Pwrpas y Rôl
Arweinyddiaeth strategol o'r ddyletswydd statudol i ddatblygu, paratoi a chyflawni'r Cynllun Datblygu Strategol (SDP) ar gyfer Cyd-bwyllgor Corfforaethol y Gogledd yn unol â gweledigaeth y rhanbarth ar gyfer Lles Economaidd.
Rheoli'r rhaglen Cytundeb Cyflawni SDP a sicrhau bod ei allbynnau a'i gofynion adrodd yn cael eu cydlynu, eu monitro a'u cyflawni yn ôl yr amserlen ragnodedig ar ran y Cyd-bwyllgor.
Cydlynu integreiddio cynlluniau a strategaethau’r Cyd-bwyllgor a rhanbarthol eraill gyda'r SDP.
Cefnogi sefydlu a gweithrediad effeithiol y tîm Cynllunio Strategol a darparu cyngor a chefnogaeth gynllunio arbenigol i swyddogaethau a rhaglenni ehangach Ambition North Wales.
Cyfrifoldebau Arweinyddiaeth Craidd
Cyfrifoldeb ar y cyd fel rhan o'r Tîm Arweinyddiaeth am osod strategaeth, cyflawni a rheoli perfformiad ar draws y sefydliad.
Cyfrifol am ymgorffori a sicrhau bod staff gyda thimau yn ymgorffori gwerthoedd ac ymddygiadau Uchelgais Gogledd Cymru.
Cyfrifol am gefnogi cydweithwyr ac aelodau'r tîm i gyflawni blaenoriaethau Uchelgais Gogledd Cymru ac am gefnogi eu datblygiad.
Rheolaeth matrics o staff ac adnoddau ar draws y Cydbwyllgor Corfforedig yn ôl yr angen i gyflawni blaenoriaethau.
Gweithredu fel llysgennad i Uchelgais Gogledd Cymru a'r rhanbarth.
Cyfrifoldebau Penodol y Swydd
Cynllun Datblygu Strategol
Arwain cydlynu, datblygu, cyflawni a rheoli rhaglenni parhaus y Cynllun Datblygu Strategol fel bod gan y Cyd-Bwyllgor gynllun clir, wedi'i arwain gan dystiolaeth sy'n gyflawnadwy ac wedi'i alinio â blaenoriaethau ac amcanion corfforaethol y cytunwyd arnynt. 
Arwain, cefnogi a rheoli perfformiad tîm swyddogion y Cynllun Datblygu Strategol (SDP) (gan gynnwys hyd at ddau aelod o staff uniongyrchol) fel bod gweithgarwch SDP yn cael ei gyflawni ar amser, o ansawdd a gyda pherchnogaeth glir o weithredoedd. 
Arwain ar ddatblygu dulliau arloesol a chreadigol o gynllunio, datblygu polisi a nodi lleoliadau ar gyfer twf yn y dyfodol
Comisiynu, caffael a rheoli ymgynghorwyr a chyflenwyr trydydd parti i ddarparu mewnbwn arbenigol, sicrhau’r deilliannau a gwerth am arian, a sicrhau bod gweithgarwch yn parhau i gydymffurfio â rheoliadau caffael cyhoeddus ac arfer gorau.
Rheoli a monitro grant datblygu SDP gan Lywodraeth Cymru a chyllideb refeniw y Cyd-Bwyllgor ar gyfer paratoi SDP (£0.6m y flwyddyn), sicrhau rheolaeth gadarn yn y gyllideb, cydymffurfio ag amodau'r grant, ac adrodd amserol a chywir. 
Goruchwylio datblygu sylfaen dystiolaeth integredig i gefnogi cynhyrchu a gwneud penderfyniadau SDP a gall hefyd gefnogi polisïau a strategaethau eraill y Cyd-Bwyllgor, megis y Cynllun Trafnidiaeth Rhanbarthol a'r Cynllun Buddsoddi Economaidd Rhanbarthol. 
Gweithredu fel y rhyngwyneb rhanbarthol ar gyfer yr Is-bwyllgor Cynllunio Strategol, gan weithio gydag Aelodau sy'n Ddeiliaid Portffolio a Swyddogion Cynllunio Lleol i gynnal momentwm a sicrhau cyfeiriad a phenderfyniadau amserol, a chydlynu â pharatoi Cynlluniau Lleol. 
Sicrhau aliniad strategol rhwng y CDS, y Cynllun Trafnidiaeth Rhanbarthol, Buddsoddiad Economaidd a strategaethau lleol, rhanbarthol a chenedlaethol perthnasol eraill fel bod cynlluniau a rhaglenni yn gydlynol ac yn atgyfnerthu ei gilydd.
Llywodraethu, Atebolrwydd a Chydymffurfio
Cynnal dibynadwyedd a chydymffurfiaeth a llywodraethu da trwy weithio gyda swyddogion statudol CJC (Prif Weithredwr, Swyddog Monitro a Swyddog Adran 151) fel sy'n ofynnol fel bod gofynion cyfreithiol, gweithdrefnol a pholisi yn cael eu bodloni a risgiau yn cael eu cynyddu'n briodol.
Cydlynu paratoi adroddiadau ar gyfer y Cyd-bwyllgor Corfforedig, ei is-bwyllgorau, Llywodraeth Cymru, partneriaid a rhanddeiliaid fel bod perfformiad, cynnydd a materion yn cael eu cyfathrebu'n glir a bod penderfyniadau'n cael eu cefnogi'n dda.
Gweithredu fel arbenigwr a chynghorydd dibynadwy wrth ddarparu cyngor a chymorth cynllunio ar draws y CJC, gan gynnwys i brosiectau penodol o fewn rhaglenni, fel bod ystyriaethau cynllunio yn cael eu nodi'n gynnar a bod y cyflawniad yn cael ei gefnogi.
Ymgymryd â dyletswyddau eraill sy'n gymesur â'r rôl i gefnogi cyflawni blaenoriaethau’r sefydliad.
Sicrhau cydymffurfiaeth â pholisi a deddfwriaeth megis Cymru'r Dyfodol: y Cynllun Cenedlaethol, Polisi Cynllunio Cymru, y Llawlyfr Cynlluniau Datblygu ynghyd â deddfau, rheoliadau a chanllawiau cynllunio perthnasol.
Gweithio'n unol â chanllawiau Llywodraeth Cymru (gan gynnwys gofynion y Gronfa Trafnidiaeth Rhanbarthol) a threfniadau llywodraethu rhanbarthol y cytunwyd arnynt.
Ymdrin â gwybodaeth yn ddiogel ac yn unol â gofynion diogelu data, cyfrinachedd a llywodraethu gwybodaeth.
Gweithio yn unol â pholisïau sefydliadol sy'n ymwneud ag iechyd a diogelwch, cydraddoldeb ac amrywiaeth, a diogelu (pan fo'n briodol).
Ymgysylltu â Rhanddeiliaid a Phartneriaid
Datblygu a gweithredu dull cyfathrebu ac ymgysylltu ar gyfer yr SDP gydag Aelodau, swyddogion a rhanddeiliaid allanol fel bod negeseuon yn glir, yn gyson ac yn cefnogi ymgynghori ac ymgysylltu effeithiol.
Meithrin a chynnal perthnasau cryf a strategol gyda Llywodraeth Cymru, Awdurdodau Lleol cyfagos, Awdurdodau Cyfunol, a rhan-ddeiliaid rhanbarthol a chenedlaethol eraill gan gynnwys darparwyr isadeiledd.
Gweithredu fel yr uwch bwynt cyswllt ar gyfer rhan-ddeiliaid allanol sy'n ymwneud â'r Is-Bwyllgor Lles Economaidd, gan sicrhau cyfathrebu ac ymgysylltu cydlynol ar draws awdurdodau lleol, ymgyngoreion statudol, rhanddeiliaid allweddol, busnesau a chymunedau.
 
Arwain Pobl ac Adnoddau
Fel rhan o’r uwch dîm arweinyddiaeth, darparu arweinyddiaeth glir, gweladwy sy’n cefnogi datblygiad diwylliant tîm perfformiad uchel sy’n llawn cymhelliant. 
Arwain a modelu gwerthoedd ac ymddygiadau Uchelgais Gogledd, gan feithrin diwylliant o gydweithio, uniondeb a rhagoriaeth.
Cefnogi a datblygu staff o fewn y tîm trwy reolaeth llinell a matrics effeithiol, gan gyfrannu at arweinyddiaeth ehangach y sefydliad.
Yn gyfrifol am reoli, monitro a dyrannu cyllid cyfalaf a refeniw yn effeithiol trwy'r SDP a ffrydiau cyllido perthnasol eraill gan gynnwys sicrhau bod systemau a phrosesau effeithiol ar waith ar gyfer rheoli ariannol.
Dyletswyddau ychwanegol
Ymgymryd ag unrhyw gyfrifoldebau eraill sy'n cyfateb a lefel y rôl i gefnogi a lle bo angen dirprwyo ar ran y Prif Weithredwr a'r tîm Arweinyddiaeth ehangach wrth gyflawni blaenoriaethau sefydliadol a rhanbarthol.