Pwrpas y Swydd.
• Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydym yn ei wneud.
• Cefnogi unigolion ag anableddau dysgu i fyw bywydau llawn yn y modd maent eisiau ei fyw, cefnogi i ddatblygu sgiliau a sicrhau cyfleoedd i fod yn rhan o’u cymuned. 
Cyfrifoldeb am Adnoddau. . e.e. staff, cyllid, offer
• Cyfrifoldeb cyffredinol am unrhyw Offer/Adnoddau mewn perthynas ar swydd 
 
Prif Ddyletswyddau.
PRIF DDYLETSWYDDAU A THASGAU ALLWEDDOL:
CEFNOGI’R UNIGOLION SY’N DEFNYDDIO’R GWASANAETH
• Gweithio i gwrdd ag amcanion llesiant yr unigolion yr ydych yn eu cefnogi, a sicrhau a parchu hawliau’r unigolyn.
• Dilyn ethos Cefnogaeth Gweithgar (Am fwy o wybodaeth cliciwch yma: Active support) a Chefnogaeth Ymddygiad Cadarnhaol (Am fwy o wybodaeth cliciwch yma: Positive Behaviour Support), sydd yn pwysleisio pwysigrwydd gweithio gydag unigolion a hyrwyddo eu annibyniaeth. 
• Cynorthwyo gyda gofal personol mewn modd urddasol a pharchus.
• Cyfrannu at/dilyn Cynlluniau Gofal Personol yr unigolion.
CYFATHREBU A PHERTHNASAU
• Cydweithio a chyfathrebu gyda Unigolion, Theulu/Gofalwyr a gweithwyr proffesiynol.
CANLLAWIAU A POLISÏAU
• Gweithredu yn unol a gofynion y ddeddf Gofal Cymdeithasol a Llesiant Cymru 2014 a chanllawiau a polisïau’r gwasanaeth a Cyngor Gwynedd (Am fwy o wybodaeth cliciwch yma: Deddf Gofal Cymdeithasol a Llesiant Cymru).
• Ymrwymo i gôd Ymarfer Proffesiynol Gofal Cymdeithasol (Am fwy o wybodaeth cliciwch yma: Côd Ymarfer).
HYFFORDDIANT A GORUCHWYLIAETH
• Manteisio ar y cyfle i dderbyn goruchwyliaeth a mentora gan staff profiadol.
• Gwerthuso a dilyn rhaglenni Dysgu a Datblygu Cyngor Gwynedd sy’n angenrheidiol ar gyfer datblygiad proffesiynol sydd yn cynnwys cwblhau Hyfforddiant Anwytho cychwynnol.
• Ymrwymo i gwblhau cymwysterau proffesiynol pan fo angen.
• Ymrwymo i gwblhau unrhyw hyfforddiant perthnasol
DIOGELU
• Dilyn polisïau a gweithdrefnau lleol a chenedlaethol i adnabod, cofnodi, adrodd a chymryd rhan mewn protocolau diogelu oedolion bregus.
• Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad
• Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
• Gweithredu o fewn polisïau’r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.
• Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor. Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data
• Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac annog eraill i weithredu’n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor.
• Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
• Cyfrifoldeb i adrodd am bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gamdrin 

 Amgylchiadau Arbennig. . e.e. angen i weithio oriau anghymdeithasol, trefniadau gwaith arbennig, a.y.y.b.
• Rhaid i deilydd y swydd fod yn gallu ymgymryd â thasgau symud a thrin sy’n gallu cynnwys cadeiriau olwyn a hoistiau. 
• Canllaw cyffredinol yw’r swydd ddisgrifiad yma yn unig. Efallai y bydd angen i’r holl weithwyr cefnogol ymgymryd â dyletswyddau sydd heb eu hamlinellu uchod ar gais Rheolwr y Tîm neu’r rheolwr llinell.
• Disgwyliad i weithio ar draws safleoedd eraill y gwasanaeth os yw’n angenrheidiol. 
Amlinelliad yn unig o ddyletswyddau’r swydd a ddangosir uchod, a hynny er mwyn rhoi syniad o’r lefel cyfrifoldeb sydd ynghlwm â hi. Nid yw’r swydd ddisgrifiad hon yn fanwl gynhwysfawr, ac fe all dyletswyddau’r swydd newid o bryd i’w gilydd heb newid ei natur sylfaenol na’r lefel cyfrifoldeb.