Pwrpas y swydd
•Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydym yn ei wneud.
•Hyrwyddo ethos gofal person canolog drwy safonau ymarfer proffesiynol sy’n cwrdd ag anghenion corfforol, emosiynol, deallusol cymdeithasol ac ysbrydol o’r rhai sydd yn defnyddio’r gwasanaeth.
•Cefnogi pobl i wneud penderfyniadau sydd yn effeithio ar eu bywydau, gan gynnwys yr unigolion a’u teuluoedd.
•Datblygu a dilyn cynllun unigol a grëir ar y cyd gydag unigolyn a thimau cymuned i hybu bywyd mor llawn â phosib, gan hyrwydd cyfranogiad yn eu cymunedau.
•I roi cefnogaeth ymarferol, cyngor a mynediad i adnoddau, gweithgareddau, grwpiau a rhaglenni cymunedol eraill i bobl sydd yn byw gyda dementia, eu teuluoedd a’u gofalwyr a fydd yn cynnal annibyniaeth, eu ffordd o fyw a’u pherthnasoedd presennol am mor hir â phosib
•Cefnogi ac yn annog unigolion i fod mor annibynnol â phosibl. Gellir gwneud hynny drwy gynorthwyo’r unigolion, eu teuluoedd a’u gofalwyr gyda thasgau nad ydynt yn gallu eu cyflawni neu yn ei chael hi’n anodd eu gwneud ar ben eu hunain. Sicrhau bod lles corfforol ac emosiynol y defnyddiwr gwasanaeth yn cael eu cyfarch drwy weithredu ar y Cynllun ddefnyddwyr gwasanaeth penodol. Gwenir hyn drwy ddilyn yr holl ganllawiau a pholisïau yn ogystal â chydymffurfio a rheoliadau Cyngor Gwynedd a gwasanaethau rheoledig (Defnyddwyr Gwasanaethau ac Unigolion Cyfrifol) (Cymru) 2017.
Cyfrifoldeb am adnoddau e.e. staff, cyllid, offer
•Parchu a defnydd priodol o unrhyw offer a chyfarpar sydd eu hangen i gyflawni eich dyletswyddau.
•Hysbysu eich rheolwr llinell a /neu’r person sy’n gyfrifol am yr offer cyn gynted â phosib o unrhyw ddiffyg ynddo, neu ddiffyg gwasanaethau (dwr, trydan, nwy ayb).
•Sicrhau bod eiddo defnyddwyr gwasanaeth yn cael ei reoli’n briodol e.e., meddyginiaeth ac arian parod.
Prif ddyletswyddau
•Hyrwyddo ethos gofal person canolog drwy safonau ymarfer proffesiynol sy’n cwrdd ag anghenion corfforol, emosiynol, deallusol cymdeithasol ac ysbrydol o’r rhai sydd yn defnyddio’r gwasanaeth.
•Cefnogi pobl i wneud penderfyniadau sydd yn effeithio ar eu bywydau, gan gynnwys yr unigolion a’u teuluoedd.
•Hyrwyddo annibyniaeth, hunangynhaliaeth, lles, dewis a rheolaeth trwy gynorthwyo pobl i ddeall eu sefyllfa yn well ac i’w cynorthwyo i ddatblygu strategaethau ymdopi.
•Parchu hawliau, credoau a dewisiadau unigolion, a chymryd risgiau, cynnal a chefnogi eu dymuniad i aros yn eu cartref a’u cymuned ddewisol, gan deimlo’n ddiogel, ac yn mwynhau gwell iechyd, lles a gwell ansawdd bywyd.
•Datblygu a dilyn cynllun unigol a grëir ar y cyd gydag unigolyn a thimau cymuned i hybu bywyd mor llawn â phosib, gan hyrwydd cyfranogiad parhaus.
•Canolbwyntio ar gefnogi drwy ddulliau person canolog, gan gadw o fewn polisïau a gweithdrefnau’r Cyngor a’r Gwasanaeth.
•Sicrhau a pharchu urddas ac annibyniaeth unigolion mewn amgylchedd empathetig.
•Bydd angen hyrwyddo hawliau’r unigolyn trwy nodi, mesur a lleihau’r elfen o risg.
•Cynorthwyo gyda gofal personol mewn achosion a nodwyd (ar sail tymor byr) oherwydd bod perthynas ymddiriedol ac arbennig o dda gyda’r unigolyn wrth gyflwyno’r gwasanaeth o ofal cartref. (Os yn briodol i gynnal yr angen am y cyfnod hir).
•Mae’n ofynnol i ddeilydd y swydd weithio mewn lleoliadau anghysbell, gweithio ar eu pen eu hunain a chynnal rhaglenni gofal unigol cytunedig, ond gyda’r cwmpas i wneud addasiadau hanfodol, adrodd yn ôl i’r cydlynydd gofal/ rheolwr llinell neu mewn argyfwng i’r meddyg teulu.
•Bydd deiliad y swydd yn gweithio mewn partneriaeth a’r cysylltwr cymunedol, y trydydd sector, a chymunedau i agor eu gwasanaethau i bobl sydd yn byw efo Dementia.
•Nodi, cefnogi ac annog sgiliau a gallu, ac i gefnogi’r unigolion i gymryd rhan weithgar yn eu cymuned.
•Bod yn frwdfrydig gydag ysbrydoliaeth i rymuso unigolion
•Bod yn sensitif i’r angen i barchu hawliau, credoau a dewisiadau’r unigolyn bob amser.
•Hyrwyddo cyfathrebu gonest a chadarnhaol agored ar bob lefel ac ar bob achlysur.
•Hyrwyddo cyfrinachedd bob amser.
•Adnabod unrhyw newidiadau a chymryd camau priodol.
•Mynychu a chyfrannu at adolygiadau cynlluniedig
•Cofnodi gwybodaeth yn gywir yn barchus ac ag urddas yn iaith yr unigolion mewn dogfennau a ffeiliau bob dydd.
•Atal derbyniadau diangen neu gynamserol i ysbytai, cartrefi preswyl a gofalwyr yn cael eu dadansoddi trwy gymorth amserol i unigolion a’u teuluoedd.
•Ymddwyn yn broffesiynol bob amser a chydymffurfio a’r cod gwisg addas
•Cydymffurfio’n llawn â chod ymarfer meddyginiaeth Cyngor Gwynedd
•Ymrwymo i ddilyn rhaglen hyfforddi yn unol â’r gofynion cenedlaethol, a derbyn cyfrifoldeb am eich datblygiad proffesiynol.
•Cofrestru gyda Gofal Cymdeithasol Cymru.
•Mynychu cyfarfodydd fel y cyfarwyddyd gan y Rheolwr Llinell
•Mynd i sesiynau Goruchwylio a Gwerthuso.
•Cael gwybodaeth a gweithredu polisïau, gweithdrefnau a chanllawiau ar arfer da.
•Cydymffurfio a gofynion polisi a chanllawiau Amddiffyn Oedolion sy’n agored i Niwed Cymru.
•Meddu ar drwydded yrru ddilys a defnyddio cerbyd a chydymffurfio a pholisi teithio Cyngor Gwynedd.
•Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad
•Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
•Gweithredu o fewn polisïau’r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.
•Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor.  Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data
•Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac annog eraill i weithredu’n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor.
•Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
•Cyfrifoldeb i adrodd am bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gamdrin
Amgylchiadau arbennig
•Bydd angen mynd trwy’r broses Gwasanaeth Datgelu ac Eithrio
•Delio a chronfeydd personol unigolion yn unol â chynllun gofal neu ganllawiau trafodion ariannol Cyngor Gwynedd os oes angen.
•Ar brydiau efallai bydd angen i’r deiliad swydd ymgymryd â dyletswyddau cysgu mewn.
•Cyflawni dyletswyddau a ddirprwyir i chi gan eich rheolwr llinell.