Pwrpas y swydd
•Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydan ni yn ei wneud.
•Cynnal gwasanaeth dydd i bobl hyn,a`I Reoli yn absennoldeb y Goruwchwyliwr
Cyfrifoldeb am adnoddau e.e. staff, cyllid, offer
•Cyfrifoldeb i sicrhau fod adeiladau y gwasanaeth a’r holl ddodrefn, offer a chyfarpar a ddefnyddir mewn cyflwr da. Dylid rhoi gwybod i’r Adain Eiddo neu asiantaeth arall (cwmni priodol) am unrhyw ddiffyg.Yn absennoldeb y Goruwchwyliwr angen sicrhau fod staff a chyllid y Sefydliad yn cael ei reoli yn effeithiol.
Prif ddyletswyddau
Gofalu’n gyffredinol am les y clientau
•Darparu prydau, cynhesrwydd, gofal cyffredinol gan gynnwys bathio a thrin gwallt, cynorthwyo clientau i’r toiled, golchi dillad personol, yn ogystal â chwmnïaeth a symbyliad cymdeithasol.
•Cymryd rhan a chyfrannu at adolygiadau ffurfiol defnyddwyr y gwasanaeth Gofal Dydd a ffurfio cynlluniau ar gyfer eu gofal yn y dyfodol.
•Trefnu gweithgareddau hybu iechyd, a pharatoi rhaglenni cymdeithasol amrywiol - siaradwyr, teithiau, boreau coffi, gwaith crefft, a chynnwys cymdeithasau gwirfoddol lleol ac Eglwysi a Chapeli yn hyn.
Gweinyddu a Rheoli’r Ganolfan
•Cadw ffeiliau unigol ar glientau, a ddylai gynnwys ffurflen gais, cynllun gofal, Asesiadau Risg, ffurflenni adolygu ac unrhyw wybodaeth arall yn ymwneud â’r client, a’u diweddaru’n rheolaidd.
•Ymgyfarwyddo a chydymffurfio a holl bolisiau’r adran.
•Sicrhau y dylynir yr egwyddorion a gynhwysir yn y llyfryn Iechyd a Diogelwch yn y
•Gwaith, cofnodi damweiniau yn y Llyfr Damweiniau a chwblhau’r ffurflenni damwain
•briodol ar gyer y Swyddfa rhanbarth.
•Sicrhau y cwblheir Taflenni Amser yn wythnosol ac y dychwelir hwy i’r swyddfa perthnasol, gan roi manylion am wyliau a dyddiau o waeledd.
•Archebu cyflenwadau ar gyfer te prynhawn, gan gadw o fewn y gyllideb flynyddol.
•Archebu dodrefn ag offer gan gadw o fewn y gyllideb flynyddol,yn absennoldeb y Goruchwyliwr.
•Cynorthwyo`r Goruwchwyliwr I rhestru yn flynyddol yr holl ddodrefn a gosodion a chyfrannu at baratoi’r amcangyfrifon blynyddol.
•Sicrhau yr hebryngir y clientau i’r Ganolfan ac oddi yno pan deimlir bod angen hyn.
•Pan fydd argyfwng neu dywydd gwael, bydd gan Goruchwyliwr/Goruwchwyliwr Cynorthwyol yr hawl i gau’r Ganolfan a sicrhau y cludir y clientau adref.
•Pan yn berthnasol, bydd y Goruchwyliwr Cynorthwyol yn arolygu gweinyddiad a diogelwch y gegin.
•Sicrhau fod rheolwr yr Uned Breswyl a Dydd yn ymwybodol o unrhyw faterion a all effeithio ar ansawdd y gwasanaeth a ddarperir .
•Cofrestru gyda’r Cyngor Gofal yn unol â chanllawiau cenedlaethol.
Goruchwylio Staff
•Ymgymryd a dyletswyddau a chyfrifoldebau rheoli staff y Ganolfan drwy roi arweiniad ac esiampl yn absennoldeb y Goruwchwyliwr.
•Sicrhau bod y staff yn derbyn goruchwyliaeth a hyfforddiant perthnasol yn absennoldeb y Goruwchwyliwr.
•Sicrhau bod holl aelodau’r staff yn bresennol ar amser ac yn gwneud eu gwaith yn gydwybodol bob amser.
•Sicrhau bod y Ganolfan a’r gegin (os yn berthnasol) yn rhedeg yn esmwyth, er budd y defnyddwyr.
•Sicrhau bod yn gyfarwydd a dylestwyddau gweinyddol y Goruchwyliwr er mwyn dirprwyo adeg gwyliau neu absenoldeb oherwydd gwaeledd.
•Pan fydd aelodau’r o’r staff ar wyliau a/neu’n wael, trefnu staff rhyddhau yn eu lle ar gyfer y Ganolfan, a lle bo hynny’n briodol, staff y gegin.
•Cymerir prydau gyda’r clientau, ac fe’u darperir yn ddi-dâl fel rhan o’r dyletswydd.
•Gweithredu cynllun gwerthuso y Cyngor er mwyn sicrhau datblygiad staff.
Cyffredinol
•Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad.
•Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
•Gweithredu o fewn polisïau’r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.
•Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor.  Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data
•Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac i annog eraill i weithredu’n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor.
•Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
•Cyfrifoldeb i adrodd ar bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gamdrin
Amgylchiadau arbennig
-