Pwrpas y Swydd.
 • Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydym yn ei wneud.
• Hyrwyddo ethos gofal person canolog (person-centred care) drwy ddilyn safonau ymarfer proffesiynol sy’n cwrdd ag anghenion corfforol, emosiynol, deallusol, cymdeithasol ac ysbrydol y rhai sy’n defnyddio’r gwasanaeth.
• Cefnogi unigolion, eu teuluoedd a'u gofalwyr i gynnal annibyniaeth, lles a chysylltiadau o fewn eu cymunedau.
• Arwain a rheoli gwaith dydd i ddydd y Gweithwyr Cefnogol Dementia, gan sicrhau bod gwasanaethau o ansawdd uchel yn cael eu darparu'n gyson ar draws y sir.
• Bod yn gyfrifol am reolaeth llinell y Gweithwyr Cefnogol Dementia, gan sicrhau goruchwyliaeth effeithiol, datblygiad proffesiynol a pherfformiad uchel.
• Dirprwyo dros y Rheolwr Ardal pan fo angen a gweithredu fel y prif gyswllt gweithredol ar gyfer y gwasanaeth. 
Cyfrifoldeb am Adnoddau. e.e. staff, cyllid, offer
 • Rheolwr llinell ar gyfer hyd at 10 o Weithwyr Cefnogol Dementia ar draws y Sir.
• Sicrhau bod Gwasanaeth Cefnogol Dementia Gwynedd yn darparu gwasanaeth o ansawdd uchel sy'n canolbwyntio ar yr unigolyn.
• Darparu arweinyddiaeth ymarferol o ddydd i ddydd i'r Gweithwyr Cefnogol Dementia, gan hyrwyddo ymarfer da, monitro ansawdd gwaith a cynorthwyo gyda datblygiad y gwasanaeth.
• Sicrhau defnydd priodol o eiddo unigolion.
• Gwneud defnydd priodol o offer arbenigol sy’n helpu'r unigolion i fyw eu bywydau yn ôl eu dymuniadau a’u hamcanion personol. Bydd hyn yn cynnwys adrodd ar broblemau gyda’r offer a dilyn protocol ymarfer a hyfforddiant arbenigol yn ôl yr angen.
• Sicrhau bod eiddo defnyddwyr gwasanaeth yn cael ei reoli’n briodol e.e. meddyginiaeth ac arian parod. 
Prif Ddyletswyddau.
 • Rhagori (excel) mewn adeiladu perthnasau cadarnhaol â phobl er mwyn deall yn iawn beth fyddai'n gwneud gwahaniaeth iddynt yn eu bywydau a grymuso (empower) llais yr unigolion ar bob cyfle.
• Sicrhau a pharchu urddas ac annibyniaeth unigolion gan ddangos empathi.
• Canolbwyntio ar gefnogi drwy ddulliau person canolog gan gadw at bolisïau a gweithdrefnau’r Cyngor a’r Gwasanaeth.
CEFNOGI GWEITHWYR CEFNOGOL DEMENTIA
• Ymgymryd a dyletswyddau Rheolwr Llinell dros y Gweithwyr Cefnogol Dementia (gan gynnwys rheoli salwch, gwyliau, perfformiad ac ati).
• Cefnogi’r Gweithwyr Cefnogol Dementia o ddydd i ddydd, a gweithredu fel prif bwynt cyswllt ar gyfer y tîm, gan eu cynorthwyo i ddatrys problemau a goresgyn heriau. Bydd angen adrodd yn ôl yn rheolaidd i’r Rheolwr Ardal.
• Cynnal goruchwyliaeth ffurfiol rheolaidd gyda'r Gweithwyr Cefnogol Dementia, ac arwain a chynnal cyfarfodydd tîm yn chwarterol.
• Cefnogi aelodau'r tîm i ddatblygu eu sgiliau, eu gwybodaeth a'u hyder wrth weithio gyda phobl sy'n byw gyda dementia.
• Cofnodi anghenion hyfforddiant, gan gefnogi datblygiad staff newydd a phresennol, a chydweithio gyda’r tîm hyfforddi o fewn y Cyngor i gyfarch yr angen.
• Cyfathrebu diweddariadau gwasanaeth a sicrhau bod gwybodaeth yn cael ei rannu’n gyson gyda’r tîm (e.e hyfforddiant).
• Arwain ar y broses recriwtio er mwyn penodi unigolion newydd i’r tîm.
• Trefnu rhaglen cyfnod croeso i gefnogi gweithwyr newydd, a sicrhau eu bod yn cwblhau eu cyfnod prawf yn llwyddiannus.
CYFATHREBU
• Cynrychioli’r Tîm mewn unrhyw gyfarfodydd perthnasol (e.e grŵp tasg, dementia actif) ac ymgymryd â unrhyw weithred sydd yn gysylltiedig a’r Gwasanaeth.
• Trefnu a datblygu grwpiau cefnogi yn ôl yr angen, er mwyn ehangu cysylltiadau a rhwydweithiau yn ymwneud gyda darparu cefnogaeth dementia yn y gymuned.
• Gweithio mewn partneriaeth gyda aelodau timau adnoddau cymunedol ar draws Gwynedd (e.e gweithwyr cymdeithasol, nyrsys cymunedol).
CYSYLLTIADAU CYMUNEDOL
• Cyfrannu at y broses o gynllunio a chynnal gweithgareddau yn unol ag anghenion yr unigolyn, er mwyn eu hannog i fyw bywyd mor llawn â phosib, a chreu cysylltiadau gyda’u cymunedau.
• Cymryd cyfrifoldeb am wybod beth sy’n digwydd mewn cymunedau a chwilio am ddatrysiadau i allu helpu pobl. Annog unigolion i fyw eu bywyd mor llawn â phosibl trwy wneud defnydd o unrhyw adnoddau a gweithgareddau sydd ar gael yn eu cymuned.
• Rhoi cefnogaeth ymarferol, cyngor a mynediad at adnoddau, gweithgareddau, grwpiau a rhaglenni cymunedol eraill i bobl sy’n byw gyda dementia, eu teuluoedd a’u gofalwyr. Caiff hyn ei wneud er mwyn cynnal eu hannibyniaeth, eu ffordd o fyw a’u perthnasoedd presennol mor hir â sy’n bosib.
• Gweithio mewn partneriaeth gyda’r trydydd sector a chymunedau i’w hannog i agor eu gwasanaethau i bobl sy’n byw efo Dementia.
• Mynychu cyfarfodydd yn rheolaidd gyda Arweinyddion Timau Adnoddau Cymunedol er mwyn monitro ansawdd y gwasanaeth sydd yn cael ei gynnig, deall y galw, a monitro’r rhestrau aros yn yr ardaloedd.
RHEOLI GWYBODAETH
• Cyfrifoldeb dros sicrhau fod dogfennaeth yn cael eu diweddaru a’u ffeilio yn gywir ar system iGwynedd.
• Cynnal archwiliadau rheolaidd o ffeiliau defnyddwyr gwasanaeth a monitro ansawdd cofnodion er mwyn sicrhau cydymffurfiaeth â safonau'r gwasanaeth.
• Monitro fod asesiadau risg unigryw i’r unigolyn yn cael eu datblygu, gweithredu ac adolygu ar draws y Sir.
ADRODD AR GYNYDD
• Cyfrifoldeb dros lunio adroddiadau RIF ar y cyd gyda’r gweithwyr cefnogol dementia i adrodd ar gynnydd y prosiect i gronfa grant y Cynllun, gan ddatblygu astudiaethau achos fel tystiolaeth o’r gwaith sydd yn digwydd yn lleol.
• Cydweithio gyda rheolwr y gyllideb er mwyn sicrhau parhad gwasanaeth, ac adnabod unrhyw gyfleoedd datblygol i ehangu’r gefnogaeth yn Sirol.
CYFATHREBU A PHERTHNASAU
• Hyrwyddo cyfathrebu gonest, cadarnhaol ac agored ar bob lefel ac ar bob achlysur.
• Gweithio mewn partneriaeth ag eraill yn y maes iechyd a gofal, e.e. gweithwyr cymdeithasol, nyrsys cymunedol, therapyddion galwedigaethol, ffisiotherapi, meddygon teulu a phartneriaid trydydd sector.
• Gweithredu ar gyfleoedd i adeiladu bywydau sy’n gysylltiedig â rhwydweithiau teuluol a chymunedol a bod yn glir ynghylch yr hyn maen nhw’n gallu helpu’r unigolion i’w gyflawni.
HYFFORDDIANT A GORUCHWYLIAETH
• Ymrwymo i ddilyn rhaglen hyfforddi yn unol â’r gofynion cenedlaethol, a derbyn cyfrifoldeb am eich datblygiad proffesiynol.
• Mynychu hyfforddiant mandadol, ac unrhyw hyfforddiant arall perthnasol sydd wedi ei adnabod gan y gwasanaeth.
• Ymrwymiad i gwblhau cymhwyster QCF Lefel 2 (Iechyd a Gofal), a Lefel 3 (Rheolaeth ac Arweinyddiaeth)
• Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad a datblygiad proffesiynol parhaus.
• Bod yn agored i ddysgu’n barhaus ac i ddatblygu yn broffesiynol yn y maes iechyd a gofal.
• Mynychu a chyfrannu tuag at weithgareddau adeiladol fel goruchwyliaeth a chyfarfodydd tîm sy’n cefnogi’r meddylfryd o wella a datblygu'r gwasanaeth a llesiant staff.
• Cofrestru gyda Chyngor Gofal Cymru a sicrhau bod y nifer angenrheidiol o oriau hyfforddiant wedi eu cwblhau yn llwyddiannus bob blwyddyn. Sicrhau eich bod yn ymddwyn yn egwyddorol ac yn unol â’r cod ymarfer proffesiynol ar gyfer gofal cymdeithasol.
DIOGELU
• Cyfrifoldeb i adrodd am bryder neu amheuaeth fod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gam-drin.
POLISÏAU
• Cydymffurfio yn llawn gyda Chod Meddyginiaeth Cyngor Gwynedd.
• Ymddwyn yn broffesiynol bob amser.
• Rheoli gwybodaeth a pharchu cyfrinachedd yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor. Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â’r ddeddfwriaeth Diogelu Data.
• Cydymffurfio â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
• Dilyn polisïau cyfle cyfartal a chydraddoldeb y Cyngor.
• Cydymffurfio'n llawn â pholisïau a chanllawiau’r Gwasanaeth.
ARALL
• Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon. Annog eraill i weithio tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor.
• Unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
Amgylchiadau Arbennig. e.e. angen i weithio oriau anghymdeithasol, trefniadau gwaith arbennig, a.y.y.b.
 • Bydd angen mynd trwy brosesau’r Gwasanaeth Datgelu ac Eithrio.
• Delio gydag arian unigolion sydd yn derbyn gwasanaeth yn unol â chynllun gofal a/neu ddilyn canllawiau trafodion ariannol Cyngor Gwynedd, os oes angen.
• Cyflawni unrhyw ddyletswyddau eraill sy’n cael eu dirprwyo i chi gan eich rheolwr llinell.