Pwrpas y swydd
•Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydym yn ei wneud.
•Byddwch yn gweithio gyda chleientiaid (rheoli llwyth achosion) sydd ag anghenion cymorth iechyd meddwl, i'w cynorthwyo i sicrhau cyflogaeth gynaliadwy â thâl yn unol â'u dewisiadau. Byddwch yn darparu'r dull Lleoliad a Chymorth Unigol (IPS) (y rhoddir hyfforddiant ar ei gyfer); darparu cyngor ac arweiniad sy'n canolbwyntio ar y person i gleientiaid, wrth adeiladu perthnasoedd cadarnhaol â chyflogwyr lleol i alluogi cleientiaid i symud i gyflogaeth addas.
•Byddwch yn gweithio fel rhan o dîm iechyd meddwl cymunedol, gan gynnal perthnasoedd cadarnhaol ac integredig, gan feithrin ymagwedd gyfannol at adferiad trwy gyflogaeth.
Cyfrifoldeb am adnoddau e.e. staff, cyllid, offer
•Rheoli llwyth achosion o tua 20 o gleientiaid sydd ag anghenion cymorth iechyd meddwl sydd wedi'u cymell i ddechrau/dychwelyd i'r gwaith.
•Darparu'r dull Lleoliad a Chymorth Unigol (IPS) y bydd hyfforddiant yn cael ei roi ar ei gyfer.
•Cwrdd a chefnogi cleientiaid i ddeall eu sgiliau allweddol, eu dyheadau a'u nodau trwy gwblhau Proffil Galwedigaethol a chynhyrchu Cynllun Gweithredu i'w helpu i gael a chynnal cyflogaeth gystadleuol. Mae hyn yn cynnwys cymorth gyda'u chwilio am swydd, cynhyrchu CV, ffurflenni cais, technegau cyfweliad a datblygiad gyrfa.
•Asesu anghenion cymorth cleientiaid sy'n gysylltiedig â gwaith a all gynnwys budd-daliadau/cyngor lles, datgelu symptomau iechyd meddwl ac ati, a darparu cymorth ac arweiniad.
•Mynychu cyfarfodydd tîm clinigol wythnosol fel ymarferydd IPS wedi'i fewnosod.
•Dod o hyd i gyfleoedd gwaith i gleientiaid trwy chwilio am swydd wedi'i deilwra a chysylltiad rheolaidd â chyflogwyr lleol i archwilio cyfleoedd cyflogaeth cudd yn ogystal â hysbysebu.
•Darparu addysg a chefnogaeth i gyflogwyr, fel y cytunwyd arno gyda'r unigolyn, a all gynnwys negodi addasiadau, strategaeth dychwelyd i'r gwaith a chysylltiad parhaus â'r cyflogwr i sicrhau cadw swyddi.
•Adeiladu perthnasoedd â chydweithwyr mewn timau clinigol i ymgysylltu a chynhyrchu atgyfeiriadau a chreu partneriaethau gweithio cydweithredol gyda staff clinigol (hyrwyddo cyflogaeth fel ymyrraeth gadarnhaol yn y daith adfer).
•Unwaith y bydd cyflogaeth wedi'i sicrhau, parhewch i ddarparu gwasanaeth o safon trwy gynnal ymweliadau rheolaidd, monitro effeithiol a chefnogaeth yn y gwaith i gleientiaid a chyflogwyr i helpu i gynnal cyflogaeth.
Prif ddyletswyddau
•Sefydlu perthnasoedd cadarnhaol ac integredig gyda thimau clinigol, cyflogwyr a darparwyr gwasanaeth eraill. Mae hyn yn cynnwys:
•Adeiladu a chynnal perthnasoedd cyflogwyr a chynnal cronfa ddata ymgysylltu â chyflogwyr.
•Trefnu cyfarfodydd rheolaidd gyda chleientiaid i fonitro ac adolygu cynnydd cyn ac ar ôl cyflogaeth.
•Treuliwch amser yn dod i adnabod cyflogwyr lleol, er mwyn trafod cyfleoedd gwaith sy'n cwrdd â chryfderau, anghenion, galluoedd a dewisiadau pob unigolyn.
•Herio anghydraddoldebau a brofir gan gleientiaid a mynd i'r afael â gwahaniaethu presennol, tra'n sicrhau proses o ddysgu i'r sefydliad
•Gweithio gyda chyflogwyr i hyrwyddo'r gwasanaeth, nodi cyfleoedd gwaith a sicrhau bod strategaethau priodol ar waith i leihau rhwystrau yn y gweithle – gall hyn gynnwys archwilio 'cerfio swyddi' h.y. cerfio darnau bach o waith o'r dyletswyddau nad oes gan staff eraill amser i'w gwneud.
•Datblygu perthnasoedd gwaith effeithiol gydag ystod o asiantaethau allanol a all helpu unigolion i gyflawni eu nodau cyflogaeth. Gall hyn gynnwys colegau lleol a darparwyr hyfforddiant.
•Cadw at brotocolau gweinyddol a dal data sy'n cofnodi cynnydd unigolion, a chadw cofnodion cywir a chyflawn o waith achos.
•Gweithio'n annibynnol, yn ddibynadwy ac yn cyflawni'n gyson i ddarparu ymarfer IPS effeithiol.
•Sicrhau bod systemau monitro a gwerthuso effeithiol yn cael eu cadw at ac yn cadw i fyny ag arferion sy'n newid o fewn adsefydlu galwedigaethol.
•Cyd-gynhyrchu datblygiad gwasanaeth gyda defnyddwyr gwasanaeth lle bo hynny'n bosibl.
•I gasglu straeon adfer cyflogaeth gan bobl sy'n cyrchu'r gwasanaeth.
•Sicrhau bod yr holl bolisïau perthnasol yn cael eu gweithredu megis llywodraethu gwybodaeth, diogelu ac ati.
•Cymryd rhan mewn dysgu parhaus am gyflyrau iechyd meddwl, eu heffaith a sut y gellir eu rheoli ac ymgymryd â hyfforddiant gorfodol yn ôl yr angen.
•Gweithio oriau hyblyg yn ôl yr angen
•Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad
•Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
•Gweithredu o fewn polisïau’r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.
•Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor.  Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data
•Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac annog eraill i weithredu’n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor.
•Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
•Cyfrifoldeb i adrodd am bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gamdrin
Amgylchiadau arbennig
•Disgwylir i ddeiliad y swydd weithio rhai nosweithiau a phenwythnosau
•Dylai deiliad y swydd fod yn meddu ar drwydded yrru lawn a chael mynediad at gerbyd preifat.