Pwrpas y Swydd.
 • Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydym yn ei wneud.
• Aelod allweddol o’r tîm Talent a Prentisiaethau o fewn y Gwasanaeth Dysgu a Datblygu’r sefydliad 
- Sicrhau gwasanaeth dysgu a datblygu effeithiol i staff ac Aelodau Etholedig Cyngor Gwynedd
- Cyfrannu’n benodol at gynlluniau Talent, Prentisiaethau a Chynllun Yfory - sy’n elfennau pwysig iawn o Gynllunio Gweithlu’r Cyngor ar gyfer y dyfodol
• Darparu cefnogaeth weinyddol i holl gynlluniau Talent a phrentisiaethau’r Cyngor gan gynnwys trefnu digwyddiadau, marchnata, recriwtio, anwytho, cofnodi a sicrhau ansawdd
• Cynorthwyo’r tîm i godi ymwybyddiaeth a datblygu meddylfryd bositif am lwybrau gyrfa academaidd a galwedigaethol yn y Cyngor
Cyfrifoldeb am Adnoddau. . e.e. staff, cyllid, offer
-
Prif Ddyletswyddau.
 • Gweithredu trefniadau a gweithdrefnau gweinyddol dan arweiniad yr Arweinydd Talent a Phrentisiaethau 
• Darparu cefnogaeth weinyddol o’r ansawdd uchaf ar gyfer holl gynlluniau talent a phrentisiaethau 
• Darparu cefnogaeth ar gyfer amrediad o elfennau gwaith y tîm e.e.
- Cefnogi gwasanaethau i wneud cais am swyddi newydd 
- Gweinyddu a chadarnhau ceisiadau
- Trefniadau recriwtio a phenodi 
- Hyrwyddo
- Recriwtio gan gynnwys Canolfannau Recriwtio
- Penodi 
- Anwytho
- Datblygu
- Cofrestru unigolion ar raglenni dysgu 
- Trefnu cyfarfodydd ymgynghorol 
- Ceisiadau gan staff y Cyngor am hyfforddiant yn y gwaith (work based learning)
• Trefnu cyfarfodydd e.e. mentora, rhwydweithiau a chyfarfodydd gyda gwahanol ddarparwyr
• Gweinyddu’r cronfeydd Prentisiaethau a Chynllun Yfory e.e. Paratoi Archebion, Prosesu anfonebau
• Cymryd cofnodion mewn cyfarfodydd
• Prosesu taliadau am gymwysterau
• Mewnbynnu gwybodaeth cyfrinachol am staff ar systemau gwahanol yn gywir a’i gadw’n gyfredol 
• Creu system a rheoli dogfennau cyfrinachol yn addas 
• Cofnodi gwybodaeth berthnasol e.e. diddordeb gan unigolion a budd-ddeiliaid allanol
• Casglu data perthnasol ar gais y tîm - ar gyfer dadansoddi 
• Monitro’r blwch e-bost cyffredinol a negeseuon ar gyfryngau cymdeithasol yn ddyddiol 
• Pwynt cyswllt cyntaf ar gyfer sefydliadau allanol megis darparwyr
• Cydgordio a hwyluso trefniadau a chanolfannau recriwtio
• Trefnu, brocera a negodi efo rheolwyr a sicrhau ansawdd lleoliadau profiad gwaith
• Pwynt cyswllt cyntaf gan ymdrin ac ymholiadau a cheisiadau sylfaenol gan y cyhoedd, darpar ymgeiswyr, cyflogwyr, rheolwyr a staff
• Pwynt cyswllt ar gyfer materion llesiant a Chydraddoldeb ar gyfer y gwasanaeth ac holl unigolion sydd ar y cynlluniau yn y ddau faes yma 
• Darparu cefnogaeth weinyddol ar gyfer elfennau eraill o’r gwasanaeth fel mae gofyn.
• Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad
• Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
• Gweithredu o fewn polisïau’r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.
• Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor. Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data
• Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac annog eraill i weithredu’n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor.
• Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
• Cyfrifoldeb i adrodd am bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gamdrin

 Amgylchiadau Arbennig. . e.e. angen i weithio oriau anghymdeithasol, trefniadau gwaith arbennig, a.y.y.b.
-