Pwrpas y swydd
•Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth rydym yn ei wneud.
•Cynorthwyo'r Goruchwyliwr Technoleg drwy ymgymryd â'r ystod lawn o ddyletswyddau sy'n gysylltiedig â swydd y goruchwyliwr a'r holl waith trydanol, mecanyddol a chyfathrebu sy'n ofynnol ar gyfer gosod a chynnal a chadw'r holl asedau technoleg sy'n gysylltiedig â system Rheoli Traffig Gogledd Cymru, twneli'r A55, pontydd cefnffyrdd a systemau trafnidiaeth deallus. Unrhyw waith arall sy'n ofynnol gan yr awdurdod o bryd i'w gilydd.
Cyfrifoldeb am adnoddau e.e. staff, cyllid, offer
•Unrhyw offer, cerbydau, peiriannau neu nwyddau sy’n berthnasol i’r dyletswyddau a nodwyd.
Prif ddyletswyddau
•Cynorthwyo i reoli’r Gwasanaeth Technoleg Cefnffyrdd mewn perthynas ag adnoddau mewn modd effeithlon, effeithiol a diwastraff gan roi ystyriaeth benodol i'r hyn a ganlyn:
•Cynorthwyo'r goruchwyliwr drwy ymgymryd â'r rôl arweiniol ar gynlluniau yn ôl yr angen.
•Yr holl waith trydanol sy'n gysylltiedig â gosod a chynnal a chadw colofnau goleuo, arwyddion a dodrefn stryd eraill.
•Yr holl waith trydanol sy'n gysylltiedig â chynnal a chadw cyfnodol arfaethedig asedau technoleg.
•Ymgymryd ag arolygu a phrofi yr holl asedau technoleg yn unol â gofynion yr Atodlen ac mewn ymateb i unrhyw ymholiadau neu gwynion a dderbynnir gan randdeiliaid a'r cyhoedd.
•Arolygu a phrofi pob colofn golau, arwyddion a dodrefn stryd arall yn unol â gofyn y drefn gylchol a chyfathrebu'r canlyniadau i'r peiriannydd/goruchwyliwr.
•Rheoli eich holl ddogfennaeth / ardystiadau angenrheidiol a sicrhau eu bod yn cael eu cwblhau'n gywir a'u dychwelyd i'r goruchwyliwr gwaith yn brydlon.
•Hebrwng/goruchwylio Contractwyr ar y safle a sicrhau gweithio diogel yn unol â’r protocolau system ddiogel o waith.
•Sicrhau bod yr holl waith ac ardystiadau yn cydymffurfio â'r holl ddeddfwriaeth/argymhellion cyfredol e.e. EWR 1989, HASAWA 1974 a BS7671.
•Sicrhau cydymffurfiaeth â'r holl safonau BSI a NICEIC cyfredol.
•Sicrhau bod yr holl ddogfennaeth/ardystiadau sy'n gosod y safon i alluogi cydymffurfio â'r gyfraith wedi'u llofnodi.
•Sicrhau bod yr holl amserlenni gwaith yn cael eu trafod gyda'r Goruchwyliwr a darparu adborth ar bob swydd.
•Sicrhau bod eich offer digidol yn weithredol bob amser ac yn cael ei ddefnyddio'n llawn i reoli asedau'r asiant.
•Sicrhau bod yr holl wendidau / diffygion yn cael eu cyfathrebu'n glir i'r goruchwyliwr ar unwaith.
•Ymgymryd â gwaith nos yn ôl yr angen megis cau twneli'r A55, gwaith cylchol cynnal a chadw priffyrdd a sicrhau bod yr holl ddogfennaeth yn cael ei chwblhau/cofnodi a'i llofnodi'n unol â hynny.
•Rheoli'r holl stoc ar gerbydau ac ar safleoedd, a chyfathrebu â'r goruchwyliwr ynghylch unrhyw broblemau.
•Sicrhau eich bod yn ennill cymwysterau/cael hyfforddiant Cynllun Sector o fewn 12 mis o gael eich penodi i'r rôl.
•Sicrhau y cewch hyfforddiant cymhwyster ERG39 o fewn 12 mis o gael eich penodi i'r rôl.
•Mentora a chynorthwyo gyda datblygiad unrhyw brentisiaid a thechnegwyr.
•Mynychu sefyllfaoedd brys ac argyfwng lle mae asedau wedi methu y tu allan i oriau gwaith ar system wrth gefn/rota.
•Cwblhau'r holl dystysgrifau/ffurflenni prawf i'r safon ofynnol.
•Dirprwyo ar ran y goruchwyliwr yn ôl yr angen a chynorthwyo i ddarparu gweithwyr addas wrth gefn yn ystod gwyliau/cyfnodau salwch.
•Sicrhau bod P.P.E. yn cael ei ddefnyddio wrth weithio ac yn cael ei storio'n gywir pan nad yw'n cael ei ddefnyddio.
•Ymgymryd â'r holl ofynion hyfforddi i alluogi'r gwaith i gael ei gwblhau'n ddiogel ac i safon gymeradwy/cydnabyddedig.
•Ymgymryd â'r gwiriadau cerbydau gofynnol a chwblhau’r gwaith papur perthnasol yn llawn.
•Sicrhau bod yr holl waith papur, taflenni amser, taflenni cerbydau a thystysgrifau yn cael eu cwblhau'n gywir ac ar amser.
•Bod yn ymwybodol o ofynion Iechyd a Diogelwch a gweithio mewn partneriaeth â rheolwr Iechyd a Diogelwch a rheolwr Sicrhau Ansawdd yr asiant i sicrhau bod yr Uned yn cydymffurfio â'r gofynion perthnasol.
•Ymgymryd ag unrhyw ddyletswyddau rhesymol eraill, fel sy'n ofynnol gan y Goruchwyliwr.
•Mae'r Asiant wedi ymrwymo i egwyddorion rheoli perfformiad ac, o bryd i'w gilydd bydd angen cymryd rhan mewn prosiectau sy'n ymwneud â chyflawni cyraeddiadau penodol.
•MAE DYLETSWYDD I SICRHAU GWEITHREDIAD DIOGEL PEIRIANNAU AC OFFER BOB AMSER GYDA CHYFRIFOLDEB PENODOL AM DDIOGELWCH Y GWEITHLU A'R CYHOEDD CYSYLLTIEDIG.
•Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad.
•Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gwaith 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
•Gweithredu o fewn polisïau'r Asiant mewn perthynas â chyfle cyfartal a chydraddoldeb.
•Yn gyfrifol am reoli gwybodaeth yn unol â chanllawiau rheoli gwybodaeth yr Asiant. Sicrhau yr ymdrinnir â gwybodaeth bersonol mewn modd sy’n cydymffurfio â deddfwriaeth Diogelu Data.
•Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac annog eraill i weithio'n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor.
•Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall rhesymol sy’n cyfateb â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
•Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad.
•Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gwaith 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
•Gweithredu oddi mewn i bolisïau a gweithdrefnau’r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.
•Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor. Sicrhau yr ymdrinnir â gwybodaeth bersonol mewn modd sy’n cydymffurfio â deddfwriaeth Diogelu Data.
•Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac annog eraill i weithio'n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor.
•Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall rhesymol sy’n cyfateb â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
•Cyfrifoldeb i adrodd am unrhyw bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gam-drin.
Amgylchiadau arbennig
•Rhaid meddu ar drwydded yrru lawn.
•Gweithio y tu allan i oriau gwaith arferol i ymateb i ofynion y Gwasanaeth mewn perthynas â sefyllfaoedd argyfwng.
•Gellir galw ar ddeiliad y swydd i weithio y tu allan i'w ardal arferol mewn achos brys neu ar gyfer anghenion penodol y gwasanaeth.