⁠Gwerthoedd ac Ymddygiadau
Gwerthoedd y Tîm
Rydym yn Uchelgeisiol - Rydym yn ymdrechu i gyflawni'r gorau i ogledd Cymru. Rydym yn arweinwyr yn ein meysydd, yn ffurfio barn ac yn ddylanwadwyr, ac rydym yn herio syniadau confensiynol. Rydym yn crefu safonau uchel, yn anelu i fod y gorau a allwn fod, ac yn datblygu ein hunain yn broffesiynol yn barhaus.
Rydym yn Gweithio ar y Cyd - Rydym yn rhannu deallusrwydd, sgiliau, gwybodaeth a chefnogaeth a sicrhau ein bod yn rhoi gwybod i'n cydweithwyr am y datblygiadau diweddaraf. Rydym yn helpu ein gilydd bob amser, yn hwyluso cyfleoedd i ogledd Cymru ac yn cydnabod bod ein heffaith ar y cyd yn fwy sylweddol na'n heffaith yn unigol.
Rydym yn gwneud y peth iawn - Rydym yn gwneud y peth iawn, nid y peth hawsaf. Rydym yn herio ymddygiad anfoesol ac yn codi ein llais pan nad yw pethau'n teimlo'n iawn. Rydym yn barchus, yn deg ac yn ystyriol ac fe ellir ymddiried ynom i gyflawni'r ymrwymiadau sydd wedi'u cytuno, a hynny ar amser.
Rydym yn gwneud gwahaniaeth - Rydym yn canlyn cyfleoedd i wneud gwahaniaeth yng ngogledd Cymru. Rydym yn hyrwyddo'r iaith Gymraeg, treftadaeth a diwylliant Cymru ac yn cefnogi elusennau rhanbarthol. Rydym yn gwarchod yr amgylchedd ac yn chwilio am gyfleoedd i leihau ein ôl-troed.
Ymddygiadau craidd i bob swydd
Arweinyddiaeth - rydym oll yn arwain drwy esiampl ac rydym i gyd yn arweinwyr yn ein meysydd ein hunain.
Cyfrifoldeb - rydym yn cymryd cyfrifoldeb am ein gwaith, ein perfformiad a'n datblygiad.
Parch - rydym yn parchu ein cydweithwyr, ein partneriaid a'n rhanddeiliaid ac yn dangos hyn drwy ein gwaith ac yn y ffordd yr ydym yn adeiladu perthnasoedd effeithiol.
Cymwysterau
Hanfodol⁠
Cyfreithiwr cymwysedig, bargyfreithiwr neu Weithredwr Cyfreithiol Siartredig sydd â'r hawl i ymarfer yng Nghymru a Lloegr.
Tystiolaeth o ddatblygiad proffesiynol parhaus perthnasol.
Dealltwriaeth gref o safonau proffesiynol
Dymunol
Aelodaeth o Gyfreithwyr Llywodraeth Leol neu gorff proffesiynol perthnasol arall.
Hyfforddiant neu brofiad ychwanegol mewn caffael, rheoli cymorthdaliadau, cyfraith fasnachol neu gyfraith gyhoeddus.
Profiad, Gwybodaeth a Sgiliau
Hanfodol⁠
Profiad o ddrafftio, adolygu a negodi dogfennaeth gyfreithiol fasnachol neu sector cyhoeddus.
Profiad o gynghori uwch swyddogion, rheolwyr neu gleientiaid ar faterion cyfreithiol cymhleth mewn ffordd glir, ymarferol a chymesur.
Y gallu i reoli llwyth achosion amrywiol, blaenoriaethu gofynion cystadleuol a gweithio'n effeithiol ar derfynau amser.
Sgiliau cyfathrebu ysgrifenedig cryf, gan gynnwys y gallu i baratoi sylwadau cyfreithiol, nodiadau briffio, adroddiadau, gohebiaeth a chyfarwyddiadau drafftio.
Sgiliau rhyngbersonol cryf, gan gynnwys y gallu i adeiladu hygrededd gydag uwch swyddogion, cydweithwyr, partneriaid ac ymgynghorwyr allanol.
Llythrennog mewn TGCh, gan gynnwys defnyddio Microsoft Office, Teams, Outlook, Word, PowerPoint, SharePoint ac Excel.
Dymunol
Profiad o gynghori ar gytundebau cyllid grant, rhaglenni ariannu, adfywio, seilwaith, datblygu economaidd neu brosiectau buddsoddi rhanbarthol.
Profiad o gyfraith caffael a rheoli cymorthdaliadau, gan gynnwys y gallu i gydnabod pryd mae angen cyngor arbenigol.
Profiad o weithio gydag aelodau etholedig, pwyllgorau, is-bwyllgorau neu drefniadau gwneud penderfyniadau ffurfiol yn y sector cyhoeddus.
Profiad o roi cyfarwyddyd a rheoli cyfreithwyr allanol, cwnsleriaid neu gynghorwyr cyfreithiol arbenigol.
Gwybodaeth am lywodraeth leol yng Nghymru, Cyd-bwyllgorau Corfforedig, trefniadau partneriaethau rhanbarthol neu dirwedd sector cyhoeddus Gogledd Cymru.
Profiad o gefnogi cyflawni rhaglenni neu brosiectau, gan gynnwys rheoli risg, rheoli dibyniaeth ac olrhain ffrydiau gwaith cyfreithiol.
rheoli risg cyfreithiol ac atebolrwydd y sector cyhoeddus.
Profiad o ddarparu cyngor cyfreithiol mewn llywodraeth leol, y sector cyhoeddus ehangach, gwaith sector cyhoeddus, practis preifat, neu amgylchedd mewnol cyfatebol.
Gwybodaeth am egwyddorion cyfraith gyhoeddus, gwneud penderfyniadau cyfreithlon, llywodraethu, tryloywder, atebolrwydd a risg gyfreithiol.
Y gallu i weithio ar y cyd â thimau rhaglenni, arweinwyr prosiectau, cyllid, caffael a phartneriaid allanol.
Nodweddion Personol
Hanfodol⁠
Yn ymarferol, yn canolbwyntio ar ddatrysiadau ac yn meddwl am gyflawni.
Yn gallu rhoi cyngor clir heb or-gymhlethu materion.
Yn ddigon hyderus i herio lle bo angen, ond ag agwedd adeiladol.
Yn drefnus, yn ddibynadwy ac yn gallu dilyn materion nes eu cwblhau.
Yn gyfforddus yn gweithio mewn tîm bach lle mae angen hyblygrwydd a pherchnogaeth.
Yn gallu gweithio ar gyflymder gan gynnal barn broffesiynol a chywirdeb cyfreithiol.
Wedi ymrwymo i gyflawni'n gyfreithlon, yn foesegol ac yn dryloyw yn y sector cyhoeddus.
Gofynion Ieithyddol
Hanfodol⁠
Dealltwriaeth o bwysigrwydd y Gymraeg i'r rhanbarth a pharodrwydd i ddatblygu sgiliau Cymraeg.
Dymunol
Gwrando a Siarad - Yn gallu ymdrin â holl agweddau’r swydd yn llafar mewn modd hyderus yn y Gymraeg a’r Saesneg
Darllen a Deall - Yn gallu defnyddio a dehongli unrhyw wybodaeth yn gywir o amrywiaeth eang o ffynonellau, yn y Gymraeg a’r Saesneg, er mwyn gallu ymdrin â phob agwedd o’r swydd
Ysgrifennu - Yn gallu cyflwyno gwybodaeth ysgrifenedig yn hollol hyderus yn y Gymraeg a’r Saesneg gan ddefnyddio’r iaith a’r arddull fwyaf priodol i gwrdd ag anghenion y darllenydd