Pwrpas y swydd
•Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydym yn ei wneud.
•Goruchwylio a gofalu am ddisgyblion gydag anghenion dysgu ychwanegol ar gludiant ysgol, i ysgolion ar draws Sir Gwynedd.
•Cynorthwyo disgyblion i fynd ar gerbydau cludiant, a mynd oddi arnynt, yn yr ysgol a'u cartrefi, neu mewn mannau casglu wedi'u cymeradwyo.
•Chwarae rhan llawn wrth i’r gwasanaeth sefydlu yr hyn sy’n bwysig i bobl Gwynedd.
 
Cyfrifoldeb am adnoddau e.e. staff, cyllid, offer
•Sicrhau'r defnydd cywir o seddi ceir / clustogau hybu / harneisiau / cloeau gwregys diogelwch os oes angen.
•Efallai y bydd yn rhaid i’r cymhorthydd gludo eitemau rhwng y cartref a’r ysgol. Gall y rhain gynnwys meddyginiaeth, offer, arian ac eitemau cyfathrebu. Dylid cadw eitemau’n ddiogel wrth deithio, a’u rhoi i’r aelod o staff sy’n gyfrifol ar ôl cyrraedd. Dylid cadw cofnod yn cofrestru’r holl eitemau a drosglwyddwyd rhwng y cymhorthydd a’r person y gwnaethant drosglwyddo’r eitemau iddynt, a rhaid cael llofnod.
 
Prif ddyletswyddau
•Cefnogi disgyblion gydag anableddau corfforol, ymddygiadol a/neu ddysgu, i’w sefydliad Addysgol ac oddi yno, mewn dull sy’n sensitif i’w hanghenion. Gweithio i gyfarwyddiadau a roddwyd cyn dechrau'r daith.
•Gweithio mewn cydweithrediad â’r gyrrwr, i sicrhau bod y gwasanaeth yn cael eu ddarparu’n broffesiynol ac yn effeithlon, ac i ymateb yn gadarnhaol i unrhyw gais rhesymol am newidiadau a ddaw i law gan y swyddogion Cludiant addysg.
•Sicrhau bod disgyblion yn gallu mynd ar gerbydau’n ddiogel ac yn gyfforddus, yn unol â natur eu hanabledd, yn cynnwys:-‎Cynorthwyo disgyblion wrth fynd ar gerbydau, a mynd oddi arnynt, gall hyn gynnwys rhywfaint o godi a symud yn gorfforol (rhoddir hyfforddiant lle bo angen).
•Sicrhau bod disgyblion yn ddiogel ac yn eistedd yn gyfforddus, gyda gwregys diogelwch wedi’i gau’n ddiogel.
•Cynorthwyo’r gyrrwr i lwytho a diogelu cadeiriau olwyn i’r cerbyd, yn cynnwys gosod rhwystrau, gwirio a goruchwylio'r lifft ar gefn y cerbyd, a mynediad ramp.
•Bydd disgwyl i’r cymhorthydd teithio gadw unrhyw wybodaeth a rennir am amgylchiadau’r plentyn neu’r teulu’n gwbl gyfrinachol. Disgwylir i chwi weithredu gyda thact a diplomyddiaeth wrth siarad gyda rhieni / gwarcheidwaid a staff yr Ysgol.
•Bydd rhaid i’r cymhorthydd roi gwybod am unrhyw ddamwain neu ddigwyddiad sy'n codi wrth wneud eu dyletswyddau i'r Rheolwr Cludiant Addysg, a lle gwneir cais, rhaid llenwi a dychwelyd ffurflen sy'n rhoi gwybod am y digwyddiad. Bydd disgwyl i’r cymhorthydd ymateb yn briodol hefyd i unrhyw gamymddwyn gan ddysgwyr.
•I fynd ar gyrsiau hyfforddi perthnasol yn ôl y gofyn, gan gynnal gwybodaeth a dealltwriaeth drylwyr o dechnegau trin penodol, wrth gludo teithwyr gydag anghenion arbennig.
•Chwarae rhan llawn wrth ddatblygu egwyddorion gweithredu’r tim ynghyd a chyfrifoldeb personol dros gadw atynt.
•Gweithredu’n hyblyg o fewn egwyddorion gweithredu’r Tim i gyflawni yr hyn sy’n bwysig i drigolion Gwynedd.
•Edrych yn barhaus am gyfleoedd i wella’r gwasanaeth gan adnabod materion sy’n rhwystro’r tim rhag cyflawni yn effeithiol ac effeithlon a gweithredu er mwyn eu datrys.
•Sicrhau fod y wybodaeth sydd ei angen er mwyn profi pa mor dda yr ydym yn cyflawni’r hyn sy’n bwysig yn cael ei gadw gan ddefnyddioi’r wybodaeth honno i wella gwasanaeth.
•Cyfranu a chymryd penderfyniadau priodol er mwyn cyflawni’r hyn sy’n bwysig i bobl Gwynedd.
•Cynorthwyo timau eraill i gyflawni’r hyn sy’n bwysig i bobl Gwynedd
•Gweithredu mewn ffordd rhagweithiol; bod yn agored i feddwl yn wahanol; yn egnïol ac ymroddedig gydag integriti personol er mwyn cyflawni’r swyddogaethau uchod.
•Bod yn gyfrifol am ddatblygiad personol er mwyn medru cyflawni’r swydd.
•Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydym yn ei wneud. Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad
•Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
•Gweithredu o fewn polisïau’r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.
•Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor. Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data
•Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac annog eraill i weithredu’n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor.
 
Amgylchiadau arbennig
•Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
•Cyfrifoldeb i adrodd am bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gamdrin.