dyfodol, Deddf Gwasanaethau Cymdeithasol a Llesiant) a sicrhau eu bod yn cadw atynt.
- Bod yn ymwybodol o sut y mae systemau’r tîm yn gweithio a hwyluso i’w herio ple bo’r angen.
- Sicrhau fod y tîm yn cyfrannu at amcanion gwasanaethau neu sefydliadau eraill sy’n ceisio cyflawni’r hyn sy’n bwysig i bobl Gwynedd.
- Hyrwyddo’r angen i adnabod a gweithredu ar fygythiadau a chyfleoedd y dyfodol gan gynnwys camau ataliol.
- Sicrhau ymwybyddiaeth o’r hinsawdd gyfreithiol a gwleidyddol sy’n effeithio ar y gwasanaeth gan sicrhau fod aelodau’r tîm yn ymwybodol o’r elfennau angenrheidiol.
- Bod yn fyw i ymarfer da o fewn y maes gwasanaeth a sicrhau fod y tîm yn ystyried priodoldeb yr ymarfer da hwnnw iddynt hwy.
- Arwain newid o fewn y maes gwasanaeth lle mae angen gwneud hynny.
- Ymdrin gyda phryderon a godir ynglŷn â’r Gwasanaeth a’u uchafu at sylw y Meddyg Iechyd Galwedigaethol ble fo pryderon am ymarfer clinigol.
- Sicrhau goruchwyliaeth briodol, datblygiad proffesiynol parhaus a chefnogaeth i’r tîm; ac os nad yn nyrs cofrestredig, trefnu goruchwyliaeth broffesiynol briodol drwy unigolyn cymwys.
GALLUOGI A GRYMUSO
- Recriwtio a datblygu unigolion a thimau i sicrhau bod ganddynt y sgiliau angenrheidiol i gyflawni’r rolau sydd eu hangen rwan ac i’r dyfodol.
- Arfogi’r tîm i sefydlu beth sy’n bwysig i bobl Gwynedd, a thrwy hynny sefydlu pwrpas y tîm a’i gadw’n gyfredol.
- Sicrhau fod penderfyniadau yn cael eu gwneud ar sail tystiolaeth.
- Helpu’r tîm i adolygu a herio ei berfformiad.
- Creu a chynnal awyrgylch sy’n galluogi pob aelod o’r tîm i gyfrannu a chymryd penderfyniadau er mwyn darparu’r gwasanaethau gorau posib.
- Sicrhau awyrgylch o ymddiriedaeth ac atebolrwydd o fewn y tîm gan sicrhau cyfathrebu priodol gyda ac o fewn y tîm.
CYFLAWNI
- Arfogi’r tîm i ystyried pa fesurau sy’n dangos perfformiad yn erbyn y pwrpas ac i berchnogi’r mesurau hynny.
- Annog y tîm i arloesi, mentro a dysgu o brofiad er mwyn gwella perfformiad.
- Cymell a/neu mentora y tîm i adnabod a gweithredu’n amserol er mwyn dileu rhwystrau sy'n atal y gallu i gyflawni yr hyn sy’n bwysig i bobl Gwynedd.
- Datrys unrhyw rwystrau na all y tîm eu datrys.
- Sicrhau fod cwynion yn derbyn sylw priodol a bod y tîm yn ystyried unrhyw wersi sy’n codi er mwyn gwella gwasanaeth.
- Gweithredu mewn ffordd rhagweithiol; bod yn agored i feddwl yn wahanol; yn egnïol ac ymroddedig gydag integriti personol er mwyn cyflawni’r swyddogaethau isod gan sicrhau bod staff yr Adran yn cael eu datblygu i arddangos yr un nodweddion.
- Cydlynu a threfnu data perthnasol, a chyflwyno’r broses o reoli perfformiad y tîm, gan gynnwys gosod amcanion a darparu adborth rheolaidd a ffurfiol.
- Defnyddio data perfformiad a gwybodaeth iechyd galwedigaethol i lywio gwelliant parhaus a datblygiad y gwasanaeth.
MEYSYDD PENODOL Y SWYDD Sicrhau
- Sicrhau gweithrediad effeithiol yr Uned Iechyd Galwedigaethol o ran amserlenni a staffio clinigau gan gynllunio ymlaen am gyfnodau gwyliau a gweithredu ar frys ble fo angen ail drefnu neu ohirio clinig.
- Datblygu systemau, prosesau gwaith a chanllawiau gweithredu effeithiol o fewn yr Uned i gael eu cymeradwyo gan y Meddyg er mwyn sicrhau cydymffurfiaeth â gofynion BMA / NMC o ran ymarfer meddygol, a threfnu sesiynau Goruchwyliaeth Glinigol i staff yr Uned gyda’r Meddyg Iechyd Galwedigaethol.
- Cynorthwyo i gomisiynu a rheoli gwasanaethau allanol arbenigol (e.e. cwnsela, ffisiotherapi a darpariaeth feddygol), gan sicrhau ansawdd y gwasanaeth a gwerth am arian, a chydlynu darpariaeth gwasanaethau iechyd galwedigaethol i gwsmeriaid mewnol ac allanol, gan gyfrannu at ddatblygiad masnachol y gwasanaeth a chefnogi cyflawni targedau incwm.
- Gweithredu fel Rheolwr Practis (Practice Manager) ar yr Uned.
- Bod yn berson cyfrifol tros gofnodion meddygol y mae’r Uned yn eu cadw gan sicrhau cydymffurfiaeth gyda GDPR.
Hybu lechyd a llesiant
- Cyfrifoldeb am gynnwys a gweithredu y rhaglen llesiant staff gorfforaethol a’r Safon Iechyd Corfforaethol.
- Trefnu a gweithredu amserlen ar gyfer ymweld a chanolfannau gwaith y Cyngor er mwyn cynnal profion/ymgyrchoedd iechyd.
- Dylunio, datblygu a chyflwyno rhaglenni hyfforddiant ac ymwybyddiaeth ar faterion iechyd galwedigaethol, gan sicrhau bod y cynnwys yn gyfredol, yn seiliedig ar dystiolaeth ac yn diwallu anghenion y gweithlu.
- Cynnal profion e.e. pwysau gwaed, cholesterol, siwgr a gwiriadau iechyd a Ilês cyffredinol.
- Cynghori ar les ac iechyd unigolion a chyfeirio materion priodol i sylw'r Meddyg lechyd Galwedigaethol.
- Sicrhau adnoddau digonol ar gyfer gweithredu'r cynllun hwn.
- Cadw cofnodion ac adrodd ar Iwyddiant y cynllun yn rheolaidd.
- Cyfrifoldeb tros raglenni brechu staff a gweinyddu brechiadau yn ôl yr angen, o dan oruchwyliaeth yr Ymgynghorydd Iechyd Galwedigaethol.
Gwyliadwriaeth lechyd
- Trefnu a gweithredu rhaglen gwyliadwriaeth iechyd i gynnwys adolygiadau amserol.
- Ymgymryd a phrofion gwyliadwriaeth iechyd penodol e.e. clyw, anadl, croen.
- Cadw cofnodion priodol yng nghyswllt y profion gwyliadwriaeth iechyd.
Holiaduron lechyd
- Asesu datganiadau iechyd / holiaduron cyn cyflogaeth er mwyn dod i gasgliad ynglÿn a chyflwr iechyd staff, gan gyfeirio ymlaen i'r Meddyg ple bo angen.
Ymddeoliadau ar Sail lechyd
- Cydlynu a gweithredu ceisiadau ymddeoliad salwch.
Ymgynghoriadau meddygol
- Ymgymryd ag asesiad o gyflwr meddygol staff sy'n absennol (achosion penodol) o dan gyfarwyddyd y Meddyg lechyd Galwedigaethol, gan awgrymu rhaglenni dychwelyd i'r gwaith pan yn addas.
- Cynghori rheolwyr a staff ar faterion iechyd galwedigaethol penodol o dan gyfarwyddyd y Meddyg Iechyd Galwedigaethol.
Cyffredinol
- Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad.
- Cyfrannu at a chefnogi trefniadau llywodraethu clinigol yr Uned, gan gynnwys sicrhau ansawdd, archwilio, rheoli risg a chydymffurfiaeth â safonau proffesiynol perthnasol.
- Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
- Gweithredu o fewn polisïau’r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.
- Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor. Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data.
- Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac annog eraill i weithredu’n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor.
- Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
- Cyfrifoldeb i adrodd am bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gamdrin.
Amgylchiadau Arbennig. e.e. angen i weithio oriau anghymdeithasol, trefniadau gwaith arbennig, a.y.y.b.
-