Swyddi ar lein
Pennaeth Cyflenwi y Swyddfa Rheoli Portffolio (PMO)
£68,762 - £72,055 y flwyddyn | Parhaol
- Cyfeirnod personel:
- 26-32732
- Teitl swydd:
- Pennaeth Cyflenwi y Swyddfa Rheoli Portffolio (PMO)
- Adran:
- Uchelgais Gogledd Cymru
- Dyddiad cau:
- 23/06/2026 09:00
- Math Swydd/Oriau:
- Parhaol | 37 Awr
- Cyflog:
- £68,762 - £72,055 y flwyddyn
- Gradd tâl:
- UR3
- Lleoliad(au):
- Sarn Mynach, Cyffordd Llandudno
Manylion
Hysbyseb Swydd
*DALIER SYLW*
Mae Cyngor Gwynedd wedi ymrwymo i fod yn gyflogwr cynhwysol ac i wella amrywiaeth ein gweithlu.
Bydd eich ffurflen gais yn cael ei hasesu yn ddienw. Ni fydd eich teitl, enw na chyfeiriad e-bost yn cael ei rannu â’r panel sy’n penodi at bwrpas llunio rhestr fer. Dylech ystyried hyn yn ofalus wrth ysgrifennu amdanoch eich hun yn y rhan gwybodaeth pellach.
Mae gan Uchelgais Gogledd Cymru becyn cyflogaeth deniadol.
Mae Uchelgais Gogledd Cymru yn cynnig ei holl wasanaethau yn ddwyieithog. Bydd angen i’r ymgeisydd gyrraedd y lefel ieithyddol sy’n cael ei nodi yn y Manylion Person.
Rydym yn croesawu ymgeiswyr i gyflwyno ceisiadau yn Gymraeg neu Saesneg.
(Bydd ceisiadau sydd yn cael eu cyflwyno yn Gymraeg neu Saesneg yn cael eu trin yn gwbl gyfartal, ond gofynnir i’r ymgeisydd ystyried yn ofalus beth yw gofynion iaith y swydd a’r sefydliad ac a fyddai cyflwyno cais yn uniaith Gymraeg yn fwy addas.)
Am sgwrs anffurfiol neu manylion pellach gellir cysylltu â Maldwyn Hedd Vaughan-Evans ar swyddi@uchelgaisgogledd.cymru
Cynhelir cyfweliadau ar 10/07/2026
Ffurflenni cais ar gael gan Gwasanaeth Cefnogol, Cyngor Gwynedd, Swyddfa'r Cyngor, Stryd y Jêl, Caernarfon, LL55 1SH
Ffôn: 01286 679076
E-Bost: swyddi@gwynedd.llyw.cymru
DYDDIAD CAU: 09:00 O’R GLOCH, 23/06/2026
Os yn llwyddiannus i fod ar y rhestr fer am gyfweliad, byddwn yn cysylltu a chwi drwy’r cyfeiriad E-BOST a gofnodwyd gennych ar eich ffurflen gais. Mae angen i chwi sicrhau eich bod yn gwirio eich E-BOST yn rheolaidd
Manylion Person
Gwerthoedd ac Ymddygiadau
Gwerthoedd y Tîm
Rydym yn Uchelgeisiol – rydym yn ymdrechu i ddarparu'r gorau i ogledd Cymru. Rydym yn arweinwyr yn ein meysydd, yn ffurfio barn ac yn ddylanwadwyr, ac rydym yn herio syniadau confensiynol. Rydym yn crefu safonau uchel, yn anelu i fod ein gorau, ac yn barhaus yn datblygu ein hunain yn broffesiynol.
Rydym yn Gweithio ar y Cyd – rydym yn rhannu gwybodaeth, sgiliau, gwybodaeth a chefnogaeth ac yn sicrhau bod cydweithwyr yn cael eu hysbysu. Rydym yn helpu ein gilydd bob amser, yn hwyluso cyfleoedd i ogledd Cymru ac yn cydnabod bod ein heffaith ar y cyd yn fwy sylweddol na'n heffaith yn unigol.
Rydym ni'n gwneud y peth iawn – rydym yn gwneud y peth iawn, nid y peth hawsaf. Rydym yn herio ymddygiad anfoesol ac yn codi ein llais pan nad yw pethau'n teimlo'n iawn. Rydym yn barchus, yn deg ac yn ystyriol ac fe ellir ymddiried ynom i gyflawni'r ymrwymiadau sydd wedi'u cytuno a hynny ar amser.
Rydym yn gwneud gwahaniaeth – rydym yn mynd ar drywydd cyfleoedd i wneud gwahaniaeth yng ngogledd Cymru. Rydym yn hyrwyddo’r iaith Gymraeg, treftadaeth a diwylliant Cymru ac yn cefnogi elusennau rhanbarthol. Rydym yn gwarchod yr amgylchedd ac yn chwilio am gyfleoedd i leihau ein hôl-troed.
Ymddygiadau craidd i bob rôl
Arweinyddiaeth - rydym oll yn arwain drwy esiampl ac rydym i gyd yn arweinwyr yn ein meysydd ein hunain.
Cyfrifoldeb - rydym yn cymryd cyfrifoldeb am ein gwaith, ein perfformiad a'n datblygiad.
Parch - rydym yn parchu ein cydweithwyr, ein partneriaid a'n rhanddeiliaid ac yn arddangos hyn drwy ein gwaith ac yn y ffordd yr ydym yn adeiladu perthnasoedd effeithiol.
Bydd disgwyl i ddeiliad y swydd ddangos y safonau uchaf o ymddygiad moesegol a gwerthoedd gwasanaeth cyhoeddus, yn unol ag Egwyddorion Bywyd Cyhoeddus Nolan: anhunanoldeb, uniondeb, gwrthrychedd, atebolrwydd, agored, gonestrwydd ac arweinyddiaeth.
Cymwysterau
Addysgwyd i lefel gradd neu gyfwerth mewn maes perthnasol.
Tystiolaeth o ddatblygiad proffesiynol a rheolaethol parhaus perthnasol.
Profiad, Gwybodaeth a Sgiliau
Hanes profedig o gyflawni portffolio neu raglenni wrth gyflawni rhaglenni, prosiectau neu fentrau datblygu economaidd cymhleth, yn ddelfrydol o fewn amgylchedd aml-randdeiliad neu sector cyhoeddus.
Profiad o arwain Swyddfa Rheoli Portffolio neu Raglen gan gynnwys gwybodaeth a dealltwriaeth gref o lywodraethu, sicrwydd, risg, perfformiad, newid a rheoli ariannol.
Dealltwriaeth o ddatblygiad economaidd, twf rhanbarthol, a pholisi adfywio yng Nghymru a'r DU, gan gynnwys cyllid y llywodraeth a chanllawiau Llyfr Gwyrdd Trysorlys EM ar gyfer Achosion Busnes Gwell.
Profiad o weithio mewn partneriaeth gydag awdurdodau lleol, addysg uwch/bellach, y sector preifat, a'r llywodraeth, gyda thystiolaeth o adeiladu perthnasoedd cydweithredol effeithiol i gefnogi cyflawni.
Ymwybyddiaeth wleidyddol gref a sgiliau rheoli rhanddeiliaid, gyda'r gallu i ddylanwadu a thrafod ar draws buddiannau amrywiol ac ar lefelau uwch.
Sgiliau dadansoddol cryf, gyda'r gallu i ddehongli data economaidd, ariannol a demograffig i gefnogi gwneud penderfyniadau sy'n seiliedig ar dystiolaeth.
Sgiliau cyfathrebu, rhyngbersonol a chyflwyno cryf, gyda'r gallu i ysbrydoli hyder a hyrwyddo gweledigaeth Uchelgais Gogledd Cymru i gynulleidfaoedd amrywiol.
Sgiliau arwain wedi'u profi ym maes rheoli pobl, gyda phrofiad o ddatblygu timau perfformiad uchel, llawn cymhelliant.
Profiad profedig o reoli cyllidebau cymhleth (refeniw a chyfalaf), gan sicrhau bod systemau monitro ac adrodd cadarn ar waith i sicrhau cydymffurfiaeth a gwerth am arian.
Ymrwymiad i'r safonau uchaf o wasanaeth cyhoeddus a llywodraethu, gan gynnwys cadw at Egwyddorion Bywyd Cyhoeddus Nolan (anhunanoldeb, uniondeb, gwrthrychedd, atebolrwydd, agored, gonestrwydd ac arweinyddiaeth).
Gofynion Ieithyddol
Ar gyfer y rôl hon, mae'r gofynion a ganlyn yn DDYMUNOL:
Gwrando a Siarad – yn gallu ymdrin â phob agwedd ar y swydd ar lafar mewn modd hyderus yn y Gymraeg a'r Saesneg.
Darllen a Deall – gallu defnyddio a dehongli'n gywir unrhyw wybodaeth yn y Gymraeg a'r Saesneg o amrywiaeth eang o ffynonellau er mwyn ymdrin â phob agwedd ar y swydd.
Ysgrifennu – gallu cyflwyno gwybodaeth ysgrifenedig yn y Gymraeg a'r Saesneg yn gwbl hyderus gan ddefnyddio'r iaith a'r arddull fwyaf priodol i ddiwallu anghenion y darllenydd.
Dealltwriaeth o bwysigrwydd yr iaith Gymraeg i'r rhanbarth a pharodrwydd i ddatblygu a gwella eu sgiliau iaith Gymraeg.
Swydd Ddisgrifiad
Swydd Ddisgrifiad
Pwrpas y Rôl
Goruchwylio'r gwaith o gyflawni rhaglenni a phrosiectau Cynllun Twf Gogledd Cymru a ffrydiau cyllido cysylltiedig yn unol â gweledigaeth hirdymor y rhanbarth ar gyfer Lles Economaidd.
Rheoli rhedeg y Swyddfa Rheoli Portffolio (PMO) o ddydd i ddydd, gan sicrhau bod adnoddau, strwythurau llywodraethu a systemau Rheoli Rhaglenni a Phrosiectau (PPM) yn cael eu cynnal, eu rheoli a'u datblygu i alluogi'r gwaith cyflawni.
Goruchwylio rheoli perfformiad, risg, newid a buddion ar gyfer y portffolio, rhaglenni, prosiectau a gweithgareddau eraill ar ran Uchelgais Gogledd Cymru.
Datblygu a chynnal perthnasoedd gwaith cryf gyda rhanddeiliaid rhanbarthol, cenedlaethol a'r DU, gan gefnogi'r Cyfarwyddwr Portffolio i ddylanwadu ar bolisi, denu buddsoddiad, a chryfhau sefyllfa economaidd gogledd Cymru.
Gweithredu fel Dirprwy Gyfarwyddwr Portffolio ac fel uwch gynrychiolydd y sefydliad, gan hyrwyddo cyfleoedd a chyflawniadau'r rhanbarth i bartneriaid, buddsoddwyr a chymunedau.
Cyfrifoldebau Arweinyddiaeth Craidd
Cyfrifoldeb ar y cyd fel rhan o'r Tîm Arweinyddiaeth am osod strategaeth, cyflawni a rheoli perfformiad ar draws y sefydliad.
Yn gyfrifol am ymgorffori a sicrhau bod staff gyda thimau yn ymgorffori gwerthoedd ac ymddygiadau Uchelgais Gogledd Cymru.
Yn gyfrifol am gefnogi cydweithwyr ac aelodau'r tîm i gyflawni blaenoriaethau Uchelgais Gogledd Cymru ac am gefnogi eu datblygiad.
Rheoli staff ac adnoddau ar draws y Cyd-bwyllgor Corfforedig yn ôl yr angen i gyflawni blaenoriaethau.
Gweithredu fel llysgennad i Uchelgais Gogledd Cymru a'r rhanbarth.
Cyfrifoldebau Penodol y Rôl
1. Arweinyddiaeth a Gweledigaeth Strategol
Cefnogi datblygiad a chyflawni'r Weledigaeth ar gyfer Lles Economaidd, gan ddarparu cyngor a chyfarwyddyd i wneud y mwyaf o gyfleoedd ar gyfer twf economaidd cynaliadwy a chynhwysol ar draws y rhanbarth.
Cefnogi cydlynu a rheoli rhyng-ddibyniaethau ar draws ymyriadau ariannu, rhaglenni a phrosiectau i uchafu effaith a buddion buddsoddiadau yn y rhanbarth.
Cynnal perthynas gref, gefnogol gydag Uwch Berchennog Cyfrifol (SRO) y Cynllun Twf a Chyfarwyddwr Portffolio Uchelgais Gogledd Cymru, gan uwch gyfeirio risgiau a materion yn briodol.
2. Cyflawni'r Portffolio, Llywodraethu a Sicrwydd
Rheoli a monitro perfformiad, risg a buddion ac arwain ar gyflwyno adroddiadau rheolaidd ar gyfer y Cynllun Twf a ffrydiau cyllido perthnasol eraill, gan gynnwys adrodd chwarterol i'r Is-bwyllgor Lles Economaidd, Llywodraeth Cymru a Llywodraeth y DU.
Goruchwylio'r gwaith o gyflawni Cynllun Twf Gogledd Cymru yn llwyddiannus, gan sicrhau bod yr holl raglenni a phrosiectau yn cael eu cyflawni'n effeithiol gan bartneriaid perthnasol.
Rheoli a monitro cyflawni'r achosion busnes portffolio, rhaglenni a phrosiectau o fewn y Cynllun Twf a ffrydiau cyllido perthnasol eraill.
Arwain ar y prosesau llywodraethu a sicrwydd ar gyfer y Cynllun Twf a ffrydiau cyllido perthnasol eraill gan gynnwys sicrwydd ansawdd achosion busnes a chydymffurfio â Chytundeb y Cynllun Terfynol. Sicrhau bod systemau llywodraethu a sicrwydd yn gymesur ac yn cefnogi'r gwaith cyflawni.
Datblygu a chynnal systemau a disgyblaethau rheoli portffolio, rhaglenni a phrosiectau i safon y diwydiant, gan gynnwys cyflwyno adroddiadau cynnydd rheolaidd.
Sicrhau bod cynlluniau cyflawni portffolio, rhaglenni a phrosiectau ar waith ac yn cael adnoddau priodol i alluogi cyflawni.
Cefnogi'r gwaith o gydlynu'r broses o wneud penderfyniadau mewn perthynas â'r Cynllun Twf a ffrydiau cyllido perthnasol eraill, er mwyn sicrhau bod y wybodaeth sydd ei hangen i alluogi gwneud penderfyniadau yn amserol ac yn gywir.
3. Gwireddu Perfformiad, Risg a Buddion
Arwain ar ddarparu adroddiadau rheolaidd ar berfformiad a risg ar gyfer y Cynllun Twf a ffrydiau cyllido perthnasol eraill, gan gynnwys adrodd chwarterol i'r Is-bwyllgor Llesiant Economaidd, Llywodraeth Cymru a Llywodraeth y DU.
Yn gyfrifol am arwain ar wireddu, monitro a gwerthuso buddion ar gyfer y Cynllun Twf gan sicrhau bod strategaethau a systemau perthnasol yn cael eu cynnal a'u hadolygu'n rheolaidd i fonitro cynnydd.
Rheoli a chynnal rheolaethau cadarn ar gyfer rheoli risg, gwireddu buddion, datrys problemau, a rheoli newid ar draws ffrydiau cyllido perthnasol eraill y Cynllun Twf.
Cefnogi'r Cyfarwyddwr Portffolio a'r swyddogion statudol (Adran 151 a'r Swyddog Monitro) i sicrhau bod yr holl weithgareddau portffolio yn cydymffurfio â rheoliadau ariannol, cyfreithiol a llywodraethu perthnasol, ac yn cadw at Gyfansoddiad Uchelgais Gogledd Cymru a pholisïau cysylltiedig.
Sicrhau bod risgiau a materion yn cael eu cyfeirio'n briodol i'r Uwch Berchennog Cyfrifol (SRO) a'r Cyfarwyddwr Portffolio.
4. Ymgysylltu â Rhanddeiliaid a Phartneriaid
Adeiladu a chynnal perthnasoedd cryf, strategol â Llywodraeth Cymru a'r DU, Awdurdodau Lleol cyfagos, Awdurdodau Cyfunol, a rhanddeiliaid rhanbarthol a chenedlaethol eraill.
Gweithredu fel uwch bwynt cyswllt ar gyfer rhanddeiliaid allanol sy'n ymgysylltu â'r Is-bwyllgor Lles Economaidd, gan ddarparu dull cyfathrebu ac ymgysylltu cydgysylltiedig ar draws awdurdodau lleol, asiantaethau partner, busnesau a chymunedau.
Cefnogi'r Bwrdd Cynghori Busnes Rhanbarthol i nodi cyfleoedd ar gyfer twf, arloesi a buddsoddiad.
5. Arweinyddiaeth Pobl ac Adnoddau
Fel rhan o'r uwch dîm arweinyddiaeth, darparu arweinyddiaeth glir, weladwy sy'n cefnogi datblygiad diwylliant tîm sy'n perfformio'n dda ac yn llawn cymhelliant.
Arwain a bod yn fodel i rôl a gwerthoedd ac ymddygiadau Uchelgais Gogledd Cymru, gan feithrin diwylliant o gydweithio, uniondeb a rhagoriaeth.
Cefnogi a datblygu staff o fewn y Swyddfa Rheoli Portffolio a thîm ehangach Uchelgais Gogledd Cymru trwy reoli llinell a matrics effeithiol, gan gyfrannu at arweinyddiaeth ehangach y sefydliad.
Yn gyfrifol am reoli, monitro a dyrannu cyllid cyfalaf a refeniw yn effeithiol drwy'r Cynllun Twf a ffrydiau cyllido perthnasol eraill gan gynnwys sicrhau bod systemau a phrosesau effeithiol ar waith ar gyfer rheoli ariannol.
6. Dyletswyddau Ychwanegol
Ymgymryd ag unrhyw gyfrifoldebau eraill sy'n gymesur â statws y rôl i gefnogi'r Cyfarwyddwr Portffolio a'r tîm ehangach i gyflawni blaenoriaethau sefydliadol a rhanbarthol.
