Pwrpas y swydd
•Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydan ni yn ei wneud.
•Prif egwyddor y Gwasanaeth Cyfiawnder Ieuenctid yw atal pobl ifanc rhag troseddu ac ail-droseddu yng Ngwynedd a Môn. Fel y cyfryw, mae'n gyfrifol am oruchwylio, cefnogi a monitro y pobl ifanc hynny yng Ngwynedd a Môn sy'n dod i gysylltiad, neu sydd mewn perygl o ddod i gysylltiad gyda’r sustem cyfiawnder troseddol ffurfiol.
•Bydd deilydd y swydd hon yn gyfrifol am rheoli achosion sydd yn agored i’r tîm ataliol. Bydd y gweithiwr yn gyfrifol am oruchwylio’r gwaith sydd yn mynd i’r afael ac anghenion pobl ifanc sydd yn gymwys i ymyrraeth ataliol.
Cyfrifoldeb am adnoddau e.e. staff, cyllid, offer
•Goruchwyliaeth/Arweiniad: Gan rheolwr gweithredol y Gwasanaeth Cyfiawnder Ieuenctid.
Prif ddyletswyddau
•Derbyn cyfeiriadau gan asiantaethau eraill, megis yr Heddlu, Gwasanaethu Cymdeithasol ac Addysg, gan wneud yn siŵr fod y rhieni a’r plant wedi rhoi caniatâd i’r cyfeiriad.
•Cwblhau ONSET ac ASSET, (offer Technoleg Gwybodaeth y Bwrdd Cyfiawnder Ieuenctid), i wneud asesiad manwl o’r ffactorau risg troseddu sydd yn gysylltiedig â phobl ifanc.
•Trosglwyddo gwybodaeth o unrhyw asesiad fewn i raglen effeithiol ac arloesol.
•Trafod a chyfeirio plant/teuluoedd i’r gwasanaethau priodol, bod hynny yn wasanaeth cyhoeddus neu’n wirfoddol.
•Sicrhau bod cofnodion achos yn cael eu bwydo i mewn i Careworks yn rheolaidd a bod y cynnwys yn gywir ac yn adlewyrchu'r holl gyswllt mewn perthynas â’r person ifanc.
•I weithio a mentora'r person ifanc sydd yn agored i’r gwasanaeth ataliol, bod hynny drwy gyfeiriadau neu'r sustem biwro, gyda’r bwriad o sicrhau cydweithrediad ac atal ymddygiad troseddol.
•Pan ofynnir, rhaid darparu adroddiadau/gwybodaeth ar gyfer cyfarfodydd Paneli Ataliol a Biwro, yn unol â safonau cenedlaethol y Bwrdd Cyfiawnder Ieuenctid – bydd disgwyl i adroddiadau Ataliol fod o safon uchel.
•I weithio mewn partneriaeth gyda rhieni/gofalwyr ac asiantaethau proffesiynol eraill er mwyn galluogi newid mewn ymddygiad troseddol/gwrth gymdeithasol y person ifanc.
•Rheoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor. Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data
•I fod yn hyblyg, er mwyn ymateb i anghenion yr unigolyn a’i deulu. Gall hyn olygu gweithio tu allan i oriau gwaith, os ofynnir gan eich rheolwr llinell.
•Datblygu prosiectau yn unol â’r strategaeth ataliol. Bydd disgwyl cydweithio yn agos a’r gwasanaethau cefnogi ieuenctid a’r darparwyr presennol sydd yn ymdrechu i weithio ar y rhesymau tu ôl ymddygiad troseddol a gwrth gymdeithasol ymysg pobl ifanc.
•I gefnogi plant/teuluoedd drwy'r broses ataliol a biwro, yn benodol cyfeiriadau, asesiadau, ymyrraeth ac adolygiadau gan y panel ataliol, gan wneud yn siŵr ei bod yn rhan o’r broses.
•Gweithredu fel cynrychiolydd y sustem rota ddyletswydd GCI, mynychu dyletswyddau oedolyn priodol ac yn y llys remand pan fo angen.
•I gymryd rhan mewn cyfarfodydd tîm rheolaidd a sesiynau goruchwylio unigol.
•I fod yn gyfrifol am ddatblygiad proffesiynol a chymryd rhan mewn rhaglenni datblygiadol a hyfforddant a drefnir gan y GCI.
•Hyrwyddo ac ymddwyn mewn ffordd gwrth-wahaniaethol tuag at gydweithwyr a defnyddwyr gwasanaeth.
•I fod yn gyfrifol mewn perthynas â Deddf Iechyd a Diogelwch yn y gweithle ac i ymateb i reolau tân
•Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad.
•Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
•Gweithredu o fewn polisïau’r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.
•Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor.  Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data
•Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac i annog eraill i weithredu’n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor.
•Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
•Cyfrifoldeb i adrodd ar bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gamdrin
Amgylchiadau arbennig
•Y gallu i weithio oriau hyblyg yn angenrheidiol i’r swydd yma, hefyd yn cynnwys gweithio penwythnosau a gyda’r nos.