Pwrpas y swydd
•Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydym yn ei wneud.
•Bod â chyfrifoldeb arweiniol am ddatblygu a gweithredu rhaglen waith ranbarthol i wasanaethau maethu
•Hyrwyddo cyflawni gwaith Maethu Cymru ar draws y rhanbarth ac ym mhob awdurdod lleol. ⁠⁠
•Defnyddio'r fframwaith perfformiad cenedlaethol i wasanaethau maethu i gyfarwyddo a siapio blaenoriaethu rhanbarthol.
•Ymgysylltu gyda phob awdurdod lleol yn y rhanbarth i sicrhau fod y bobl allweddol yn rhan o ddatblygu a
•gweithredu'r rhaglen waith ranbarthol.
•I adrodd yn fisol i’r bwrdd partneriaeth rhanbarthol
Cyfrifoldeb am adnoddau e.e. staff, cyllid, offer
•-
Prif ddyletswyddau
•Adrodd fel bo’r angen i'r Penaethiaid Gwasanaeth yn y rhanbarth.
•Gweithio gyda gofalwyr maeth a phobl ifanc sy'n cael eu maethu neu sydd wedi cael eu maethu, i sicrhau bod eu barn yn cael ei adlewyrchu yn y rhaglenni gwaith rhanbarthol.
•Gweithio gydag eraill i sicrhau bod awdurdodau lleol yn y rhanbarth yn cwblhau'r fframwaith perfformiad cenedlaethol.
•Bod yn rhan o’r broses o ddadansoddi gwybodaeth ranbarthol a gyfyd o'r fframwaith perfformiad cenedlaethol a llunio cynlluniau er gwella.
•Mynychu cyfarfodydd cenedlaethol Maethu Cymru ⁠ i gynrychioli'r rhanbarth.
•I weithio gydag eraill Rheolwyr Rhanbarthol i lunio blaenoriaethau cenedlaethol/canolog.
•Darparu arweinyddiaeth a chyfarwyddyd mewn rôl orchwylio i’r swyddog marchnata rhanbarthol
•I weithio ochr yn ochr â’r swyddog marchnata rhanbarthol
•Gweithio gyda Phennaeth Maethu Cymru a'r rheolwr marchnata cenedlaethol. ⁠⁠
•Cyflwyno'r Rhaglen Waith Ranbarthol i grwpiau rhanddeiliaid allweddol.
•Yn gyfrifol am y gyllideb ranbarthol, os yn briodol.
•Unrhyw ddyletswyddau eraill fel bo angen.
•Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad
•Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
•Gweithredu o fewn polisïau’r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.
•Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor.  Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data
•Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac annog eraill i weithredu’n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor.
•Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
•Cyfrifoldeb i adrodd am bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gamdrin
Amgylchiadau arbennig
•Parodrwydd i weithio oriau hyblyg a all gynnwys penwythnosau a nosweithiau ar adegau
•Trwydded yrru lawn
•Mae'r swydd hon wedi'i nodi fel un sy'n dod o fewn telerau'r Gorchymyn Eithriadau o dan Ddeddf Adsefydlu Troseddwyr 1974. Mae hyn yn golygu, os ydych chi'n llwyddiannus yn eich cais, bydd angen i chi wneud cais am Ddatgeliad gan y Swyddfa Cofnodion Troseddol. Bydd y Cyngor yn darparu'r ffurflen berthnasol at y diben hwn a bydd yn talu'r ffi gysylltiedig. Bydd rhagor o fanylion yn cael eu darparu pan fo angen. Dylai'r ymgeisydd llwyddiannus hefyd fod wedi'i gofrestru fel Gweithiwr Cymdeithasol gyda Chyngor Gofal Cymru.