Pwrpas y Swydd.
​​​Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydan ni yn ei wneud.
​I ddarparu ystod o becynnau o wasanaeth cefnogol i blant anabl neu blant a phobl ifanc sy’n wael, gan gynorthwyo’r Arweinyddion Gwasanaethau Cefnogol perthnasol i gydlynu’r gwaith.​​
 
Cyfrifoldeb am Adnoddau. . e.e. staff, cyllid, offer
​​​Cyfrifoldeb am staff achlysurol, offer e.e. cadair cludo ceir, offer symud a thrin, adnoddau o fewn y grwpiau. ​​
 
Prif Ddyletswyddau.
​​​Hyrwyddo a galluogi plant a phobl ifanc sy’n derbyn gwasanaethau cefnogol gan Derwen i gyrraedd eu llawn potensial, mewn modd sydd yn hyrwyddo eu lles, iechyd, datblygiad a diogelwch.
​Hyrwyddo a galluogi plant a phobl ifanc sy’n derbyn gwasanaethau cefnogol gan Derwen i ddatblygu eu sgiliau a hyrwyddo eu annibyniaeth.
​Hyrwyddo dewis personol, galluogi plant i wneud penderfyniadau ystyriol ac i roi rheolaeth i blant dros benderfyniadau sy’n effeithio arnynt hwy.
​Sicrhau bod y gwasanaeth yn ymateb i anghenion y plentyn / person ifanc a hyn mewn dull person canolog.
​Gweithio o fewn egwyddorion Cefnogaeth Weithgar i annog cyfranogiad plant a phobol ifanc mewn tasgau pob dydd (am fwy o wybodaeth cliciwch yma: About Active Support | bild)
​Gweithio o fewn egwyddorion Cefnogaeth Ymddygiad Cadarnhaol a dilyn cynlluniau Ymddygiad Cadarnhaol personol er mwyn sicrhau ymateb priodol a chyson i anghenion ymddygiadol (am fwy o wybodaeth cliciwch yma: About PBS | bild)
​Sicrhau cysondeb mewn darpariaeth, a chydnabod pwysigrwydd y berthynas rhwng plant, teuluoedd a’r darparwr.
​Ymgyfarwyddo â pholisïau, trefniadau a chanllawiau’r Cyngor ynglŷn ag arferion da a materion yn ymwneud a Iechyd a Diogelwch.
​Paratoi adroddiadau manwl ar gynnwys sesiynau o wasanaeth cefnogol ac unrhyw angen perthnasol i’r plentyn, a chynnwys yr adroddiadau ar ffeil y plentyn.
​Cefnogi plant a phobol ifanc gan gyfarch eu anghenion gofal personol yn ôl yr angen. Gwneud hyn mewn dull sy’n hyrwyddo a chynnal eu hurddas a phreifatrwydd.
​Cynorthwyo’r Arweinyddion Gwasanaethau Cefnogol i gydlynu dyraniad gwaith i staff o ddydd i ddydd gan cynnwys cynnal sesiynau goruchwyliaeth gyda staff achlysurol.​​
Trefnu i ymweld a plant/pobl ifanc a’u teuluoedd i gwblhau’r proffil ac unrhyw asesiadau risg perthnasol yn dilyn derbyn asesiad a chynllun gofal gan Weithiwr Cymdeithasol.
Creu cynllun PCP gan adnabod sut byddwn yn cefnogi plant a phobl ifanc i gyrraedd eu deilliannau dewisol.
Dirprwyo elfennau a gytunwyd ymlaen llaw yn absenoldeb Arweinydd Gwasanaeth Cefnogol.
Bod yn berson cyswllt allan o oriau ar sail rota.
Cyfrifoldeb i weithio oriau dros nos pam mae’r angen.
Mentora a rhoi arweiniad rheolaidd i aelodau staff o fewn y tîm.
Cyfathrebu mewn ffordd glir, cwrtais ac eglur gydag plant a phobl ifanc, rhieni, aelodau eraill o’r tîm a gweithwyr proffesiynol eraill.
Adnabod, ymateb ac adrodd ar unrhyw bryderon diogelu yn unol a polisïau a gweithdrefnau Diogelu lleol a cenedlaethol (am fwy o wybodaeth cliciwch yma: Safeguarding Wales)
Mynychu cyfarfodydd Tîm ac unrhyw gyfarfodydd eraill fel bo’r angen ac a ystyrir yn addas gan y Rheolwr Gwasanaethau Cefnogol / Arweinyddion Gwasanaethau Cefnogol perthnasol.
Mynychu a pharatoi ar gyfer goruchwyliaeth gyson.
Cymryd cyfrifoldeb am datblygiad proffesiynol unigol gan adnabod cyrsiau hyfforddi addas a pherthnasol i’r rôl.
Ymrwymo i gôd Ymarfer Proffesiynol Gofal Cymdeithasol (am fwy o wybodaeth cliciwch yma: Codes of Professional Practice and guidance | Social Care Wales)
Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor.  Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data
Angen gweithio oriau hyblyg, dros y penwythnosau ac ar wyliau banc fel bo’r angen.
Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
Gweithredu o fewn polisïau’r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.
Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
Cyfrifoldeb i adrodd ar bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gamdrin
 
Amgylchiadau Arbennig. . e.e. angen i weithio oriau anghymdeithasol, trefniadau gwaith arbennig, a.y.y.b.
​​​Yn unol ac anghenion y gwasanaeth mi fydd yr oriau cytundeb yn cael eu cyfarch ar sail rota dros 7 diwrnod yr wythnos.
​Deilydd y swydd i fod yn ymwybodol gall yr oriau fod ar ôl 5y.h, oriau penwythnos neu oriau dros nos.
​Angen cerbyd a trwydded yrru ddilys ac yswiriant busnes cyfredol.