Pwrpas y Swydd
Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydym yn ei wneud.
Cynyddu cyfranogiad chwaraeon a gweithgareddau corfforol trigolion Gwynedd, gan dargedu’r rhai sydd yn wynebu rhwystrau penodol
Cyfrannu tuag at weledigaeth ‘a strategaeth Byw’n Iach bod pob trigolyn yn gwsmer, pob teulu’n gwella eu hiechyd a lles a phob cymuned yn elwa
Cyfle i weithio gyda chefnogaeth gan amrywiaeth o bartneriaid lleol a rhanbarthol, a’r nod o lunio cymunedau mwy iach ac actif.
Darparu dull ‘seiliedig ar le’ wrth fynd i’r afael a gweithgarwch corfforol isel mewn Cymuned benodol Bydd y Swyddog yn deall pa rôl gall datblygiad cymunedol ar lawr gwlad ei chwarae wrth gyflawni’r nod hirdymor hwn.
Hwyluso ymgysylltiad a phreswylwyr, partneriaid a budd ddeiliaid, gan ddatblygu perthynas a gweithredu fel pwynt cyswllt allweddol ar gyfer grwpiau cymunedol a phartïon a diddordeb gyda’r nod o wella cyfleoedd lleol ar gyfer gweithgarwch corfforol a bod yn actif.
Cyfrifoldeb am Adnoddau
Cyfrifoldeb am offer TG ac offer chwaraeon
Cyfrifoldeb am reoli cyllidebau prosiect
Cydlynu timoedd o wirfoddolwyr
 
Prif Ddyletswyddau             
Ymchwilio a Chynllunio
Ymchwilio ac adolygu data perthnasol a defnyddio mewnwelediad i adnabod rhwystrau sydd yn atal pobl Gwynedd rhag cyfranogi
Hwyluso ymgysylltiad cynnar mewn cymunedau a gytunwyd, gan ddefnyddio ffyrdd Gogledd Cymru Actif o weithio. Bydd hyn yn cynnwys datblygu a darparu prosiectau mewn lleoliadau dan do ac awyr agored.
Ymgysylltu a phobl leol i sicrhau eu bod yn cael mynegi barn
Cynnwys pobl leol, partneriaid a budd ddeiliaid wrth gyd gynhyrchu cynlluniau, dewisiadau darparu a newidiadau posibl.
Gweithio mewn partneriaeth gydag eraill i uchafu adnoddau ac i ddylunio datrysiadau i rwystrau penodol
Paratoi ceisiadau am gyllid i wireddu prosiectau perthnasol
Cyd-weithio a chreu cysylltiadau cryf gyda phartneriaid allweddol er mwyn ehangu ar y ddarpariaeth sydd ar gael yn gymunedol
Rheoli a Gweithredu prosiectau
Arwain ar brosiect seiliedig ar le i gymuned benodol
Arwain ar thema benodol o ran grwpiau targed penodol e.e. merched a genethod, tlodi ayb
Rheoli elfennau gweinyddu ac ymgysylltu’r prosiect
Monitro gwariant a rheoli cyllidebau prosiectau
Trefnu a chyfrannu at ddigwyddiadau perthnasol
Gweithredu fel mentor a thiwtor i ddatblygu sgiliau a gwybodaeth gwirfoddolwyr a chydweithwyr yn y sector
Sicrhau bod yr hyn a gynigir/darperir yn gynhwysol i bawb trwy fabwysiadu egwyddorion
INSPORT
Gweithio’n effeithiol fel rhan o nifer o dimoedd o fewn y cwmni ac ar draws y rhanbarth
Cyd-weithio yn greadigol hefo Swyddogion Marchnata Byw’n Iach i greu a lledaenu deunydd hyrwyddo effeithiol ar gyfer prosiectau e.e. cyfryngau cymdeithasol a gwefan Byw’n Iach, cyswllt uniongyrchol gyda grwpiau ac ysgolion, deunydd fideo ayb
Monitro a Dysgu
Darparu adborth i Gogledd Cymru Actif/Bwrdd Byw’n Iach a’r rhwydwaith ehangach, fel sy’n ofynnol.
Casglu a mewnbynnu data perfformiad i systemau monitro perthnasol e.e. Upshot
Creu a chyflwyno adroddiadau sydd yn adrodd ar berfformiad prosiectau ac yn rhannu’r hyn sydd wedi dysgu, yn cynnwys cynhyrchu Astudiaethau Achos effeithiol.
Cyffredinol
Chwarae rhan llawn wrth i’r gwasanaeth sefydlu yr hyn sy’n bwysig i bobl Gwynedd.
Chwarae rhan llawn wrth ddatblygu egwyddorion gweithredu’r tim ynghyd a chyfrifoldeb personol dros gadw atynt.
Gweithredu’n hyblyg o fewn egwyddorion gweithredu’r Tim i gyflawni yr hyn sy’n bwysig i drigolion Gwynedd.
Edrych yn barhaus am gyfleoedd i wella’r gwasanaeth gan adnabod materion sy’n rhwystro’r tim rhag cyflawni yn effeithiol ac effeithlon a gweithredu er mwyn eu datrys.
Sicrhau fod y wybodaeth sydd ei angen er mwyn profi pa mor dda yr ydym yn cyflawni’r hyn sy’n bwysig yn cael ei gadw gan ddefnyddioi’r wybodaeth honno i wella gwasanaeth.
Cyfranu a chymryd penderfyniadau priodol er mwyn cyflawni’r hyn sy’n bwysig i bobl Gwynedd
Cynorthwyo timau eraill i gyflawni’r hyn sy’n bwysig i bobl Gwynedd
Gweithredu mewn ffordd rhagweithiol; bod yn agored i feddwl yn wahanol; yn egnïol ac ymroddedig gydag integriti personol er mwyn cyflawni’r swyddogaethau uchod.
Bod yn gyfrifol am ddatblygiad personol er mwyn medru cyflawni’r swydd
Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
Gweithredu o fewn polisïau’r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.
Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor. Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data
Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac annog eraill i weithredu’n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor.
Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
Cyfrifoldeb i adrodd am bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gam-drin
 
Amgylchiadau Arbennig
Angen gweithio oriau anghymdeithasol gyda’r nos ac ar benwythnosau fel bo’r angen
Bydd disgwyl i ddeilydd y swydd allu teithio ar draws Gwynedd ar adegau