Pwrpas y Swydd.
• Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydan ni yn ei wneud.
• Cyflawni gwaith yr Amlosgfa/gwasanaeth profedigaeth mewn modd effeithiol a gweithredu arferion ‘gofal cwsmer’.


Cyfrifoldeb am Adnoddau. . e.e. staff, cyllid, offer
•Stoc o nwyddau a gedwir wrth gefn i’r amlosgyddion.
•Offer yr amlosgyddion a chyfarpar cysylltiol.
•Ystafelloedd yr amlosgyddion.
•Nwyddau Cymorth Cyntaf.
•Gwisg ffurfiol.
 
Prif Ddyletswyddau. 
Gwasgaru llwch yn yr Ardd Goffa.
•Trosolwg o wasanaeth cynnal tiroedd ac ymgymerwyr eraill.
•Gosod eirch yn yr amlosgyddion.
•Gweithredu yr amlosgyddion yn unol â gweithdrefnau a rheolau y Cyngor.
•Darparu llwch ar ôl amlosgiad.
•Ymgymryd â dyletswyddau yn y dderbynfa a’r capel gogyfer gwasanaethau.
•Ymgymryd â dyletswyddau allanol yn ymwneud â’r tiroedd a’r Mur Goffa.
•Ymgymryd â gwaith glanhau adeilad.
•Cynorthwyo’r cyhoedd ac eraill.
•Cyflawni archwiliad diogelwch misol o’r safle.
•Ymarfer gofal cwsmer mewn modd cwrtais a proffesiynol.
•Unrhyw waith arall yn unol â chyfarwyddyd y Arweinydd Tim.
•Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad.
•Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
•Gweithredu o fewn polisïau’r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.
•Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor. Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data
•Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac i annog eraill i weithredu’n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor.
•Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
•Cyfrifoldeb i adrodd ar bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gamdrin 
Amgylchiadau Arbennig. . e.e. angen i weithio oriau anghymdeithasol, trefniadau gwaith arbennig, a.y.y.b.
•Gweithio gor-amser fel y bo’r angen.
•Dilyn patrwm gweithio dyddiol yn unol â chynllun gweithredu a ddarperir gan yr Arweinydd Tim.
•Ymwneud â’r cyhoedd mewn modd cwrtais a phroffesiynol.
•Gweithio ar benwythnosau yn ôl y gofyn a hefyd tros gyfnod gwyliau y Cyngor am Y Nadolig
•Mae’n ofynnol I pob aelod o’r staff dderbyn elfen o hyblygrwydd gyda’r dyletswyddau i’w swyddi er mwyn I’r Arweinydd Tim fod a’r gallu i oresgyn amgylchiadau annisgwyl a ddaw i ran yr Amlosgfa.
 
Dim ond amlinelliad o ddyletswyddau’r swydd a ddangosir uchod, a hynny er mwyn rhoi syniad o’r lefel cyfrifoldeb sydd ynghlwm â hi. Nid yw’r swydd ddisgrifiad hon yn fanwl gynhwysfawr, ac fe all dyletswyddau’r swydd newid o bryd i’w gilydd heb newid ei natur sylfaenol a’r lefel cyfrifoldeb.