Staff Cyngor Gwynedd yn unig all ymgeisio am y swydd hon. Os ydych yn aelod o staff y Cyngor ond methu ymgeisio am y swydd yna ar-lein yna e-bostiwch swyddi@gwynedd.llyw.cymru am ffurflen gais a manylion pellach.
Swyddi ar lein
[Mewnol] Arweinydd Swyddogion Traffig x2
£44,836 - £47,836 y flwyddyn | Parhaol
- Cyfeirnod personel:
- 25-30235
- Teitl swydd:
- Arweinydd Swyddogion Traffig x2
- Adran:
- Asiant Cefnffyrdd Gogledd a Chanolbarth Cymru
- Gwasanaeth:
- Uned Rheoli Rhwydwaith
- Dyddiad cau:
- 19/02/2026 11:00
- Math Swydd/Oriau:
- Parhaol | 42 Awr
- Cyflog:
- £44,836 - £47,836 y flwyddyn
- Gradd tâl:
- S4
- Lleoliad(au):
- Gweler Hysbyseb Swydd
Manylion
Hysbyseb Swydd
ARWEINYDD SWYDDOGION TRAFFIG - Swydd Mewnol (dau swydd)
Graddfa S4 + Goramser Cytundebol (£44,836.88 i £47,088.23)
(42 awr yr wythnos flynyddol (Pro Rata) sifftiau 12 awr, 4-on-4-off, 365 diwrnod y flwyddyn).
Lleoliad: TMC Conwy, Helygain, Wrecsam (Llai) a Llandygai
Mae Gwasanaeth Swyddogion Traffig, Llywodraeth Cymru (LlC) yn cynrychioli wyneb cyhoeddus Llywodraeth Cymru ar y briffordd drwy batrolio Rhwydwaith Cefnffyrdd yr A55/A494/A550/A483 yng Ngogledd Cymru.
Fel Swyddog Traffig Arweiniol, byddwch yn hyrwyddo a meithrin perthnasau gwaith da gyda’r holl randdeiliaid allweddol gan chwarae rôl hanfodol yn niogelwch ein ffyrdd yn y pen draw. Byddwch yn darparu lefel uwch o gyfrifoldeb, gwybodaeth, arweiniad a chefnogaeth i Swyddogion Traffig LlC. Hefyd, byddwch yn cefnogi Gweithredwyr Ystafelloedd Rheoli yn ogystal â Rheolwyr Tîm Gweithrediadau a'r Rheolwr Gweithrediadau yn eu dyletswyddau.
Byddwch yn gyfrifol am safonau Sicrwydd ac Ansawdd Swyddogion Traffig Llywodraeth Cymru, gan wella iechyd a diogelwch drwy gynnal 'toolbox talks' ac archwilio gweithgareddau'r Swyddogion Traffig. Drwy ddadansoddi ac adrodd yn effeithiol, byddwch yn adnabod ac yn gweithredu cyfleoedd gwella.
Byddwch yn mynychu digwyddiadau arwyddocaol mewn rôl Comander Gweithredol, gan gydymffurfio ag egwyddorion JESIP i liniaru effeithiau sy'n gysylltiedig â digwyddiadau ar y rhwydwaith a bod yn ymwybodol o faterion a allai amharu ar weithredu'n ddiogel.
Bydd angen i chi weithio patrymau shifft 12 awr (gan gynnwys penwythnosau a Gwyliau Banc) a bod ar gael i weithio goramser rhesymol yn ôl y gofyn. Mae'r gallu i gyfathrebu yn y Gymraeg a’r Saesneg yn ddymunol ar gyfer y swyddi hyn.
Mae'r Swydd yn ddarostyngedig ar ddeiliaid yn byw o fewn 45 munud o'u canolfan weithredol.
Mae'r rôl hon yn gofyn i ymgeiswyr fod yn Swyddog Traffig achrededig, gyda phwerau dirprwyedig dan Ddeddf Rheoli Traffig 2004.
Bydd cyflogaeth barhaus yn y gwasanaeth yn dibynnu ar gwblhau hyfforddiant a chyfnod prawf yn llwyddiannus.
Ffurflenni cais a manylion pellach am y swydd hon ar gael drwy wefan Cyngor Gwynedd www.gwynedd.llyw.cymru neu drwy gysylltu dros y ffôn 01286679076.
Os oes gennych unrhyw gwestiynau am y swydd, cysylltwch â Tom Cowans ar 0300 123 1213 neu drwy e-bost swyddivacancies@nmwtra.org.uk
Dyddiad Cau: 11:00 O’R GLOCH, 19/02/26
Byddwn yn cysylltu â chwi drwy’r cyfeiriad E-BOST. Mae angen I chwi sirchau eich bod yn giwrio eich E-BOST yn rheolaid.
Manylion Person
NODWEDDION PERSONOL
HANFODOL
Hyblygrwydd wrth weithio patrymau shifftiau a'r gallu i weithio goramser rhesymol
yn ôl y gofyn.
Rhaid i ymgeiswyr fyw o fewn 45 munud i'w canolfan weithredol.
CYMWYSTERAU A HYFFORDDIANT PERTHNASOL
HANFODOL
Swyddog Traffig Achrededig, wedi'i lofnodi o dan y Ddeddf Rheoli Traffig gyda
phwerau.
Profiad helaeth yn y rôl Swyddog Traffig.
Diploma Lefel 3 mewn Rheoli Traffig.
Yn fedrus yn y defnydd o wahanol systemau Microsoft a TG.
Trwydded yrru ddilys gyfredol.
DYMUNOL
Cwblhau'r cwrs Hyfforddi'r Hyfforddwr o fewn 2 flynedd.
Cwblhau'r diploma Lefel 3 mewn arweinyddiaeth a rheolaeth o fewn 2 flynedd.
Sgiliau Hyfforddi a Mentora Lefel 3.
Asesydd A1 Achrededig.
Sgiliau cyflwyno effeithiol.
PROFIAD GWAITH
HANFODOL
O leiaf 2 flynedd yn y rôl Swyddog Traffig.
Gwybodaeth am y Llawlyfr Arwyddion Traffig –Pennod 8 –Rheoli Traffig Dros Dro.
Gwybodaeth am Rwydwaith Cefnffyrdd Gogledd a Chanolbarth Cymru.
Gwybodaeth am weithio ar ffyrdd cyflym.
DYMUNOL
Profiad blaenorol o oruchwylio staff.
Datblygiad proffesiynol parhaus amlwg.
CYFATHREBU
HANFODOL
Sgiliau cyfathrebu llafar ac ysgrifenedig cryf.
Cyfathrebu anghenion a chyfarwyddiadau'n glir.
Yn siarad yn awdurdodol a hyderus.
Yn delio â materion yn uniongyrchol; yn newid yr arddull cyfathrebu i ddiwallu
anghenion y gynulleidfa.
DYMUNOL
Yn cynhyrchu adroddiadau a chrynodebau ysgrifenedig wedi'u strwythuro'n dda.
GWYDNWCH
HANFODOL
Yn ddibynadwy mewn sefyllfaoedd anodd, yn peidio â chynhyrfu ac yn meddwl yn
glir o dan bwysau.
Yn ymateb yn rhesymegol i amgylchiadau sy'n newid.
Yn parhau i ganolbwyntio ac yngallurheoli sefyllfa.
Yn gallu rheoli gwrthdaro yn effeithiol.
Yn gallu ymdrin ag ymddygiad gelyniaethus aheriol mewn dull pwyllog ac
ymataliol.
Yn gallu delio â sgyrsiau anodd.
CYNLLUNIO A THREFNU
HANFODOL
Yn brydlon ac yn ddibynadwy.
DYMUNOL
Yn penderfynu ar flaenoriaethau a threfnu'r llwyth gwaith.
Yn cyflawni i derfynau amser heriol drwy gynllunio'n ofalus.
Yn peidio â cholli golwg o'r amcanion.
GWAITH TÎM
HANFODOL
Yn cefnogi a chynorthwyo'r tîm yn weithredol i gyrraedd ei amcanion.
Yn cydweithredu ac yn cefnogi eraill.
Yn cyfrannu at amcanion y tîm a datblygiad y tîm.
HUNANYSGOGIAD
DYMUNOL
Yn dangos cymhelliant, gan ymgymryd â thasgau heb i neb orfod gofyn.
Hunan-gymhellol, gan ddangos brwdfrydedd ac ymroddiad i'w rôl.
Yn gwella ei wybodaeth/gwybodaeth broffesiynol ei hun ac yn ei chadw'n gyfredol
gyda pholisïau, gweithdrefn a hyfforddiant.
AMRYWIAETH
HANFODOL
Yn gwrtais, goddefgar ac amyneddgar gyda phobl y tu mewn a'r tu allan i'r
sefydliad, gan eu trin â pharch ac urddas.
Yn defnyddio iaith mewn ffordd briodol ac yn sensitif i'r ffordd y gallai effeithio ar bobl.
Yn deall beth sy'n tramgwyddo eraill ac yn addasu ei
weithredoedd/gweithredoedd ei hun yn unol â hynny.
Yn parchu ac yn cynnal cyfrinachedd, lle bynnag y bo hynny'n briodol.
IECHYD A DIOGELWCH
HANFODOL
Yn cydnabod ac yn hyrwyddo manteision amgylchedd gwaith diogel.
Yn gwneud iechyd a diogelwch yn brif ystyriaeth.
Yn sicrhau hunan-ddiogelwch.
Yn sicrhau diogelwch cydweithwyr.
Gwybodaeth weithredol o Iechyd a Diogelwch, e.e. IOSH Gweithio'n Ddiogel.
TECHNOLEG GWYBODAETH
HANFODOL
Rhaid bod yn fedrus yn y defnydd o ystod o gymwysiadau TG a Microsoft Office.
GOFYNION IAITH
Saesneg yn hanfodol a Chymraeg yn ddymunol.
Gwrando a Siarad
Yn gallu ymdrin â holl agweddau’r swydd yn llafar mewn modd hyderus yn y Gymraeg a’r Saesneg.
Darllen a Deall
Yn gallu defnyddio a dehongli unrhyw wybodaeth yn gywir o amrywiaeth eang o ffynonellau, yn y Gymraeg a’r Saesneg, er mwyn gallu ymdrin â phob agwedd o’r swydd.
Ysgrifennu
Yn gallu cyflwyno gwybodaeth ysgrifenedig yn hollol hyderus yn y Gymraeg a’r Saesneg gan ddefnyddio’r iaith a’r arddull fwyaf priodol i ddiwallu anghenion y darllenydd.
Swydd Ddisgrifiad
Pwrpas y swydd
Prif Rôl y Swydd
1.Bydd yr Arweinydd Swyddogion Traffig yn gyfrifol am ansawdd a safonau sicrwydd Swyddogion Traffig Asiant Cefnffyrdd y Gogledd a'r Canolbarth.
2.Darparu lefel uwch o gyfrifoldeb, gwybodaeth, arweiniad a chefnogaeth i Swyddogion Traffig, Gweithredwyr Ystafelloedd Rheoli yn ogystal â Rheolwyr Tîm Gweithrediadau a'r Rheolwr Gweithrediadau.
3.Gweithredu yn rhagweithiol ac ymatebol yn ôl yr angen i liniaru effeithiau’n gysylltiedig â digwyddiadau ar y rhwydwaith a bod yn ymwybodol o faterion a allai amharu ar weithredu'n ddiogel.
4.Mynychu digwyddiadau a chymryd rôl Comander Gweithredol (Efydd) a chydlynu gyda gwasanaethau brys gan gydymffurfio ag egwyddorion JESIP.
5.Darparu lefel uwch o gyfrifoldeb iechyd a diogelwch drwy gyflwyniadau diogelwch a chynnal archwiliad o swyddogaethau'r Swyddogion Traffig, h.y. gwiriadau llyfrau nodiadau poced, cyfarpar diogelu personol ac adrodd yn ôl.
Cyfrifoldeb am adnoddau e.e. staff, cyllid, offer
•Cerbyd, radio ton awyr, camera fideo a wisgir ar y corff, ffôn a llechen.
Prif ddyletswyddau
Safonau Perfformiad
1.Cynrychioli ACGChC a Llywodraeth Cymru (LlC) mewn ffordd broffesiynol a chadarnhaol bob amser.
2.Sicrhau ymagwedd o ansawdd uchel at reoli perfformiad bob amser, gan weithredu fel canolbwynt i staff.
3.Gweithredu i adeiladu a chynnal perthnasoedd cadarnhaol gyda rhanddeiliaid mewnol ac allanol.
4.Bod yn weithgar wrth geisio gwella hunanwybodaeth am bolisïau a gweithdrefnau, gan gynnal dealltwriaeth fanwl o rwydwaith Cefnffyrdd LlC a gwasanaeth Swyddogion Traffig LlC.
5.Cyflawni lefel dderbyniol yn yr amcanion y cytunwyd arnynt.
6.Sicrhau y cedwir yn gaeth at Bolisïau Iechyd a Diogelwch yn y Gwaith.
7. Cymryd cyfrifoldeb am Iechyd a Diogelwch personol bob amser.
Goruchwyliaeth a Swyddogaethau
1.Ymgymryd â'r holl ddyletswyddau a chyfrifoldebau a gyflawnir fel Swyddog Traffig lle bo angen.
2.Sicrhau bod Swyddogion Traffig yn deall ac yn bodloni'r safonau gwasanaeth y cytunwyd arnynt trwy fonitro gweithgareddau ar y ffordd o ran sicrwydd a chydymffurfiaeth ac arsylwadau.
3.Cynnal archwiliadau mewn digwyddiadau ar y rhwydwaith i sicrhau cydymffurfiaeth â gweithdrefnau'r Swyddogion Traffig.
4.Hyfforddi ac addysgu Swyddogion Traffig yn unol â'r arfer gorau cyfredol.
5.Cynnal gwiriadau cydymffurfio fel offer diogelwch personol, llyfrau nodiadau poced a gwiriadau POWDER.
6.Hyrwyddo ac adeiladu perthnasoedd gwaith da o fewn y tîm ar y ffordd a rhanddeiliaid gweithredol allweddol i gefnogi gweithio amlasiantaethol effeithiol.
7.Dirprwyo ar gyfer Rheolwyr y Tîm Gweithrediadau yn rhinwedd eu swyddogaethau fel Swyddogion Traffig.
8.Darparu cyfathrebu ysgrifenedig, electronig a llafar ar ffurf adroddiadau, nodiadau briffio, cyflwyniadau diogelwch a chofnodion yn ôl y gofyn.
9.Cynnal/cynorthwyo gydag adrodd yn ôl ar weithrediadau lle bo angen.
10.Cefnogi'r gwaith o reoli cerbydau ac offer o ddydd i ddydd er mwyn cynnal parhad y gwasanaeth lle bo angen.
11.Cymryd cyfrifoldeb am ei weithredoedd/gweithredoedd ei hun a gweithredoedd y tîm.
12.Gweithredu bob amser mewn ffordd broffesiynol gan sicrhau dull cyson o ansawdd uchel wrth ddelio â'r cyhoedd, yr Heddlu ac asiantaethau eraill.
13.Unrhyw ddyletswyddau eraill sy'n gymesur â graddfa'r swydd.
Hyfforddiant, Ansawdd a Phroses
1.Adnabod a bod yn gyfrifol am reoli a diwallu amcanion datblygu ac anghenion hyfforddi staff unigol a’r holl staff yn gyffredinol, i sicrhau bod staff yn gwbl gyfarwydd a chymwys yn eu swyddogaethau a'u cyfrifoldebau.
2.Ymgymryd ag unrhyw hyfforddiant perthnasol mewn perthynas â datblygiad proffesiynol parhaus.
3.Casglu a chymhathu data a gwybodaeth o gofnodion er mwyn adnabod tueddiadau ac adrodd i ACGChC a rhanddeiliaid, perfformiad y gwasanaeth, adrodd yn ôl ac adroddiadau ysgrifenedig, yn ôl y gofyn, yn unol â gofynion deddfwriaethol a sefydliadol.
4.Archwilio, adolygu, argymell a gweithredu gwelliannau ac addasiadau priodol i brosesau technegol a gweithdrefnau gweithredol, protocolau a safonau, gan gynnwys Gweithdrefnau Swyddogion Traffig a Llawlyfr Canllawiau Cymru gyfan Llywodraeth Cymru.
5.Cwblhau rhaglen o hyfforddiant gofynnol sydd wedi'i adnabod ac sy'n achrededig o fewn cyfnod prawf diffiniedig.
Iechyd a Diogelwch a’r Amgylchedd
1.Cyfrannu at ddatblygu dulliau gweithio diogel.
2.Sicrhau cydymffurfiaeth â’r holl weithdrefnau, prosesau, polisïau, systemau rheoli ansawdd, rheolau, rheoliadau a deddfwriaethau fel y maent yn berthnasol i'r swydd, gan gadw cofnodion cywir at ddibenion archwilio.
3.Mae'n gyfrifoldeb ar bob gweithiwr ACGChC i gydymffurfio gyda ac ymddwyn yn unol â pholisïau Iechyd a Diogelwch, amgylcheddol ac ansawdd fel y'u diffinnir yn y System Reoli Busnes Integredig.
4.Disgwylir i ddeiliad y swydd fod yn ymwybodol o ofynion deddfwriaeth Iechyd a Diogelwch ac i gydweithredu â Rheolwr Iechyd a Diogelwch y Gyfarwyddiaeth i sicrhau cydymffurfiaeth â'r gofynion perthnasol.
5.Rheoli a chynnal diwylliant iechyd a diogelwch cadarnhaol.
Amgylchiadau arbennig
Oriau Gwaith:
•Y gofyn i weithio patrymau shifft sy'n cyfateb i 42 awr yr wythnos yn flynyddol (Pro Rata), shifftiau 12 awr, 4 diwrnod yn gweithio a 4 i ffwrdd, 365 diwrnod y flwyddyn (07:00 o'r gloch i 19:00 o'r gloch) i fodloni gofynion gweithredol.
•Y gofyn am hyblygrwydd achlysurol mewn patrymau shifftiau i fodloni gofynion gweithredol.
•Y gofyn i weithio goramser achlysurol, ac yn achlysurol yn ystod y nos.
•Y gofyn i weithio Gwyliau Banc a Phenwythnosau yn unol â phatrymau shifft.
•Y gofyn i weithio o leoliadau canolfannau gweithredol eraill i fodloni gofynion gweithredol.