Pwrpas y swydd
•Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydym yn ei wneud.
•I gynorthwyo gyda cyd- lynnu strategaeth y Cyngor o ddod a fwy o dai gwag yn ol i ddefnydd.
Cyfrifoldeb am adnoddau e.e. staff, cyllid, offer
-
Prif ddyletswyddau
•I greu a chynnal bas-data o dai gwag drwy’r sir ac i sicrhau fod y bas-data yn nodi’r lefel o flaenoriaeth o ddelio gyda’r tai.
•I gynorthwyo’r gwasanaeth o safbwynt delio gyda tai gwag drwy helpu datblygu a mabwysiadu strategaethau/mentrau newydd.
•I gynrychioli’r gwasanaeth tai preifat fel bo angen mewn cyfarfodydd mewnol neu allanol yn ymwneud gyda tai gwag
•I ymgymeryd ag archwiliadau o dai gwag fel bo angen
•I weithredu fel pwynt cyswllt gyda perchnogion o dai gwag ac i drefnu cyfarfodydd gyda perchnogion I drafod opsiynau o ddod a’r tai yn ol i ddefnydd
•I gysylltu gyda perchnogion o dai gwag ac i gasglu atborth drwy ddefnydd o holiaduron ayyb o’r rhesymau i’r tai fod yn wag .
•I gynorthwyo’r swyddogion iechyd tai drwy ddefnyddio pwerau gorfodaeth i ddod a tai gwag yn ol i ddefnydd
•I gynnal trafodaethau gyda cymdeithasau tai ac asiantaethau priodol eraill i drafod opsiynau o ddelio gyda tai gwag.
•I gadw mewn cysylltiad agos o ymarfer da ar draws y Cyngor ac mewn cynghorau ag asiantaethau eraill yn y maes o ddelio gyda tai gwag .
•I fod yn rhan o’r broses rheoli a monitor perfformiad yn unol a gofynion y swydd
•Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad
•Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
•Gweithredu o fewn polisïau’r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.
•Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor.  Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data
•Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac annog eraill i weithredu’n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor.
•Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
•Cyfrifoldeb i adrodd am bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gamdrin