Swyddi ar lein
Rheolwr Tim Diogelu ac Ansawdd
£50,269 - £52,413 y flwyddyn | Parhaol
- Cyfeirnod personel:
- 26-31639
- Teitl swydd:
- Rheolwr Tim Diogelu ac Ansawdd
- Adran:
- Plant a Chefnogi Teuluoedd
- Gwasanaeth:
- Uned Diogelu ac Ansawdd
- Dyddiad cau:
- 21/05/2026 10:00
- Math Swydd/Oriau:
- Parhaol | 37 Awr
- Cyflog:
- £50,269 - £52,413 y flwyddyn
- Gradd tâl:
- PS6
- Lleoliad(au):
- Caernarfon
Manylion
Hysbyseb Swydd
*DALIER SYLW*
Mae Cyngor Gwynedd wedi ymrwymo i fod yn gyflogwr cynhwysol ac i wella amrywiaeth ein gweithlu.
Bydd eich ffurflen gais yn cael ei hasesu yn ddienw. Ni fydd eich teitl, enw na chyfeiriad e-bost yn cael ei rannu â’r panel sy’n penodi at bwrpas llunio rhestr fer. Dylech ystyried hyn yn ofalus wrth ysgrifennu amdanoch eich hun yn y rhan gwybodaeth pellach.
Mae gan Cyngor Gwynedd becyn cyflogaeth deniadol, am ragor o wybodaeth cliciwch ar y Pecyn Gwybodaeth
Mae Cyngor Gwynedd yn gweithredu’n fewnol trwy gyfrwng y Gymraeg ac yn cynnig ei holl wasanaethau yn ddwyieithog. Bydd angen i’r ymgeisydd gyrraedd y lefel ieithyddol sy’n cael ei nodi fel un o’r sgiliau hanfodol yn y Manylion Person.
Rydym yn annog pob ymgeisydd am swydd gyda’r Cyngor i gyflwyno ceisiadau yn Gymraeg neu yn ddwyieithog.
(Bydd ceisiadau sydd yn cael eu cyflwyno yn uniaith Gymraeg neu Saesneg yn cael eu trin yn gwbl gyfartal, ond gofynnir i’r ymgeisydd ystyried yn ofalus beth yw gofynion iaith y swydd a’r sefydliad ac a fyddai cyflwyno cais yn uniaith Gymraeg yn fwy addas.)
Am sgwrs anffurfiol neu manylion pellach gellir cysylltu â Elliw Haf Hughes ar 01286 679 926
Ffurflenni cais ar gael gan Gwasanaeth Cefnogol, Cyngor Gwynedd, Swyddfa'r Cyngor, Stryd y Jêl, Caernarfon, LL55 1SH
Ffôn: 01286 679076
E-Bost: swyddi@gwynedd.llyw.cymru
DYDDIAD CAU: 21.05.2026
Os yn llwyddiannus i fod ar y rhestr fer am gyfweliad, byddwn yn cysylltu a chwi drwy’r cyfeiriad E-BOST a gofnodwyd gennych ar eich ffurflen gais. Mae angen i chwi sicrhau eich bod yn gwirio eich E-BOST yn rheolaidd.
Manylion Person
Nodweddion personol
Hanfodol
Gallu i weithio mewn modd gwrth ormesol.
Gallu i gyfrannu I drafodaethau,cynlluniau a datblygiadau adrannol.
Dymunol
-
Cymwysterau a hyfforddiant perthnasol
Hanfodol
Cymhwyster perthnasol mewn gwaith cymdeithasol (DipSW,CQSW,CSS)
Cofrestru gyda Cyngor Gofal Cymru
"Mae'n rhaid i bob gweithiwr cymdeithasol (neu unrhywun sy'n disgrifio'i hun yn weithiwr cymdeithasol) fod wedi cofrestru gyda Chyngor Gofal Cymru. Bydd Cyngor Gwynedd yn ad-dalu'r ffi cofrestru blynyddol i'r gweithiwr."
Dymunol
Cymhwyster uwch mewn gwaith Cymdeithasol
Cymhwyster Rheoli Staff, TMDP, ILM.
Profiad perthnasol
Hanfodol
Profiad sylweddol o waith plant
Profiad sylweddol o weithredu o dan ofynion Deddf Plant 1989, Canllawiau Amddiffyn Pant a’r fframwaith asesu.
Profiad a dealldwriaeth o’r drefn PLO a cynnal/ rheoli achosion llys.
Dymunol
Profiad Rheoli staff a llwyth gwaith.
Dealldwriaeth a Gwybodaeth gweithredol am y SSWBA14.
Sgiliau a gwybodaeth arbenigol
Hanfodol
Gallu i weithredu fel aelod o dim.
Gallu i gyfathrebu o safon uchel, ar lafar ac yn ysgrifennedig.
Gwybodaeth drylwyr o ddeddfwriaeth.
Gallu i arwain ac ysgogi tim, a gweithio a chynllunio’n drefnus.
Gallu i weithio dan bwysau a blaenoriaethu’n effeithiol.
Dymunol
-
Anghenion ieithyddol
Hanfodol
Gwrando a Siarad - Lefel Uwch
Gallu dilyn sgwrs neu drafodaeth drwy gyfrwng y Gymraeg a’r Saesneg ar lefel broffesiynol a thrafod pynciau cyffredinol bob dydd yn y maes er mwyn cyflwyno gwybodaeth a mynegi barn.Gallu darparu cyflwyniad wedi'i baratoi o flaen llaw ac ymateb i unrhyw sylwadau a chwestiynau arno drwy gyfrwng y Gymraeg a’r Saesneg.
Darllen a Deall - Lefel Uwch
Gallu deall Cymraeg a Saesneg ysgrifenedig safonol, ffurfiol ac anffurfiol.Medru casglu gwybodaeth o amrywiol ffynonellau megis llythyrau, adroddiadau, erthyglau, drwy gyfrwng y Gymraeg a’r Saesneg er mwyn cyflawni'r swydd.
Ysgrifennu - Lefel Uwch
Cyflwyno gwybodaeth ysgrifenedig gyda hyder ar ffurf llythyr, adroddiad mwy manwl a thechnegol ac ymateb i geisiadau ysgrifenedig gan gyfleu gwybodaeth, syniadau a barn drwy gyfrwng y Gymraeg a’r Saesneg. (Mae'n bosib cael cymorth i wirio'r iaith)
Swydd Ddisgrifiad
Pwrpas y swydd
•Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth rydym yn ei wneud.
•Rhoi arweiniad gweithredol ac arwain/rheoli newid i weithlu sy’n gyflogedig gan Gyngor Gwynedd i sicrhau fod plant a theuluoedd yn yr ardal yn cael mynediad i’r person cywir ar yr amser cywir a derbyn y gefnogaeth gywir i’w galluogi i barhau i fyw eu bywydau eu hunain.
•Arwain, rheoli a goruchwylio Swyddogion o fewn yr Uned diogelu
Cyfrifoldeb am adnoddau e.e. staff, cyllid, offer
•STAFF - cyfrifoldeb proffesiynol am swyddogion fydd yn gweithio o fewn y tîm.
•CYLLID – monitro a rheoli cyllideb ar gyfer yr ardal.
•OFFER – cyfrifoldeb am offer arbenigol a ddefnyddir gan staff y tîm.
Prif ddyletswyddau
CYFRIFOLDEBAU RHEOLI
•Dileu rhwystrau i alluogi darpariaeth gwasanaeth effeithiol.Gwneud i bethau ddigwydd trwy wneud penderfyniadau ystyrlon ac ymateb yn effeithiol i flaenoriaethau fel maent yn newid.
•Arwain a Rheoli Pobl - Ysgogi, annog a grymuso staff trwy ddirprwyo gwaith yn effeithiol a chreu awyrgylch o barch, cydweithio a chymryd risgiau. Rhoi cyfeiriad ac adborth i staff trwy drosglwyddo gweledigaeth yn effeithiol wrth ganolbwyntio ar ddarparu gwasanaeth.
•Perfformiad a Datblygiad – Adnabod cryfderau a meysydd datblygu staff trwy oruchwyliaeth a gwerthuso cyson. Canolbwyntio ar wella perfformiad trwy reoli a datblygu effeithiol a thrwy fesur, monitro ac arfarnu perfformiad. Gweithredu a datblygu cynlluniau busnes sy’n adlewyrchu hyn.
•Cyfathrebu – Rhannu a gwrando ar wybodaeth, barn a syniadau heb ragdybiaeth trwy ddefnyddio dulliau cyfathrebu priodol. Cynyddu cymhelliant trwy ddefnyddio cyfathrebu cynhwysol sy’n cydnabod teimladau eraill. Cyfleu gwybodaeth ac argymhellion i staff a chynulleidfaoedd eraill yn glir ac yn hyderus. Cyfathrebu gweledigaeth y gwasanaeth yn effeithiol.
•Ymwybyddiaeth o’r cyd-destun – Deall a gweithio’n effeithiol o fewn fframwaith gwleidyddol y Cyngor a bod yn ymwybodol o’r materion sy’n cael effaith ar ddarparu gwasanaeth ar wahanol lefelau. Meithrin cysylltiadau gydag eraill i elwa o ymarfer gorau er mwyn gwella darpariaeth i ddefnyddwyr Gwasanaeth.
•Hunan reoli – Dangos esiampl i eraill trwy fod yn rhagweithiol, yn onest ac yn sefydlog a chymryd cyfrifoldeb am eich gweithredoedd eich hun. Sicrhau cydymffurfiaeth â safonau proffesiynol. Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad.
CYFRIFOLDEBAU PENODOL
•Darparu cyngor, cyfarwyddyd, cefnogaeth a mentora proffesiynol i ymarferwyr a datblygu ymarfer proffesiynol o fewn eu timau a’r gwasanaeth yn gyffredinol. Ymgymryd â pheth gwaith uniongyrchol gyda phlant, pobl ifanc, teuluoedd a gofalwyr a goruchwylio’r gwaith a wneir gan y tîm wrth ddarparu ymyraethau sy’n seiliedig ar deilliannau a thystiolaeth.
•Sicrhau bod gwaith yn cael ei wneud yn unol â deddfwriaeth, polisi, cyfarwyddyd ac ymarfer da a dderbynnir sy’n berthnasol ac arwain ar faterion diogelu o fewn y tîm yn unol â gofynion statudol a pholisïau a gweithdrefnau’r cyngor.
•Hyrwyddo perfformiad proffesiynol, atebol drwy weithio gyda gweithwyr cymdeithasol ac ymarferwyr eraill i wella perfformiad ac ansawdd gwasanaethau drwy’r adran, gan ddatblygu a darparu ymarfer effeithiol a phroffesiynol o fewn y tîm. Sicrhau y rheolir baich gwaith, safonau ymarfer proffesiynol a pherfformiad a chlustnodi adnoddau yn effeithiol.
•Cyfrifoldeb am recriwtio a rheoli staff yn cynnwys arfarnu, cynlluniau datblygu, rheoli perfformiad, salwch ac absenoldeb a materion yn ymwneud â chwynion a disgyblaeth.
•Cynnal arbenigedd a sgiliau proffesiynol ar draws y gwasanaeth plant er gwaethaf cyfrifoldeb y gwasanaeth/tîm penodol a medru cynnig cyngor rheolaethol ac argymhellion sy’n gyfatebol i lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
•Sicrhau bod anghenion hyfforddi a datblygu unigolion a thimau yn cael eu nodi a gweithio arnynt gyda’r Uned Datblygu Gweithlu i ganfod ffyrdd o ateb yr anghenion hynny.
•Cyfrifoldeb goruchwylio
•Arwain yn lleol i ddarparu gwasanaethau y mae dinasyddion eu hangen sydd yn gynaliadwy ac o ansawdd uchel.
•Arwain amrediad o gyfarfodydd a phrosesau i sicrhau ymarfer proffesiynol effeithiol.
•Hybu integreiddio yn effeithiol ar draws Gwynedd. Meithrin cysylltiadau cadarn ag asiantaethau allanol, partneriaid Mewnol a’r trydydd sector er mwyn darparu gofal integredig effeithlon.
•Cyfleu ymdeimlad o weithio i’r un amcan.
•Gyrru diwylliant o newid, arloesi a moderneiddio i hwyluso gwelliannau gwasanaeth.
•Cefnogi’r tîm i fapio prosesau llif gwaith. Ail gynllunio gwasanaethau a rhoi newidiadau ar waith.
•Cydweithio’n agos gydag arweinwyr eraill yn y tîm i ddileu rhwystrau. Adrodd ar rwystrau mewn cyfarfodydd arweinwyr.
•Cysylltu’n effeithiol gyda staff ar bob lefel o fewn y gwasanaeth ac ar draws asiantaethau a sefydliadau partner perthnasol.
•Arwain ar sicrhau fod y tîm yn gweithredu egwyddorion Deddf Gwasanaethau Cymdeithasol a Llesiant 2014.
•Sicrhau fod sgyrsiau ‘Yr hyn sy’n bwysig i mi’ a phennu canlyniadau personol yn cael eu gweithredu ar draws y gwasanaeth.
•Grymuso staff i wneud penderfyniadau y gallent eu hamddiffyn.
•Arwain ar faterion diogelu o fewn yr ardal yn unol â gofynion statudol a pholisïau a gweithdrefnau’r Cyngor.
•Yn meddu ar werthoedd personol yn seiliedig ar egwyddorion sy’n galluogi i ddinasyddion fyw eu bywydau fel maent yn ei ddymuno.
•Hyrwyddo hawl dinasyddion i fyw eu bywyd fel y maent yn ei ddymuno a darparu gwasanaethau i gyflawni hynny.
•Dylanwadu newid ac ysbrydoli pobl gyda gweledigaeth am y dyfodol. Ysbrydoli pobl trwy weithredu a bod yn esiampl gan herio arferion traddodiadol ac annog staff i ddatrys problem yn arloesol gyda phwyslais ar ganlyniadau.
•Sicrhau llif cyfathrebu effeithiol ac agored o fewn y tîm integredig i sicrhau gwasanaeth effeithiol.
•Ymdrin a chwynion ac ymholiadau gyda chefnogaeth y swyddog gofal cwsmer, gan gynnwys ymchwilio cwynion cam 1 a’u dilyn drwodd i’w datrysiad.
•Datblygu hinsawdd o ddidwylledd a gonestrwydd mewn perthynas â rheoli risg a llywodraethu.
•Gweithio gydag ansicrwydd, amwysedd a natur anochel newid.
•Datblygu ac adolygu polisïau, gweithdrefnau a chanllawiau.
•Cyfrannu tuag at arferion gweithredol a datblygiad strategol gwasanaethau.
•Cyfrannu at yr Asesiad Anghenion Poblogaeth.
•Cyfrannu at siapio trefn gomisiynu ar gyfer gofal cymdeithasol i blant a theuluoedd. Cyfrannu gwybodaeth a syniadau i ddatblygu strategaeth gomisiynu
•Hyrwyddo ymwybyddiaeth gyhoeddus a phroffesiynol o’r gwasanaeth trwy gyflwyniadau a darparu adroddiadau a gwybodaeth ysgrifenedig yn ôl yr angen.
•Llunio amrywiaeth o adroddiadau o ansawdd uchel.
•Arwain a rheoli rhaglenni gwaith penodol lleol ac ar draws y Sir.
•Rôl trosolwg dros y gwasanaeth Gwybodaeth, Cyngor a Chymorth.
•Cynrychioli’r Adran mewn cyfarfodydd lleol, rhanbarthol a chenedlaethol fel bo’r angen.
•Cynrychioli, arwain a rheoli rhaglenni gwaith penodol mewn sefyllfaoedd lleol, rhanbarthol a chenedlaethol fel sydd angen
•Gwella deilliannau i ddefnyddwyr gwasanaeth a medru arddangos hyn o fewn fframwaith rheoli perfformiad.
•Arwain ar ddatblygu mesurau sy’n mesur llwyddiant. Dadansoddi a gwerthuso’r wybodaeth i sicrhau fod yr ymyraethau yn cwrdd ag amcanion personol dinasyddion a bod adnoddau’r tîm yn cael eu defnyddio yn effeithlon ac yn effeithiol.
•Adrodd ar fesurau mewn cyfarfodydd perfformiad adrannol.
•Cynorthwyo a dirprwyo ar gyfer y Pennaeth Cynorthwyol wrth fonitro meysydd cyfrifoldeb y tîm i sicrhau safonau uchel o ymarfer proffesiynol a sicrhau presenoldeb mewn cyfarfodydd (e.e. Pwyllgorau, Asesiad Risg, Archwilio).
•Sicrhau bod asesiadau risg y gweithle yn cael ei cwblhau a’i gweithredu
•Rheoli blaenoriaethau gan bod newid cyson i’r Gwaith diogelu, Rheoli ac adrodd.
•Cydweithio gyda gwasanaethau ac asiantaethau eraill i sicrhau agwedd integredig at gyflenwi gwasanaethau
•Pontio rhwng polisïau strategol a gweithredol
•Hwyluso newid mewnol ac adolygu/datblygu gwasanaeth
•Hybu diwylliant un Cyngor
•Cyfrannu at ddatblygiad strategol
•Arwain, rheoli a goruchwylio Swyddogion o fewn yr Uned diogelu
•Sicrhau bod anghenion hyfforddi a datblygu unigolion a thimau yn cael eu nodi a gweithio arnynt gyda’r Uned Datblygu Gweithlu i ganfod ffyrdd o ateb yr anghenion hynny. Sicrhau fod pob aelod o’r tîm yn derbyn goruchwyliaeth ddigonol a rheolaidd.
•I hyrwyddo’r agenda perfformiad proffesiynol drwy gynorthwyo’r tîm i fodloni eu dangosyddion perfformio allweddol.
•Cwblhau archwiliadau rheolaidd ar arfer diogelu a chyflwyno adroddiadau chwarterol rheolaidd yn ôl dull systematig a thynnu sylw at themâu a materion y mae angen ymdrin â nhw yn ogystal â phwyntiau dysgu.
•Chwarae rôl allweddol wrth gyfrannu , gweithredu a monitro fframwaith sicrwydd ansawdd yr Adran.
•Cynorthwyo swyddogion perthnasol gan gynnwys Rheolwyr Tim ac uwch ymarferwyr i arwain , cyfrannu ac adolygu unrhyw gynlluniau gweithredu yn dilyn archwiliadau. Adrodd ar unrhyw gynnydd neu rhwystrau yn rheolaidd i’r Uwch Dim rheoli Plant.
•Datblygu trefniadau diogelu yn strategol a gweithredol, gan sicrhau bod y trefniadau hynny yn rymus, cydnabod a llywio arfer da: sicrhau bod y cyngor yn cyflawni'r cyfrifoldebau hyn yn effeithiol gan ganolbwyntio ar yr unigolyn.
•Cefnogi’r gwaith o ddatblygu trefniadau diogelu grymus yn y gwasanaethau plant a sicrhau eu bod yn cydymffurfio gyda deddfwriaeth berthnasol, canllawiau statudol a gweithdrefnau diogelu Cymru.
•Darparu trosolwg critigol a herio rôl y Gwasanaethau Plant o ran eu harfer sy’n ymwneud ag achosion Diogelu a Plant sy’n Derbyn Gofal.
•Darparu trosolwg a chyngor fel arbenigwr Diogelu Plant.
•Cymryd rhan mewn prosesau diogelu corfforaethol a’u cefnogi.
•Ymgymryd a rôl Swyddog Diogelu Penodedig gan gynorthwyo y Swyddog Penodedig Awdurdod Lleol wrth reoli honiadau a wneir yn erbyn staff a gwirfoddolwyr sy’n gweithio gyda plant ac oedolion sydd yn wynebu risg yn ardal y Cyngor. Mae hyn yn cynnwys cadeirio cyfarfodydd o dan adran 5 gweithdrefnau diogelu Cymru
•Cadeirio cyfarfodydd pan yn ofynnol gan wneud hynny’n effeithiol a phrydlon, gan ddilyn arfer gorau a gweithdrefnau perthnasol.
•Paratoi adroddiadau yn y fformat gofynnol ar gyfer Bwrdd Diogelu Gogledd Cymru, Gwasanaeth Plant a Theuluoedd neu grwpiau eraill, fel bo’n ofynnol.
•Sicrhau bod gwaith yn llifo’n effeithiol ac effeithlon yn y meysydd cyfrifoldeb penodol, fel bod llwyth gwaith yn cael ei ddyrannu mewn ffordd effeithiol, sy’n cyd-fynd â safonau penodol.
•Cefnogi gwaith y Bwrdd Diogelu Rhanbarthol, gan gynnwys darparu gwybodaeth ystadegol, adroddiadau chwarterol a blynyddol a chyfrannu at weithgareddau priodol eraill y bwrdd, gan gynnwys, ond heb fod yn gyfyngedig i, Adolygiadau Ymarfer Plant ac is-grwpiau perthnasol, ar sail leol a rhanbarthol. Cynghori a chyfrannu at ddatblygu a gweithredu polisïau, gweithdrefnau ac arfer drwy fod yn aelod o is-bwyllgorau Bwrdd Diogelu Plant a grwpiau eraill o fewn, a rhwng asiantaethau.
•Gweithio gyda chydweithwyr sy’n fewnol ac yn allanol i’r Gwasanaeth, i fonitro, gwerthuso a datblygu ansawdd y gwasanaeth a ddarperir, a sicrhau bod systemau ar waith er mwy galluogi staff a defnyddwyr i wneud cyfraniadau o bwys ar gyfer datblygu’r gwasanaeth yn y dyfodol.
•Arwain ar sicrhau fod yr adran yn cyfrannu tuag at gynlluniau arbedion effeithlonrwydd. Bydd disgwyl i ddeilydd y swydd ddarparu adroddiadau ysgrifenedig a llafar yn rhoi manylion am wariant y tîm a bydd yn medru adnabod meysydd ble gellir gwneud arbedion drwy ddefnyddio adnoddau yn well, ynghyd ag amlygu achosion fydd yn arwain at oblygiadau ariannol i’r Awdurdod Lleol.
•Cefnogi cyfleon i gyflwyno technoleg newydd i drawsnewid arferion gwaith.
•Hybu ymrwymiad y trydydd sector i weithio yn integredig yn yr ardal.
•Cymryd rhan yn y tîm rheoli ar gyfer eich maes gwasanaeth.
•Dirprwyo ar ran yr Penaethiaid Cynorthwyol.
CYFRIFOLDEBAU ERAILL
•Cyfrifoldeb am hunan-ddatblygiad a fydd yn cynnwys chwilio’n weithredol am ddatblygiadau cyfoes o fewn polisi, ymarfer ac ymchwil gofal cymdeithasol perthnasol.
•Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
•Gweithredu o fewn polisïau’r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal, cydraddoldeb a chynaliadwyedd.
•Rheoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor. Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin yn unol â deddfwriaeth Diogelu Data.
•Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac annog eraill i weithredu’n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor
•Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
•Cyfrifoldeb am adrodd ar bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gam-drin.
Amgylchiadau arbennig
•Mae’r gallu i weithio oriau hyblyg yn angenrheidiol ar gyfer y swydd hon, gan gynnwys gweithio rhai nosweithiau a phenwythnosau.