Pwrpas y swydd
•Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydym yn ei wneud.
•I gynorthwyo'r Goruchwyliwr drwy ymgymryd â'r ystod lawn o ddyletswyddau sy'n gysylltiedig â swydd y goruchwyliwr a'r holl waith trydanol sydd ei angen ar gyfer gosod a chynnal colofnau goleuo, arwyddion wedi'u goleuo, arwyddion heb eu goleuo a phob dodrefn stryd cysylltiedig arall. Unrhyw waith trydanol arall fel y gall yr awdurdod ei wneud o bryd i'w gilydd.
Cyfrifoldeb am adnoddau e.e. staff, cyllid, offer
•Unrhyw offer, cerbyd, peiriannau neu nwyddau sy'n cadw at y dyletswyddau a grybwyllir.
Prif ddyletswyddau
•I gynorthwyo gyda'r rholeaeth o'r Gwasanaeth Goleuadau Stryd mewn modd effeithiola economaidd gydag ystyriaeth benodol i'r canlynol:
•Cynorthwyo'r goruchwyliwr drwy ymgymryd â'r rôl arweiniol ar gynlluniau yn ôl y galw.
•Yr holl waith trydanol sy'n gysylltiedig â gosod a chynnal colofnau goleuo, arwyddion a asedau stryd eraill.
•Yr holl waith trydanol sy'n gysylltiedig â chynnal a chadw cyfnodol arfaethedig colofnau goleuo, arwyddion a dodrefn stryd eraill.
•Cynnal archwiliad a phrofi pob colofn oleuo, arwyddion a dodrefn stryd eraill yn unol â'r gofyniad cylchol ac mewn ymateb i unrhyw ymholiadau o gwynion a dderbyniwyd gan y cyhoedd.
•Cynnal archwiliad a phrofi pob colofn oleuo, arwyddion a dodrefn stryd eraill yn unol â'r gofyniad cylchol a chyfathrebu canlyniadau i beiriannydd/goruchwyliwr.
•Rheoli eich holl ddogfennaeth/ardystiad gofynnol a sicrhau eu bod yn cael eu cwblhau'n gywir a'u dychwelyd i'r goruchwyliwr/peiriannydd gwaith yn brydlon.
•Sicrhau bod yr holl waith ac ardystiad yn cydymffurfio â'r holl ddeddfwriaeth/argymhellion cyfredol e.e EWR 1989, HASAWA 1974 a BS7671.
•Sicrhau cydymffurfiaeth â'r holl safonau BSI a NICEIC presennol.
•Sicrhewch fod yr holl ddogfennaeth/ardystiad sy'n gosod y safon i alluogi cydymffurfiaeth â'r gyfraith wedi ei llofnodi.
•Sicrhau bod yr holl amserlenni gwaith yn cael eu trafod gyda'r goruchwyliwr/peiriannydd gwaith ac yn rhoi adborth ar bob swydd.
•Sicrhewch fod eich PDA a ddyrannwyd yn weithredol bob amser ac yn cael ei ddefnyddio'n llawn i reoli asedau'r awdurdod.
•Sicrhau bod yr holl ddiffygion/diffygion yn cael eu cyfleu'n glir i'r peiriannydd/goruchwyliwr gwaith ar unwaith.
•Cynnal archwiliadau nos fel a phan fydd angen (wythnosol, pythefnosol, misol ac ati) a sicrhau bod yr holl ddogfennaeth yn cael ei chwblhau/ei chofnodi a'i llofnodi yn unol â hynny.
•Rheoli pob stoc ar gerbydau a safle, a chyfathrebu â goruchwyliwr peiriannydd/gwaith ynghylch unrhyw faterion.
•Sicrhau bod cymwysterau/hyfforddiant Cynllun Sector yn cael eu cael o fewn 12 mis ar ôl ei benodi i'r rôl.
•Sicrhau bod hyfforddiant cymhwyster ERG39 yn cael ei gael o fewn 12 mis i'w benodi i'r rôl.
•Bod yn fentor a chynorthwyo datblygiad unrhyw brentis sy'n gweithio i'r adran.
•Bod yn barod i fynychu sefyllfaoedd brys y tu allan i oriau gwaith ar system wrth gefn.
•Llenwi yr holl dystysgrifau/ffurflenni prawf i'r safon ofynnol.
•Dirprwyo i'r goruchwyliwr fel a phan fo angen a chynorthwyo i ddarparu gorchudd addas yn ystod cyfnodau gwyliau/salwch.
•Sicrhewch fod P.P.E. yn cael ei ddefnyddio wrth weithio a'i storio'n gywir pan nad yw'n cael ei ddefnyddio.
•Ymgymryd â'r holl ofyniad hyfforddiant er mwyn gallu cwblhau'r gwaith yn ddiogel ac i safon cymeradwy/cydnabyddedig.
•Cynnal y gwiriadau cerbydau angenrheidiol a chwblhau'r gwaith papur perthnasol yn llawn.
•Sicrhau bod yr holl daflenni amser gwaith papur, taflenni cerbydau a thystysgrifau yn cael eu cwblhau'n gywir ac mewn pryd.
•cynorthwyo'r Uwch Beiriannydd Goleuo wrth gynnal archwiliadau goleuadau priffyrdd o'r holl asedau goleuo.
•Bod yn ymwybodol o ofynion Iechyd a Diogelwch ac yn gweithio mewn partneriaeth â rheolwr Iechyd a Diogelwch a Safon yr Adran er mwyn sicrhau bod yr Uned yn cydymffurfio â'r gofynion perthnasol.
•Ymgymryd ag unrhyw ddyletswyddau rhesymol eraill, yn ôl y gofyn, gan y Peiriannydd/Goruchwyliwr.
•Mae'r Adran Priffyrdd a Bwrdeistrefol wedi ymrwymo i egwyddorion rheoli perfformiad ac, o bryd i'w gilydd bydd angen cymryd rhan mewn prosiectau sy'n ymwneud â chyrraedd cyflawniadau penodol.
•MAE DYLETSWYDD I SICRHAU BOD PEIRIANNAU AC OFFER YN GWEITHREDU'N DDIOGEL BOB AMSER GYDA CHYFRIFOLDEB ARBENNIG AM DDIOGELWCH Y GWEITHLU A'R CYHOEDD MEWN PERTHYNAS Â HI.
•Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad
•Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
•Gweithredu o fewn polisïau’r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.
•Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor.  Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data
•Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac annog eraill i weithredu’n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor.
•Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
•Cyfrifoldeb i adrodd am bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gamdrin
Amgylchiadau arbennig
•Rhaid iddynt gynnal trwydded yrru lawn.
•Gweithio y tu allan i oriau gwaith arferol er mwyn ymateb i ofynion y Gwasanaeth ynglŷn â sefyllfaoedd brys.
•Gellir galw ar y postholder i weithio y tu allan i'w ardal arferol yn achos anghenion brys neu benodol y gwasanaeth.