Swyddi ar lein
Rheolwr Tan y Marian
£44,075 - £46,142 y flwyddyn | Parhaol
- Cyfeirnod personel:
- 25-30149
- Teitl swydd:
- Rheolwr Tan y Marian
- Adran:
- Oedolion, Iechyd a Llesiant
- Gwasanaeth:
- Anableddau Dysgu
- Dyddiad cau:
- 13/01/2026 04:00
- Math Swydd/Oriau:
- Parhaol | 37 Awr
- Cyflog:
- £44,075 - £46,142 y flwyddyn
- Gradd tâl:
- PS3
- Lleoliad(au):
- Cartref Tan y Marian, Pwllheli
Manylion
Hysbyseb Swydd
*DALIER SYLW*
Mae Cyngor Gwynedd wedi ymrwymo i fod yn gyflogwr cynhwysol ac i wella amrywiaeth ein gweithlu.
Bydd eich ffurflen gais yn cael ei hasesu yn ddienw. Ni fydd eich teitl, enw na chyfeiriad e-bost yn cael ei rannu â’r panel sy’n penodi at bwrpas llunio rhestr fer. Dylech ystyried hyn yn ofalus wrth ysgrifennu amdanoch eich hun yn y rhan gwybodaeth pellach.
Mae gan Cyngor Gwynedd becyn cyflogaeth deniadol, am ragor o wybodaeth cliciwch ar y Pecyn Gwybodaeth
Mae Cyngor Gwynedd yn gweithredu’n fewnol trwy gyfrwng y Gymraeg ac yn cynnig ei holl wasanaethau yn ddwyieithog. Bydd angen i’r ymgeisydd gyrraedd y lefel ieithyddol sy’n cael ei nodi fel un o’r sgiliau hanfodol yn y Manylion Person.
Rydym yn annog pob ymgeisydd am swydd gyda’r Cyngor i gyflwyno ceisiadau yn Gymraeg neu yn ddwyieithog.
(Bydd ceisiadau sydd yn cael eu cyflwyno yn uniaith Gymraeg neu Saesneg yn cael eu trin yn gwbl gyfartal, ond gofynnir i’r ymgeisydd ystyried yn ofalus beth yw gofynion iaith y swydd a’r sefydliad ac a fyddai cyflwyno cais yn uniaith Gymraeg yn fwy addas.)
Am sgwrs anffurfiol gellir cysylltu â Llinos Parry ar 07796442576
Cynnal cyfweliadau i’w gadarnhau.
Ffurflenni cais a manylion pellach gan , Gwasanaeth Cefnogol, Cyngor Gwynedd, Swyddfa'r Cyngor, Stryd y Jêl, Caernarfon, LL55 1SH
Ffôn: 01286 679076 eBost: Swyddi@gwynedd.llyw.cymru
DYDDIAD CAU: 10:00 O’R GLOCH, 13/01/2026
Bydd y Cyngor yn gofyn am ddadleniad gan y Swyddfa Cofnodion Troseddol ar gyfer yr ymgeisydd llwyddiannus
Os yn llwyddiannus i fod ar y rhestr fer am gyfweliad, byddwn yn cysylltu a chwi drwy’r cyfeiriad E-BOST a gofnodwyd gennych ar eich ffurflen gais. Mae angen i chwi sicrhau eich bod yn gwirio eich E-BOST yn rheolaidd.
Manylion Person
Nodweddion personol
Hanfodol
Sgiliau ardderchog o ddelio gyda phobl, o ran dangos parch, hiwmor ac empathi.
Proffesiynoldeb amlwg ac yn berson sydd yn ennyn parch ac ymddiredaeth eraill
Gallu i weithio mewn modd gwrth ormesol
Gallu i gyfrannu i drafodaethau yn ymwneud â chynllunio a datblygu gwasanaeth.
Ymrwymiad i weithio i warchod lles a diogelwch oedolion bregus
Gallu i weithio dan bwysau
Medru gweithio ar liwt ei hun gan adnabod blaenoriaethau ac ail-drefnu llwyth gwaith yn unol â hynny.
Agwedd gadarnhaol
Dymunol
Hyblygrwydd a gallu i reoli newid yn effeithiol.
Diddordeb mewn creu pecynnau o hyfforddiant perthnasol a datblygu dulliau
newydd o weithio.
Cymwysterau a hyfforddiant perthnasol
Hanfodol
Cymwyster Diploma Lefel 5 mewn Arweinyddiaeth ar gyfer Iechyd a Gwasanaethau Gofal
Cymdeithasol (Rheolaeth Breswyl Oedolion) Cymru a Gogledd Iwerddon (QCF)
neu
NVQ 4 Gofal/Rheolaeth RMA/CSS/CQSW/DIPSW/Nyrs Cofrestredig
Neu ymrwymiad i gwblhau’r Lefel 5 QCF o fewn 6 mis o gael y swydd. Byddai
methiant i gwblhau’r cymwyster o fewn y 6 mis yn golygu y byddai yna
adolygiad o barhad y gyflogaeth, allay arwain at ddiswyddo.
Dymunol
Iosh
ILM lefel 3
Cyfathrebu
Goruchwilaieth ag Gwerthuso
Ffordd Gwynedd
Profiad perthnasol
Hanfodol
Profiad o waith rheolaethol
Dealltwriaeth eang o waith gofal a/neu Iechyd
O leaif 2 flynedd o brofiad yn y maes gofal
Dymunol
Profiad o gyd-weithio gyda gwahanol asiantaethau
Profiad o fod wedi gweithio mewn sefyllfaoedd anodd o ran delio gyda phobl
bregus neu sefyllfaoedd anodd
Sgiliau a gwybodaeth arbenigol
Hanfodol
ysgogogi ac annog tim ac unigolion
Rhoi cyfeiriad ac adborth
Creu awyrgylch o barch
Trosglwyddo cyfeiriad a gweledigaeth yn effeithiol i unigolion a thimau
Dirprwyo gwaith yn effeithiol
Sgiliau rheoli adnoddau ardderchog, gan gynnwys rheolaeth am gyllideb, rheolaeth staff a rheolaeth offer/safleoedd
Sgiliau datblygu a rheoli perfformiad, gan gynnwys:-
Gwella perfformiad drwy ddatblygiad ef ei hun a phobl eraill
Gwella perfformiad drwy fesur, monitro ac arfarnu
Gweithredu canlyniadau er mwyn gwelliant parhaus
Annog gwelliant parhaus ymysg eraill
Creu cynlluniau busnes sy’n adlewyrchu’r cyfeiriad a targedau gwella
Sgiliau datrys problemau, drwy:-
Wneud penderfyniadau y gellir eu hamddiffyn
Ymateb yn effeithiol i flaenoriaethau’r gwasanaeth neu adran
Gwenud i bethau ddigwydd
Grymuso aelodau o’r tim
Gallu i wneud penderfyniadau anodd all fod yn amhoblogaidd
Sgiliau cyfarthrebu adderchog
Ymwybyddiaeth da iawn o’r cyd-destun ac yn barod i sichrau bod y wybodaeth a’r cyd-destun hyn yn gyfredol
Sgiliau hunan reoli o’r safon uchaf, drwy arddangos y canlynol:-
Ymddygiad rhagweithiol
Derbyn cyfrifoldeb dros eich gweithredoedd
Rhoi sefydlogrwydd mewn adegau o newid
Dangos gonestrwydd
Emosiynol ymwybodol
Sgiliau ardderchog o ran trefniadau gwaith ee gwaith swyddfa – fydd yn cynnwys defnydd o TG megis Excel, Word, Ebost, ayyb
Dymunol
-
Anghenion ieithyddol
Gwrando a Siarad - Uwch
Gallu dilyn sgwrs neu drafodaeth drwy gyfrwng y Gymraeg a’r Saesneg ar lefel broffesiynol a thrafod pynciau cyffredinol bob dydd yn y maes er mwyn cyflwyno gwybodaeth a mynegi barn.Gallu darparu cyflwyniad wedi'i baratoi o flaen llaw ac ymateb i unrhyw sylwadau a chwestiynau arno drwy gyfrwng y Gymraeg a'r Saesneg.
Darllen a Deall - Uwch
Gallu deall Cymraeg a Saesneg ysgrifenedig safonol, ffurfiol ac anffurfiol.Medru casglu gwybodaeth o amrywiol ffynonellau megis llythyrau, adroddiadau, erthyglau, drwy gyfrwng y Gymraeg a’r Saesneg er mwyn cyflawni'r swydd.
Ysgrifennu - Uwch
Cyflwyno gwybodaeth ysgrifenedig gyda hyder ar ffurf llythyr, adroddiad mwy manwl a thechnegol ac ymateb i geisiadau ysgrifenedig gan gyfleu gwybodaeth, syniadau a barn drwy gyfrwng y Gymraeg a’r Saesneg. (Mae'n bosib cael cymorth i wirio'r iaith)
Swydd Ddisgrifiad
Pwrpas y swydd
•Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydym yn ei wneud.
•Cynorthwyo unigolion bregus i fyw eu bywydau yn y modd maent eisiau ei fyw.
•Sicrhau fod anghenion unigolion yn cael eu cyfarch yn unol â threfniadau diogelu y Cyngor a chyfrifoldebau Statudol. Bydd disgwyliad I gydymffurfio a holl ofynion Deddf Rheoleiddio ac arolygu Gofal Cymdeithasol (Cymru),2016
•I ddatblygu cynllun darparu gwasanaeth ar y cyd gyda’r defnyddiwr gwasanaeth ag aelodau’r CRT
•Hyrwyddo Llesiant a hunan reolaeth
•Arwain eu tîm maent yn gyfrifol amdano i gyflawni yn effeithiol ac effeithlon yr hyn sy’n bwysig, drwy greu a chynnal amgylchedd o barch ac ymddiriedaeth .
•Cydweithio’n agos gyda phartneriaid mewnol ac allanol i gael y canlyniadau gorau i ddefnyddwyr y gwasanaeth.
•Cynorthwyo’r Gwasanaeth i sefydlu egwyddorion gweithredu gan ystyried deddfau perthnasol (e.e. Iechyd a Diogelwch, Deddf Rheoleiddio ac arolygu Gofal Cymdeithasol (Cymru),Deddf Llesiant a Chenedlaethau’r Dyfodol, Deddf Gwasanaethau Cymdeithasol a Llesiant) a sicrhau eu bod yn cadw atynt.
•Sicrhau bod staff yn cadw at y Codiau ymarfer a chanllawiau Arolygaeth Gofal Cymru
Cyfrifoldeb am adnoddau e.e. staff, cyllid, offer
•Cyfrifoldeb am reoli staff a chyllid y gwasanaeth yn effeithiol.
•Cyfrifoldeb i sicrhau fod adnoddau,offer a chyfarpar a ddefnyddir mewn cyflwr da ac addas i bwrpas.
•Cyfrifoldeb am yr adeilad, a’r reoliad
Prif ddyletswyddau
•Arwain ac gweithredu ar Ddarparu gwasanaethau person canolog.
•Cefnogi unigolion i gymeryd rhan weithredol mewn gwneud penderfyniadau am ofal a chefnogaeth yn eu bywyd.
•Cydweithio gyda dinasyddion a’u gofalwyr i adnabod ‘Beth sy’n bwysig iddynt’ a dod o hyd i ffyrdd i gwrdd ag amcanion personol.
•Grymuso llais yr unigolyn. Cefnogi unigolion i gael cefnogaeth adfocatiaeth.
•Derbyn cyfeiriadau am wasanaeth ar gyfer pobl hyn yn dilyn asesiad proffessiynol, sicrhau asesiad cywir cyn mynediad gan dystiolaethu y gallu i gyfarch a’r angenion
•Sicrhau bod yr unigolyn yn ganolog ac yn ran o benderfyniadau bywyd. Ac eu bod yn byw eu bywydau fel y dymunent eu fyw.
•Llunio rhaglenni unigryw a phenodol sy’n cwrdd ag angen yr unigolyn a’u hadolygu’n gyson ac i’w monitro ac adolygu .
•Cynorthywo pobl i adnabod datrusiadau i atal dibyniaeth ac hyrwyddo annibyniaeth.
•Sicrhau fod anghenion unigolion yn cael eu cyfarch yn unol â threfniadau diogelu y Cyngor a chyfrifoldebau Statudol. Bydd disgwyliad I gydymffurfio a holl ofynion Deddf Rheoleiddio ac arolygu Gofal Cymdeithasol (Cymru),2016
•Cynorthwyo’r Gwasanaeth i sefydlu egwyddorion gweithredu gan ystyried deddfau perthnasol (e.e. Iechyd a Diogelwch, Deddf Rheoleiddio ac arolygu Gofal Cymdeithasol (Cymru),Deddf Llesiant a Chenedlaethau’r Dyfodol, Deddf Gwasanaethau Cymdeithasol a Llesiant) a sicrhau eu bod yn cadw atynt.
•Bydd rhaid cofrestru gydag CGC
•Ymgymryd ag archwiliadau a chyd weithio gydag CIW gan Ymateb ag gweithredu ar yr hyn a ddaw i sylw
ARWAIN A RHEOLI - Cyfrifoldeb union gyrchol am rhwng 30 a 50 o staff ,
•Arwain eu tîm, i berchnogi egwyddorion ffordd Gwynedd, ac i hyrwyddo ac annog llesiant staff
•Goruchwylio, rhoi arweiniad, ysgogi a chynghori staff i weithio fel tîm, ac I ddilyn canllawiau a pholisiau’r Cyngor, i sicrhau y gorau i fobl Gwynedd.
•Cyfrannu tuag at werthuso ac adolygu safonau gwaith y tîm a’r gwasanaeth yn gyffredinol.
•Sicrhau fod y gweithlu yn cwrdd a gofynion hyfforddiant yn unol ar safonau cenedlaethol
•Delio a materion disgyblu mewn ymgynghoriad gyda swyddog personnel.
•Rheoli llwythi gwaith a’u hadolygu’n gyson a chymryd rhan yng Nghynllun Datblygu Staff yr Adran.
•Arwain ar recriwtio a penodi staff addas ar gyfer y gwasanaeth, a sicrhau dadleniad DBS priodol
•Arwain ar y broses anwytho staff newydd
•Sicrhau fod goruchwyliaeth a datblygiad staff yn bodoli yn unol a polisiau a chanllawiau`r Cyngor a Gwasanaeth,a bod staff yn cael ei gwerthuso`n flynyddol.
•Sicrhau fod trefn rheoli absennoldebau yn cael ei ddilyn,
•Sicrhau bod gweithwyr yn defnyddio dulliau a dogfennau cofnodi’r Adran.
•Sicrhau bod y drefn cofrestru staff yn cael eu dilyn , yn unol a gofynnion Gofal Cymdeithasol Cymru. A bod y staff yn ymwybodol o’r cod profesiynnol.
•Delio gyda chwynion a chanmoliaethau, gan arwain a chynorthwyo’r broses ymchwilio.
•Hyrwyddo llesiant ac hunan reolaeth
•Sicrhau cydymffurfiaeth gydag unrhyw drefniadau rheoli risg â adnabyddir mewn asesiadau risg sy’n berthnasol i’r gwaith
•Cyfrifoldebau Rheolwr Safle, Iechyd a diogelwch y gwasanaeth
• Bod yn gyfrifol am, yr archebu, derbyn cofnodi, dosbarthu a gwaredu meddiginiaeth yn ddiogel.
•Mesur ‘competency’ y staff gan sicrhau eu bod yn gymmwys i ddosbarthu y meddyginiaeth
•Cyfrifoldeb am gylllid y gwasnaeth
•Sicrhau bod Ansawdd y gwasanaeth yn cwrdd a’r safonnau a osodir
•Cyfathebu yn agored gyda asiantaethau, teuluoedd a phob profesiynnol
•Cyfrifoldeb am lunio adroddiadau, yn dilyn monitro Sicrwydd Ansawdd y gwasanaeth ac bod yn atebol i’r person cyfrifol
•Cyd weithio ar ddatblygu polisiau a gweithredfnau ac adolygu polisiau perthnasol i’r gwasanaeth.
•Cydgysylltu gydag asiantaethau eraill ar ran yr Adran. Hybu gweithio mewn partneriaeth gyda Defnyddwyr Gwasanaeth,asiantaethau eraill ee awdurdod iechyd, a trydydd sector.
•Trosglwyddo Gwybodaeth a hysbysrwydd proffesiynol ac Adrannol.
•Cynhyrchu Gwybodaeth ac adroddiadau am berfformiad a gwaith y tîm.
•Rhoi barn broffesiynol i eraill o fewn y gwasanaeth ar achosion yn ôl yr angen.
•Hysbysu’r Uwch Reolwr o achosion a sefyllfaoedd sy’n codi cwestiynau polisi allweddol neu’n achosi problemau difrifol i’r Adran fel y gellir cael arweiniad arbennig neu ddatblygu polisi penodol newydd.
•Mynychu a chyfrannu i gyfarfodydd Rheolwyr
•Cyfrannu at Hyfforddiant mewn swydd, ac at weithgareddau hyfforddi fel bo’n briodol.
Cyfrifoldebau eraill
•Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad
•Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
•Gweithredu o fewn polisïau’r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.
•Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor. Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data
•Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac annog eraill i weithredu’n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor.
•Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
•Cyfrifoldeb i adrodd am bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gamdrin
Amgylchiadau arbennig
•Gall y swydd olygu gweithio oriau anghymdeithasol tu allan i oriau swyddfa arferol ar adegau.
•Bydd angen cwblhau DBS, a chofrestru gyda Cyngor Gofal Cymru.
•Byd ddisgwyl i symud safleoedd gwaith ar gais y gwasanaeth