Pwrpas y Swydd.
I ddarparu cefnogaeth o ansawdd uchel i blant a phobol ifanc sydd ag Anabledd, oedi datblygiadol sylweddol neu plant gwael i gyrraedd eu deilliannau dewisol.
Hyrwyddo annibyniaeth, datblygu sgiliau a sicrhau cyfleoedd i fod yn rhan o weithgareddau cymdeithasol a hamdden o fewn eu cymuned leol.
Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydym yn ei wneud.
Cyfrifoldeb am Adnoddau. e.e. staff, cyllid, offer
Cyfrifoldeb am eiddo plant yn ystod sesiwn Cefnogol e.e. arian parod, offer cyfathrebu ayyb
Cyfrifoldeb am offer a chyfarpar a ddefnyddir i gludo plant mewn car
Cyfrifoldeb i adrodd ar unrhyw ddiffygion/pryderon sy’n ymwneud ag offer symud a thrin e.e. hoist, cadair olwyn a ddefnyddir gan y gwasanaeth ayyb.
Prif Ddyletswyddau.
Cefnogi plant/pobl ifanc a’u teuleuoedd i gwrdd a’i deilliannau dewisol drwy ddilyn y Proffil Person Canolog.
Hyrwyddo llais a dewisiadau’r unigolyn a parchu eu hawliau.
Cefnogi plant a phobol ifanc i gael mynediad i weithgareddau yn y gymuned megis parciau, nofio, clybiau ieuenctid, siopa ayyb
Gweithio o fewn egwyddorion Cefnogaeth Weithgar i annog cyfranogiad plant a phobol ifanc mewn tasgau pob dydd (am fwy o wybodaeth cliciwch yma: About Active Support | bild)
Gweithio o fewn egwyddorion Cefnogaeth Ymddygiad Cadarnhaol a dilyn cynlluniau Ymddygiad Cadarnhaol personol er mwyn sicrhau ymateb priodol a chyson i anghenion ymddygiadol (am fwy o wybodaeth cliciwch yma: About PBS | bild)
Cynorthwyo gyda gofal personol mewn modd urddasol a pharchus
Cydweithio gyda teuleuoedd/gofalwyr a gweithwyr proffesiynol er mwyn sicrhau dull cydlynol i’r gefnogaeth.
Cyfrannu at y broses o gynllunio gwasanaeth drwy adnabod cyfleoedd, meddwl yn greadigol a rhannu syniadau.
Cofnodi adroddiadau yn glir a chywir a’i rhannu gyda’r Swyddog Cefnogol yn amserol.
Gweithredu yn unol a gofynion Deddf Gwaith Cymdeithasol a Llesiant (Cymru) 2014 a pholisïau a chanllawiau’r gwasanaeth a Cyngor Gwynedd.
Ymrwymo i God Ymarfer Proffesiynnol Gofal Cymdeithasol (am fwy o wybodaeth cliciwch yma: Codes of Professional Practice and guidance | Social Care Wales)
Adnabod, ymateb ac adrodd ar unrhyw bryderon diogelu yn unol a polisïau a gweithdrefnau Diogelu lleol a cenedlaethol (am fwy o wybodaeth cliciwch yma: Safeguarding Wales)
Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad, cwblhau modiwlau e-ddysgu a mynychu hyfforddiant addas ar gyfer y rôl.
Mynychu cyfarfodydd tim ac unrhyw gyfarfodydd eraill ystyri yn addas gan y Swddog Cefnogol.
Ymrwymo i fynychu sesiynau goruchwyliaeth.
Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
Gweithredu o fewn polisïau’r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.
Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor. Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data
Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac annog eraill i weithredu’n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor.
Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
Cyfrifoldeb i adrodd am bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gamdrin.
Amgylchiadau Arbennig. e.e. angen i weithio oriau anghymdeithasol, trefniadau gwaith arbennig, a.y.y.b.
Disgwyliad I weithio ar draws safleoedd eraill y gwsanaeth os oes angen.
Angen I weithio oriau anghymdeithasol gan gynnwys bob yn ail penwythnos.
Canllaw cyffredinol yw’r swydd ddisgrifiad yma yn unig. Efallai bydd angen I weithwyr Cefnogol ymgymryd a dyletswyddau sydd heb eu hamlinellu chod ar gais Rheolwr y Tim/ Rheolwr llinell.