Swyddi ar lein
Swyddog Gwynedd Oed Gyfeillgar
£33,366 - £35,235 y flwyddyn | Dros dro
- Cyfeirnod personel:
- 24-28070
- Teitl swydd:
- Swyddog Gwynedd Oed Gyfeillgar
- Adran:
- Tim Arweinyddiaeth Corfforaethol
- Gwasanaeth:
- Gwasanaeth Busnes a Chomisiynu Gofal
- Dyddiad cau:
- 13/03/2025 12:00
- Math Swydd/Oriau:
- Dros dro blwyddyn | 37 Awr
- Cyflog:
- £33,366 - £35,235 y flwyddyn
- Gradd tâl:
- S3
- Lleoliad(au):
- Caernarfon
Manylion
Hysbyseb Swydd
Yn 2024 cafodd Gwynedd statws Oed Gyfeillgar gan Sefydliad Iechyd y Byd.
Ydych chi'n berson egnïol a brwdfrydig allai gydlynu’r rhaglen yma gan weithio mewn partneriaeth â phobl hŷn, sefydliadau a mudiadau er mwyn sicrhau ein bod yn parhau a datblygu’r gwaith?
Mae gan Cyngor Gwynedd becyn cyflogaeth deniadol, am ragor o wybodaeth cliciwch ar y Pecyn Gwybodaeth
Mae Cyngor Gwynedd yn gweithredu’n fewnol trwy gyfrwng y Gymraeg ac yn cynnig ei holl wasanaethau yn ddwyieithog. Bydd angen i’r ymgeisydd gyrraedd y lefel ieithyddol sy’n cael ei nodi fel un o’r sgiliau hanfodol yn y Manylion Person.
Rydym yn annog pob ymgeisydd am swydd gyda’r Cyngor i gyflwyno ceisiadau yn Gymraeg neu yn ddwyieithog.
(Bydd ceisiadau sydd yn cael eu cyflwyno yn uniaith Gymraeg neu Saesneg yn cael eu trin yn gwbl gyfartal, ond gofynnir i’r ymgeisydd ystyried yn ofalus beth yw gofynion iaith y swydd a’r sefydliad ac a fyddai cyflwyno cais yn uniaith Gymraeg yn fwy addas.)
Am sgwrs anffurfiol gellir cysylltu â Sian Griffiths ar 01286 679204
Ffurflenni cais a manylion pellach gan , Gwasanaeth Cefnogol, Cyngor Gwynedd, Swyddfa'r Cyngor, Stryd y Jêl, Caernarfon, LL55 1SH
Ffôn: 01286 679076
E-Bost: Swyddi@gwynedd.llyw.cymru
DYDDIAD CAU: 13.03.2025
Bydd y Cyngor yn gofyn am ddadleniad gan y Swyddfa Cofnodion Troseddol ar gyfer yr ymgeisydd llwyddiannus
Os yn llwyddiannus i fod ar y rhestr fer am gyfweliad, byddwn yn cysylltu a chwi drwy’r cyfeiriad E-BOST a gofnodwyd gennych ar eich ffurflen gais. Mae angen i chwi sicrhau eich bod yn gwirio eich E-BOST yn rheolaidd.
Manylion Person
Nodweddion personol
Hanfodol
•Y gallu i drosi polisi i gyd-destun lleol a dylanwadu ar ran-ddeiliaid allweddol o ran yr agenda Oed Gyfeillgar a Heneiddio’n Dda
•Y gallu i feddwl yn greadigol a dod o hyd i atebion arloesol i greu gwelliannau mewn gwasanaethau i bobl hŷn.
•Cymeriad diplomyddol ac amyneddgar sy’n dangos sgiliau gwrando, cyfathrebu a chyflwyno rhagorol ac sydd a’r gallu i feithrin perthnasau effeithiol wrth ymgysylltu ag ystod o wahanol bobl, grwpiau a sefydliadau.
•Y gallu i ddadansoddi a rheoli blaenoriaethau sy'n gwrthdaro, gweithio yn unol â therfynau amser, targedau a blaenoriaethu tasgau.
•Gweithio'n annibynnol ar eich liwt eich hun, gan ddefnyddio disgresiwn a gwneud penderfyniadau bob dydd i ddatrys problemau a dylanwadu ar ganlyniadau cadarnhaol.
•Y ddealltwriaeth o sut i weithio gyda grwpiau cymunedol ac unigolion ar sail cryfderau ac asedau a chyd-gynhyrchu atebion cynaliadwy gyda hwy.
•Ymateb yn sensitif ac yn gyfrinachol mewn modd cwrtais a phroffesiynol i sylwadau, ymholiadau neu gwynion a ddaw i law gan amrywiaeth o ffynonellau ac mewn amrywiaeth o fformatau
•Ymrwymiad i gydraddoldeb ac amrywiaeth a pharodrwydd i herio gwahaniaethu yn ei holl ffurfiau.
•Bod â thrwydded yrru lawn
•Deall yr hyblygrwydd sydd ei angen yn y rôl oherwydd anghenion y gwasanaeth ac, o ganlyniad, y gallai'r rôl gynnwys gweithio gyda'r nos ac ar benwythnosau
Dymunol
-
Cymwysterau a hyfforddiant perthnasol
Hanfodol
Gradd neu gymhwyster cyfatebol
Dymunol
•Cymhwyster ECDL neu gymhwyster cyfwerth yn nefnydd TGCh
•Cymhwyster cydnabyddedig mewn rheoli prosiect
•Cymhwyster ychwanegol mewn marchnata a/neu gyfathrebu
•Cymhwyster mewn gwerthuso prosiectau
Profiad perthnasol
Hanfodol
Profiad blaenorol o:
•Ymgysylltu gydag unigolion a grwpiau yn ogystal â chynrychiolwyr o gymunedau lleol, y sector statudol a'r trydydd sector.
•Hwyluso a datblygu prosiectau, mentrau, cynlluniau neu bolisi a cheisio am grantiau o amrywiol ffynonellau
•Cydlynu gweithgareddau a/neu gyfarfodydd aml asiantaethol
•Monitro effeithiolrwydd prosiectau neu fentrau ac ysgrifennu adroddiadau ar sail y canfyddiadau
•Trefnu gweithgareddau, digwyddiadau a chyfarfodydd i ymgysylltu â grwpiau cymunedol
•Cyd-gynhyrchu gwasanaethau, cynllunio a chyflawni canlyniadau y cytunwyd arnynt gydag unigolion a grwpiau.
•Gweithio ar draws sectorau a swyddogaethau i ddatblygu a gwreiddio polisi yn ymarferol.
•Gweithio ym maes pobl hyn neu mewn amgylchedd gofal cymdeithasol, iechyd neu drydydd sector
Dymunol
-
Sgiliau a gwybodaeth arbenigol
Hanfodol
•Sgiliau cyfathrebu ardderchog, ar lefel 1 i 1, mewn grwpiau, yn gyhoeddus ac mewn gweithdai
•Sgiliau TG rhagorol TG yn enwedig Microsoft Office a Teams ynghyd â dealltwriaeth gadarn o’r cyfryngau cymdeithasol fel arf cyfathrebu ac ymgysylltu
•Sgiliau mewn cynhyrchu a chyflwyno deunyddiau ar feddalwedd fel CANVA.
•Sgiliau dehongli, dadansoddi a gwerthuso data a gwybodaeth i ddarparu sylfaen dystiolaeth gadarn i gyfiawnhau cynigion, argymhellion a chreu adroddiadau.
•Sgiliau meithrin perthnasoedd positif rhwng pobol gyda gwahanol anghenion a diddordebau
•Sgiliau gweithio’n rhyngasiantaethol, gan allu cyd weithio a dysgu gan arbenigwyr mewn gwahanol feysydd.
•Sgiliau negodi a chyfaddawdu rhwng gwahanol bartïon sy’n disgwyl pethau gwahanol gennych
•Sgiliau ymgysylltu a hwyluso
•Sgiliau trefnu ardderchog sy’n sicrhau bod eraill yn glir am amserlen, amcanion a phwrpas unrhyw weithgaredd.
•Gwybodaeth am Ddeddf Gwasanaethau Cymdeithasol a Llesiant (Cymru) 2014, Deddf Llesiant Cenedlaethau’r Dyfodol 2016, a’r 5 ffordd tuag at Lesiant (Iechyd Cyhoeddus Cymru).
•Gwybodaeth fanwl am agenda Heneiddio'n Dda Llywodraeth Cymru gan gynnwys yr agwedd o Bontio’r Cenedlaethau
Dymunol
•Adnabyddiaeth o faes pobl hŷn.
•Gwybodaeth am y 3ydd sector, y mentrau cymdeithasol, a’r amrywiol ffynonellau cefnogaeth lleol sydd ar gael i gefnogi pobl hyn
•Sgiliau hyrwyddo ar y cyfryngau cymdeithasol.
•Gwybodaeth o feysydd gwaith y Cyngor a’i bartneriaid sy’n cael effaith ar ansawdd bywyd pob hyn yng Ngwynedd
Anghenion ieithyddol
Hanfodol
Gwrando a Siarad - Lefel Uwch
Gallu dilyn sgwrs neu drafodaeth drwy gyfrwng y Gymraeg a’r Saesneg ar lefel broffesiynol a thrafod pynciau cyffredinol bob dydd yn y maes er mwyn cyflwyno gwybodaeth a mynegi barn.Gallu darparu cyflwyniad wedi'i baratoi o flaen llaw ac ymateb i unrhyw sylwadau a chwestiynau arno drwy gyfrwng y Gymraeg a’r Saesneg.
Darllen a Deall - Lefel Uwch
Gallu deall Cymraeg a Saesneg ysgrifenedig safonol, ffurfiol ac anffurfiol.Medru casglu gwybodaeth o amrywiol ffynonellau megis llythyrau, adroddiadau, erthyglau, drwy gyfrwng y Gymraeg a’r Saesneg er mwyn cyflawni'r swydd.
Ysgrifennu - Lefel Uwch
Cyflwyno gwybodaeth ysgrifenedig gyda hyder ar ffurf llythyr, adroddiad mwy manwl a thechnegol ac ymateb i geisiadau ysgrifenedig gan gyfleu gwybodaeth, syniadau a barn drwy gyfrwng y Gymraeg a’r Saesneg. (Mae'n bosib cael cymorth i wirio'r iaith)
Swydd Ddisgrifiad
Pwrpas y swydd
•Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydan ni yn ei wneud.
•Yn sgîl derbyn statws Oed Gyfeillgar i Wynedd bydd y swyddog yn cydlynu datblygiad Cynllun Gweithredu Oed Gyfeillgar ar gyfer y sir
•Ymgysylltu a chyd-gynhyrchu'r gyda phartneriaid allweddol
•Codi ymwybyddiaeth o faterion pobl hyn a datblygu’r agenda pontio’r cenedlaethau
Cyfrifoldeb am adnoddau e.e. staff, cyllid, offer
-
Prif ddyletswyddau
•Arwain o ran ymgysylltu â phobl hŷn a rhanddeiliaid allweddol wrth ddatblygu, adolygu a gweithredu cynllun oed-gyfeillgar ar gyfer Gwynedd sy'n cyd-fynd â strategaeth genedlaethol Llywodraeth Cymru.
•Monitro a gwerthuso Cynllun Gwynedd Oed-gyfeillgar, gan ymateb i newidiadau mewn polisi a deddfwriaeth i sicrhau aliniad parhaus.
•Cydweithio i gadarnhau meysydd blaenoriaeth o fewn y Cyngor ac ar draws ein partneriaid i gefnogi datblygiad yr agenda Oed Gyfeillgar yn y sir
•Arwain wrth sicrhau cyd-gynhyrchu amrywiaeth o ddulliau o ymgysylltu â phobl hŷn er mwyn eu galluogi i gael eu hymgynghori a'u clywed yn y prosesau gwneud penderfyniadau sy'n effeithio ar eu bywydau.
•Gweithio ar draws adrannau yn yr Awdurdod Lleol i sicrhau bod anghenion pobl hŷn Gwynedd yn cael eu cynrychioli mewn polisi a gweithrediad.
•Hyrwyddo agenda Gwynedd Oed-gyfeillgar a phontio’r cenedlaethau o fewn a thu allan i'r Awdurdod Lleol.
•Gweithio gyda Mantell Gwynedd, mudiadau 3ydd sector, mentrau cymdeithasol a hybiau cymunedol i'w cefnogi i weithredu gwasanaethau sy'n oed-gyfeillgar.
•Gweithio ar y cyd ag awdurdodau lleol eraill, byrddau iechyd, y Comisiynydd Pobl Hŷn a'r 3ydd sector i rannu arferion da a gwella ansawdd y gwasanaeth a'r canlyniadau i bobl hŷn.
•Datblygu gwybodaeth ac arweiniad sy'n cydymffurfio â'r ddeddfwriaeth ddiweddaraf sy'n ymwneud â diwallu anghenion pobl hŷn a chreu cymunedau oed-gyfeillgar.
•Cydlynu’r Bartneriaeth Oed Gyfeillgar a datblygu cyfleoedd partneriaeth a pherthnasoedd gwaith cryf rhwng y trydydd sector, adrannau perthnasol yn y Cyngor a phartneriaid allanol ym maes iechyd, gofal a llesiant i ymdrin yn gydlynus ag anghenion pobl hŷn yng nghymunedau Gwynedd.
•Cefnogi amcanion y Tîm Llesiant, gan alluogi'r tîm i gyfrannu at amcanion strategol Cynllun y Cyngor
•Hyrwyddo a chynrychioli'r awdurdod lleol ar grwpiau lleol, rhanbarthol a chenedlaethol yn ôl yr angen.
•Cyfrannu at Asesiad Anghenion Poblogaeth yr Adran Blant a Theuluoedd a’r Adran Oedolion, Iechyd a Llesiant
•Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad
•Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
•Gweithredu o fewn polisïau’r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.
•Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor
•Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data.
•Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac i annog eraill i weithredu’n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor
•Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
•Cyfrifoldeb i adrodd ar bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gam-drin
Amgylchiadau arbennig
•Gall fod adegau pan fydd angen gweithio gyda’r nos neu ar y penwythnos