Pwrpas y swydd
•Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydan ni yn ei wneud.
•Codi ymwybyddiaeth a hyrwyddo hawliau gofalwr di-dal o fewn Gwynedd
•Gweithredu fel cyswllt y Cyngor ar gyfer y maes gofalwyr di-dâl
•Cydlynu Rhwydwaith Gofalwyr di-dâl Gwynedd a chynllun gweithredu
Cyfrifoldeb am adnoddau e.e. staff, cyllid, offer
-
Prif ddyletswyddau
•Bydd rôl y Swyddog Cefnogi Llesiant Gofalwyr Di-dâl yn rhan greiddiol o’r Uned Llesiant. Mae'r uned yn canolbwyntio ar waith ataliol o fewn yr Adran Oedolion, Iechyd a Llesiant, ac yn gweithio’n agos gydag adrannau eraill y Cyngor ar faterion llesiant. Bydd y swyddog yn:
•Cydweithio gyda phrosiectau ataliol eraill yr Uned Llesiant - sef Cynllun Dementia Gwynedd â’r Gwasanaeth Dementia Actif, Gwynedd Oed Gyfeillgar, yn ogystal â chynlluniau ataliol eraill o fewn yr Adran Busnes a Chomisiynu, yr Adran Plant a Theuluoedd a’r Adran Oedolion Iechyd a Llesiant.
•Datblygu a hyrwyddo maes gofalwyr di-dâl yn benodol, gan ddilyn canllawiau’r Ddeddf Gwasanaethau Cymdeithasol a Llesiant (Cymru) 2014, gan gynnwys maes gofalwyr ifanc, rhieni ofalwyr i blant anabl, ac oedolion sy’n ofalwyr.
•Gweithredu fel pwynt cyswllt canolog i faterion yn ymwneud â gofalwyr yn y Cyngor, gan gydweithio’n agos â swyddogion eraill yr uned a’r Arweinydd Llesiant i hyrwyddo hawliau a buddiannau gofalwyr di-dâl i gyd-fynd a’r Ddeddf (uchod) .
•Codi proffil gofalwyr o fewn y Cyngor a’i gwneud yn bwnc sydd yn derbyn sylw corfforaethol gan gyd weithio gyda Cefnogaeth Gorfforaethol i ystyried a hyrwyddo hawliau staff y Cyngor sy’n ofalwyr
•Gweithio gyda chyd weithwyr yn rhanbarthol a chenedlaethol ar y maes a chyfrannu at ffrydiau gwaith sy’n mynd i wella ansawdd bywyd i ofalwyr .
•Cydlynnu a chyfrannu at Rwydwaith Gofalwyr Gwynedd, neu fforwm tebyg i hon i’r dyfodol, gan gyfrannu at gyd-gynhyrchu Cynllun Gweithredu, cefnogi i adnabod a gweithredu ar faterion, ac adolygu effeithlonrwydd y Cynllun, gan sicrhau bod gofalwyr di-dâl yn ganolog i’r rhwydwaith yma.
•Meithrin perthynas adeiladol rhwng y Cyngor, y Bwrdd Iechyd a mudiadau 3ydd sector perthnasol ym maes gofalwyr.
•Cyd-gynhyrchu strategaeth gofalwyr gan gydweithio gyda’r Arweinydd Llesiant i gynhyrchu dogfen weithredol a’i adolygu yn ôl cyfeiriad polisi cenedlaethol ac yn seiliedig ar Strategaeth Gofalwyr Llywodraeth Cymru.
•Cydweithio gyda Swyddog Gwybodaeth ac Ymgysylltu’r Uned Llesiant i ymgynghori ac ymgysylltu gyda gofalwyr di-dâl (gan gynnwys gofalwyr ifanc a rhieni ofalwyr), yn ogystal â defnyddwyr gwasanaethau yn rheolaidd, er mwyn gwrando a deall materion sydd yn bwysig iddynt.
•Casglu a dadansoddi data am ofalwyr ar gyfer y Cyngor a Llywodraeth Cymru. Casglu gwybodaeth feintiol ac ansoddol am ansawdd y gwasanaeth mae gofalwyr yn eu derbyn yn lleol.
•Cydweithio i godi proffil ac ymwybyddiaeth o faterion Gofalwyr Ifanc drwy weithio gydag ysgolion cynradd ac uwchradd, nyrsys ysgol a swyddogion lles, yn ogystal â mudiadau 3ydd sector, a chydlynu hyfforddiant priodol i’r gweithluoedd perthnasol.
•Cydweithio gyda mudiadau 3ydd sector ac adrannau’r Cyngor i hyrwyddo cerdyn adnabod ac Ap Aidi i ofalwyr ifanc, a chydweithio i ddatblygu cerdyn pellach ar gyfer oedolion sy’n ofalwyr.
•Cydweithio gyda Swyddog Gwybodaeth ac Ymgysylltu’r Uned Llesiant i gynhyrchu unrhyw ddeunyddiau gwybodaeth ar gyfer Gofalwyr yn ôl y galw.
•Sicrhau cyswllt rheolaidd gyda’r timau gwasanaeth perthnasol yn yr Adran Plant a Theuluoedd a’r Adran Oedolion, Iechyd a Llesiant, er mwyn rhannu gwybodaeth a chael adborth cyson ynglŷn ag anghenion ein dinasyddion o safbwynt y maes gofalwyr.
•Cydweithio gyda’r Uned Chomisiynu a Chontractau er mwyn uchafu deilliannau ar gyfer gofalwyr trwy’r drefn comisiynu.
•Amlygu bylchau mewn gwasanaeth i reolwyr yn rheolaidd ynghyd â chyd-gynhyrchu ffyrdd creadigol o gwrdd â’r gofyn yma. Mae hyn yn cynnwys chwilio am ffynonellau ariannol gwahanol a gwneud ceisiadau am grant.
•Gwneud cysylltiadau gyda chymunedau Gwynedd i ddatblygu gwasanaethau o gwmpas anghenion defnyddwyr gwasanaethau llesiant a’u gofalwyr. Bydd yn gweithio’n agos gyda Hybiau Cymunedol, mudiadau a grwpiau 3ydd sector, mentrau cymdeithasol a’r sector breifat a chyhoeddus i ystyried sut y gallwn gyd-gynhyrchu atebion lleol i gwrdd ag anghenion.
•Cyd ddatblygu rhaglen hyfforddi ac ymwybyddiaeth flynyddol ar y cyd gydag Uned Datblygu’r Gweithlu a chyd weithwyr lleol a rhanbarthol ar gyfer staff y Cyngor a phartneriaid eraill. Bod yn barod i hwyluso gweithdai ymgynghorol a datblygol gyda defnyddwyr a chyd weithwyr.
•Cyfrannu at Asesiad Anghenion Poblogaeth yr Adran Blant a Theuluoedd a’r Adran Oedolion, Iechyd a Llesiant
•Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad
•Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
•Gweithredu o fewn polisïau’r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.
•Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor
•Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data.
•Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac i annog eraill i weithredu’n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor
•Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
•Cyfrifoldeb i adrodd ar bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gam-drin.
Amgylchiadau arbennig
•Gall fod amseroedd pryd y bydd yn rhaid gweithio rhai gyda’r nosau a penwythnosau.