Pwrpas y Swydd.
Sicrhau bod plant a phobl Gwynedd ac Ynys Môn yn ganolog i bopeth yr ydan ni yn ei wneud.
Sicrhau gwasanaeth arbenigol o safon uchel ar gyfer ysgolion a chanolfannau arbenigol i gefnogi disgyblion ystod oedran 3 – 16 oed sydd ag anawsterau Nam Golwg.
Sicrhau gweithrediad yn y maes Nam Golwg drwy’r defnydd o weithdrefnau a phrosesau effeithiol ar sail tystiolaeth.
Byddent yn cyflawni hyn drwy:
Treulio cyfnodau yn asesu, monitro a darparu cwricwlwm arbenigol nam golwg gyda chefnogaeth Cymorthyddion Nam Golwg.
dreulio cyfnodau ar lawr dosbarth yn arsylwi, modelu a monitro
cyd weithio gyda tîm bach o Gymorthyddion Arbenigol Nam Golwg a chymorthyddion.
cefnogi ysgolion ar ffurf hyfforddiant ac adnoddau parod
Gweithredu yn unol â chanllawiau diogelu cadarn.
Cyfrifoldeb am Adnoddau. e.e. staff, cyllid, offer
Cynorthwyo’r Uwch Reolwr ADY wrth gyd weithio efo’r cymorthyddion arbenigol
Cyd weithio efo’r Uwch Seicolegydd Addysgol i gynnal hyfforddiant a chreu adnoddau ar gyfer ysgolion, canolfannau a rhien
Cyfrifoldeb am offer arbenigol nam golwg
Cyd weithio gyda tîm bach o Gymorthyddion Arbenigol Nam Golwg a chymorthyddion
Gliniadur a ffôn symudol.
Prif Ddyletswyddau.
Mae'r swydd ddisgrifiad hwn i'w gyflawni yn unol â darpariaethau Dogfen Cyflogau ac Amodau Athrawon ysgol ac o fewn amred dyletswyddau athrawon fel y'u nodir yn y ddogfen honno cyn belled ag y bo hynny'n berthnasol i deitl y swydd a graddfa cyflog y sawl sydd yn y swydd. Mae’r swydd hefyd yn ddarostyngedig i Amodau Gwaith Athrawon Ysgol yng Nghymru a Lloegr (Y Llyfr Bwrgwyn) ac i unrhyw amodau perthnasol a gytunwyd yn lleol.
Sicrhau gwasanaeth cefnogi a chynghori ar gyfer ysgolion a sefydliadau addysgol eraill drwy ddarparu arweiniad a chefnogaeth o ansawdd uchel.
Cyfrannu at gynlluniau strategol ysgolion unigol ym maes nam synhwyraidd, ac ADY yn gyffredinol.
Cyflenwi gwaith proffesiynol drwy gymryd a gweithredu strategaethau a gweithgareddau dysgu ar gyfer disgyblion gydag Anghenion Dysgu Ychwanegol; yn enwedig anhwylderau nam golwg ar lefel ysgol.
Cyfrannu at fonitro cynnydd disgyblion drwy asesu, cofnodi ac adrodd ar lwyddiannau.
Cydweithio gydag ysgolion ar gyfer datblygu'r awyrgylch gynhwysol o fewn yr ysgol.
Cyfrannu at drafodaeth a phenderfyniadau'r Fforwm Ardal ADYaCh.
Gweithredu ac addasu pecynnau gwaith penodol, i sicrhau adnoddau arbenigol ar gyfer ysgolion a rhieni yn y maes anghenion Nam Synhwyraidd.
Cyd ddatblygu rhaglen hyfforddiant penodol arbenigol i gynorthwyo ysgolion a rhieni i gael gwell dealltwriaeth o nam golwg a’i effeithiau.
Cyd weithio’n agos â'r Uwch Seicolegydd Addysgol Nam Synhwyraidd i ymgynghori ynglŷn â llwyth gwaith, weithredu strategaethau cytunedig ar lefel ysgol a chanolfannau arbenigol. Bydd hyn yn cynnwys gweithredu rhaglenni hyfforddiant, strategaethau ar gyfer unigolion o fewn ysgolion ac o fewn ysgolion arbennig ble’n briodol.
Ymgynghori rheolaidd gyda’r Swyddogion Ansawdd ADYaCh er mwyn sicrhau fod gwybodaeth gyfredol ynglŷn â chynnydd plant ac anghenion yr ardal o ran ansawdd y ddarpariaeth yn cael ei gyfathrebu.
Sicrhau arweiniad gweithredol clir i staff ysgolion.
Cyd weithio gyda’r holl dîm Integredig o fewn y Gwasanaeth ADYaCh.
Cyfrannu i HMS a datblygiadau staff o fewn y gwasanaeth ac o fewn ein hysgolion.
Paratoi adroddiadau ar gynnydd yn erbyn meini prawf cytunedig.
Sicrhau fod y Meini Prawf yn wybyddus i bawb ac yn cael eu gweithredu’n gyson yn ein hysgolion.
Sicrhau fod y bas data o’r disgyblion sydd yn derbyn cefnogaeth y Gwasanaeth yn gyfredol.
Sicrhau fod gwasanaeth Adleoliad a Symudedd ar gael ble yn briodol.
Sicrhau gweithrediad yn unol ag argymhellion y Fforwm Ardal ADYaCh.
Cymryd rhan, yn ôl yr angen, mewn prosesau sy’n adolygu, monitro a datblygu'r Gwasanaeth Nam Synhwyraidd
Cyffredinol
Ymateb i unrhyw gais rhesymol arall ar gais y Pennaeth Gwasanaeth Addysg.
Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad
Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
Gweithredu o fewn polisïau’r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.
Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor. Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data
Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac annog eraill i weithredu’n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor.
Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
Cyfrifoldeb i adrodd am bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gamdrin.
Amgylchiadau Arbennig. e.e. angen i weithio oriau anghymdeithasol, trefniadau gwaith arbennig, a.y.y.b.
-