Pwrpas y swydd
•Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydym yn ei wneud.
•Gweithredu fel Uwch Gwnselwydd ar gyfer y Tim Cwnsela
•Sicrhau bod plant a phobl ifanc Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydym yn ei wneud.
•Darparu gwasanaeth cwnsela i bobl ifanc o fewn ysgolion Uwchradd a Chynradd (Blwyddyn 6) Gwynedd.
•Darparu goruchwyliaeth broffesiynol ar gyfer aelodau tîm cwnsela ysgolion.
•Sicrhau fod y gwasanaeth yn blaenoriaethu’r gefnogaeth ar gyfer y disgyblion mwyaf bregus.
•Sicrhau ansawdd y ddarpariaeth.
Cyfrifoldeb am adnoddau e.e. staff, cyllid, offer
• Gliniadur a ffôn symudol
• Cyllideb adnoddau dydd i ddydd.
• Cyllideb hyfforddi
Prif ddyletswyddau
•Gwasanaethu fel aelod o dîm i ddarparu gwasanaeth cwnsela effeithlon, proffesiynol a statudol ar gyfer pobl
•ifanc pan a fel bo angen.
•Darparu gwasanaeth cwnsela wyneb yn wyneb ar gyfer yr unigolion hynny yr ystyrir fyddai’n elwa o gwnsela:
•Darparu a trefnu asesiad un i un yn unol â rheoliadau BACP
•Cydymffurfio a chynnal nifer cyfyngedig o sesiynau yn unol â rheoliadau BACP
•Sicrhau y caiff pob cleient ei asesu a bod naill ai’r gwasanaeth yn delio a’r achos neu y caiff y cleient ei gyfeirio
at y gwasanaeth priodol
•Gweithredu mewn modd sy’n cydymffurfio â safonau cydnabyddedig darparwyr cwnsela:
•Cydymffurfio â Chod Ymarfer a Fframwaith Moesegol y BACP
•Dilyn argymhellion Pecyn Cefnogaeth Llywodraeth Cymru ar arfer dda
•Hoelio sylw ar drefniadau gwarchod ac amddiffyn plant a phobl ifanc
•Cynnal cydbwysedd yn annibynnol rhwng Gwarchod a Moeseg – Er budd y cleient
•Cadw cofnodion safonedig ar bob achos:
•Casglu nodiadau sylfaenol ar bob achos unigol
•Darparu data ac adborth i’w gosod ar system rheoli gwybodaeth y gwasanaeth
•Mewnbynnu data cleient i’r data a gaiff ei warchod ar lein yn rheolaidd
•Sicrhau cedwir yr holl nodiadau yn unol â Gwarchod Data
•Dilyn gweithdrefn ble ceir barn y defnyddiwr ynglŷn â’r gwasanaeth
•Cynnal cysylltiadau cadarn a system cytunedig o gydweithrediad effeithlon gydag asiantaethau perthnasol o
•fewn ffiniau cyfrinachedd
•Ymgynghori a cydweithwyr allweddol eraill ym maes lles a iechyd meddwl plant a phobl ifanc a dilyn system
gyfeirio gytunedig tuag at, ac ymlaen, o’r gwasanaeth.
•Darparu gwybodaeth ar y gwasanaeth cwnsela. Codi ymwybyddiaeth plant, pobl ifanc, eu rhieni a phobl
broffesiynol eraill ynghylch presenoldeb y gwasanaeth cwnsela a sut mae’n gweithredu. Gwneud staff yr ysgol
yn ymwybodol o gwnsela, eu cynghori ynghylch y wefan gwasanaeth cwnsela o fewn yr ystod o wasanaethau
cefnogol sydd ar gael ar gyfer plant a phobl ifanc.
•Cyflawni unrhyw dasgau sy’n gysylltiedig a darparu cwnsela mewn ysgolion, sy’n rhesymol i’w ddisgwyl o
ystyried cyflog y swydd, ar gais rheolwr llinell.
•Gwarchod cleientiaid ac eraill sydd mewn perygl o gryn niwed:-
•Mae cleientiaid yn ddibynnol ar y Gwasanaeth Cwnsela i ddarparu lefel uchel o gyfrinachedd. Mae’n hanfodol y
gall y Cwnselydd ddarparu’r amgylchfyd diogel hwn tra’n cadw cydbwysedd rhwng eu Deddfwriaeth Fframwaith
Moesegol ac Amddiffyn Plant. Mae angen monitro anghenion y cleientiaid yn gyson trwy gydol y broses
Therapiwtig.
•Cyd gordio’r gwasanaeth ar lefel ysgol trwy:
•Drefnu a gweinyddu’r gwasanaeth cwnsela ar y cyd â staff yr ysgol;
•Cyfathrebu a chysylltu â staff yr ysgol, er budd yr unigolyn ifanc, gan gadw oddi mewn i derfynau cyfrinachedd
y cleient;
•Gweithredu fel adnodd i staff ysgolion drwy roi cipolwg ar fyd cwnsela a hyrwyddo’r gwasanaeth lle bo modd;
•Cynnal a datblygu arfer broffesiynol drwy reolaeth gyson a pharhaus a goruchwyliaeth a hyfforddiant clinigol, a
thrwy gymryd rhan mewn gwerthusiadau ac archwiliadau o’r gwasanaeth;
•Asesu a rheoli’r risgiau i unigolion, ac i chi’ch hun.
•Monitro, ail-asesu a rheoli’r risgiau i unigolion yn rheolaidd
•Cymryd camau ar unwaith ac sy’n gymesur i ddelio â/mynd i’r afael ag unrhyw ymddygiad sy’n peri risg
•Cydymffurfio â gweithdrefnau ac arferion gwarchod y Bwrdd lleol Amddiffyn Plant a rhai’r adran.
•Cydymffurfio â’r holl ddeddfwriaeth, canllawiau, safonau cenedlaethol a polisïau adrannol perthnasol.
•Cadw cofnodion achos cywir ac wedi ei diweddaru a sicrhau bod ffeiliau’n cydymffurfio â gofynion polisi’r adran
ar amddiffyn data, cadw cofnodion a cyfrinachedd.
•Cyfrannu’n rhagweithiol mewn adolygiadau arfarnu perfformiad a goruchwyliaeth unigol.
•Gwneud cyfraniad positif tuag at y tîm, trwy gydweithio â chydweithwyr a’r rheolwr llinell.
•Mynychu cyfarfod tîm a cymryd rhan mewn unrhyw weithgorau perthnasol a cyfarfodydd adrannol a rhyng
asianaethol eraill fel bo angen.
•Sicrhau a chynnal goruchwyliaeth broffesiynol gyson parhaus ac effeithiol ar gyfer gweddill cwnselwyr y tîm.
•Sicrhau fod ymarfer aelodau’r tîm yn safonol ac fod tystiolaeth yn cael ei gofnodi’n brydlon ac yn fanwl gywir.
•Cymryd rhan, yn ôl yr angen, mewn prosesau sy’n adolygu, monitro a datblygu'r Gwasanaeth Cwnsela. Mae
hyn yn cynnwys yr angen i Hunan Arfarnu a llunio cynllun datblygu manwl ar gyfer y gwasanaeth.
•Llunio cynllun busnes blynyddol ar gyfer y gwasanaeth.
•Adrodd yn chwarterol ar gynnydd yn erbyn targedau a osodwyd yn y cynllun busnes.
•Gweithio gyda Uwch Weithiwr Iechyd Meddwl i sicrhau fod y gwasanaeth Cwnsela yn cyd-fynd ac yn
datblygu’n mhellach gwaith sydd yn hyrwyddo iechyd meddwl disgyblion bregus o fewn ysgolion Gwynedd
Cyffredinol
•Creu a chynnal cynllun hyforddai ar leoliad
•Datblygu Gwaith cynradd a therapi amgen
•Datblygu cynllun arolygaeth i staff ysgol
•Recriwtio, penodi, anwytho a datblygu staff
•Cynrychioli’r gwasanaeth mewn perthynas ag asiantaethau eraill (e.e. CAMHS, Cruse, Llywodraeth Cymru)
•Rheolaeth llinell aelodau’r tim. Cynnal arolygaeth grwp i’r tim
•Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad
•Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
•Gweithredu o fewn polisïau’r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.
•Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor.  Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data
•Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac annog eraill i weithredu’n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor.
•Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
•Cyfrifoldeb i adrodd am bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gamdrin
Amgylchiadau arbennig
•-