Pwrpas y swydd
•Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydym yn ei wneud.
•Aseswr Budd Gorau llawn amser i weithio fel rhan o dîm Diogelu Rhag Colli Rhyddid Gwynedd (DoLS). Mae gan y tîm DoLS rôl bwysig i ddiogelu hawliau dynol trigolion mewn cartrefi gofal cofrestredig ledled yr ardal.
•Bod yn aseswr budd gorau yn ymateb i ofynion Diogelu rhag Colli Rhyddid (DoLs) a phenderfyniad Cheshire West. Cwblhau asesiadau parhaus o achosion i adlewyrchu amgylchiadau’r unigol gan gynnwys asesiad o risg, hyrwyddo annibyniaeth a'r angen i sicrhau bod defnyddwyr gwasanaeth wedi eu hamddiffyn rhag niwed sylweddol.
•Ni fydd y BIA yn cymryd rhan yn gwneud penderfyniadau am ofal unigolion, fodd bynnag, bydd angen iddynt ddarparu arbenigedd proffesiynol a chyngor i weithwyr proffesiynol, Aseswyr Budd Gorau, Awdurdodau Rheoli DOLS a phartneriaid aml-asiantaeth, i gynorthwyo yn natblygiad parhaus gwasanaeth effeithiol a o safon uchel sy'n cwrdd â gofynion polisïau a gweithdrefnau perthnasol, yn unol â Deddf Gallu Meddyliol 2005, Diogelu Rhyddid 2007, yn gydnaws â chyfraith achos sy'n dod i'r amlwg, ac unrhyw derfniadau Diogelwch Rhyddid Newydd.
•Cynorthwyo'r Cyfarwyddwr wrth gydlynu'r broses asesu ac awdurdodi ar ran y Corff Goruchwylio; Cyngor Gwynedd
Cyfrifoldeb am adnoddau e.e. staff, cyllid, offer
•Dim penodol ond disgwylir i’r deilydd fod yn ymwybodol o oblygiadau/cyd-destun ariannol unryw becyn y maent yn ei drefnu ee lleoliad preswyl.
Prif ddyletswyddau
•Ymarfer o fewn y fframweithiau deddfwriaethol a’r canllawiau perthnasol sy’n sail i ddarpariaeth gwasanaethau cymdeithasol yng Nghymru
•Gweithredu’r cod ymarfer proffesiynol fel gweithiwr proffesiynol cofrestredig
•Meddu ar y wybodaeth ddiweddaraf a chynnal eich datblygiad proffesiynol eich hun.
•Hybu ymarfer gofal cymdeithasol da, sy'n hanfodol i anghenion penodol y defnyddwyr gwasanaeth, gan gydnabod eu hoedran, rhyw, tarddiad ethnig, anabledd a gweithio mewn ffordd na fydd yn gwrthdaro ag unrhyw un.
•Rheoli eich gwaith eich hun a bod yn atebol amdano.
•I gynnal Asesiadau Budd Gorau ar gyfer y broses Diogelu Rhyddid o dan derfynau cyfreithiol.
•Fel Asesiwr Budd Gorau (BIA) bydd angen gwybodaeth fanwl am y Ddeddf Galluedd Meddyliol 2005 a'r Gweithdrefnau Diogelu rhag colli Rhyddid 2009, eu codau ymarfer ac ymarfer mewn drwy ystyried y ddau. Dylai fod gan y BIA ddealltwriaeth weithredol o Gynhadledd Ewropeaidd ar Hawliau Dynol, yn enwedig Erthygl 5 ac 8.
•Asesu sefyllfaoedd pobl mewn ffordd sy'n macsimeiddio eu cyfranogiad a chymryd i ystyriaeth barn aelodau'r teulu a gweithwyr proffesiynol perthnasol.
•Ymgysylltu â phobl a all fod yn gwrthwynebu'r gwasanaeth a ddarparwyd iddynt a allai fod yn risg i'w hunain neu i eraill.
•Cwblhau unrhyw hyfforddiant all ddod ohrwydd newid I Drefniadau Diogelu Rhag Colli Rhyddid (DoLS).
•Cyfrifoldeb am lwyth achos o asesiadau DoLS arbenigol (3 yr wythnos yn gymharol â llawn amser), derbyn ac ymateb i geisiadau am gyngor gan wahanol ffynonellau.
•I weithredu fel adnodd ar gyfer cartrefi gofal yn Gwynedd. Darparu cyngor a chyfarwyddyd am y Ddeddf Galluedd Meddyliol a Diogelwch rhag colli Rhyddid.
•Sicrhau bod adroddiadau manwl yn cael eu darparu i gartrefi gofal gyda amodau clir i’r cartref gofal eu dilyn yngyhyd a’r argymhellion i’r corff goruchwylio, os yw’n briodol/a bod angen.
•Darparu adroddiadau achos a gohebiaeth ar gyfer amrywiaeth o gynulleidfaoedd, gan gynnwys, lle bo’n briodol, cyfarfodydd, cynadleddau, llys, paneli a chyrff eraill.
•Defnyddio templedi asesu a gytunwyd arnynt ar gyfer gwneud cyflwyniadau i’r Corff Goruchwylio am awdurdodiad o golli rhyddid.
•Cadw cofnodion proffesiynol priodol a darparu adroddiadau clir a phriodol yn unol ag anghenion cyfreithiol ac ymarfer da.
•Sefydlu perthynas proffesiynol briodol wrth weithio gyda defnyddwyr gwasanaeth a'u teuluoedd a gofalwyr.
•Ymgynghori, cysylltu a thrafod gyda'r rhai sy'n ymwneud â Asesiad Budd Gorau, gan gynnwys yr holl bartïon pwysig: y person perthnasol, teulu, ffrindiau, meddyg a'r rhai sy'n gysylltiedig â gofal y person, adfocatiaeth, Cynrychiolydd, y Cyfreithiwr neu'r Dirprwy, Awdurdod Rheoli. Sicrhau pwrpas cychwynnol ac ymgysylltiad annibynnol a phenderfyniadau gwybodus.
•Gwneud argymhellion addas ynglyn a penodi Cynrychiolydd Personau Perthnasol, (gan gynnwys y rhai a gedwir) yn unol â rheoliadau, yn ogystal a chyfeirio unrhyw achosion sy’n gwrthwynebiad i'r llys gwarchod yn unol â'r gyfraith achos.
•Defnyddiwch wybodaeth am asesu galluedd meddyliol yn unol â'r fframweithiau cyfreithiol gan ystyried amrywiaeth eang o ffactorau, gan gynnwys cyfraith achosion bresennol a newydd. Mae angen deall oblygiadau analluedd meddyliol ar fobl sy'n comisiynu ac yn defnyddio gwasanaethau, eu teuluoedd a gofalwyr, a darparwyr gwasanaethau.
•Sicrhau bod Awdurdodau Rheoli yn ymwybodol o'u cyfrifoldebau o sicrhau nad yw unrhyw un yn colli eu Rhyddid heb awdurdod cyfreithiol a darparu cyngor a chymorth i'r holl asiantaethau partner.
•Gweithio fel model rôl ar gyfer datblygiad proffesiynol parhaus a thechnegol a chynnal gwybodaeth eang am ofal cymdeithasol, yn ogystal â phrofiad ar draws gwasanaethau yn y maes gwybodaeth arbenigol penodol. Gall hyn gynnwys gweithredu fel goruchwylydd a mentoriaid i'r rheini sy'n mynd drwy hyfforddiant Asesydd Budd Gorau.
•Cynnal cysylltiad effeithlon a dibynadwy gyda sefydliadau statudol a gwirfoddol eraill yn ogystal ac adrannau eraill o fewn y Cyngor, gyda phwyslais benodol ar gysylltiadau gwaith effeithiol gyda darparwyr gwasanaethau preswyl, nyrsio a chymunedol yn y sector statudol ac annibynnol.
•Mynychu cynadleddau BIA yn Gwynedd a bod yn rhan o rwydwaith BIA ledled Gogledd Cymru.
•Cynorthwyo i fonitro gwaith y Gwasanaeth Eirioli Annibynnol o ran Galluedd Meddyliol a gwneud argymhellion ar ddatblygiadau gwasanaeth i’r dyfodol lle bo'n briodol.
•Hyrwyddo cyfle cyfartal ac amrywiaeth ar gyfer yr holl weithwyr a defnyddwyr gwasanaeth yn unol â pholisïau ac arferion y Cyngor.
•Cymryd rhan yn rhaglen datblygu staff y Cyngor a mynychu cyrsiau hyfforddi perthnasol a bod yn ymwybodol o syniadau newydd, deddfwriaeth newyddyn y maes diogelu.
•Cymryd rhan mewn goruchwyliaeth gyda’r rheolwr tim.
•Cydymffurfio a’r holl bolisiau a threfn y Cyngor a’r Adran.
•Cydymffurfio a’r holl bolisiau a threfn y Tim.
•Gall y swydd ddisgrifiad yma gael ei adolygu o dro i dro ac nid ddylid ei hystyried fel rhestr gyflawn o ‘r cyfrifoldebau sydd ynghlwm a’r swydd ond yn unig fel mynegiant o’r prif ddyletswyddau.
•Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad
•Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
•Gweithredu o fewn polisïau’r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.
•Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor.  Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data
•Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac annog eraill i weithredu’n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor.
•Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
•Cyfrifoldeb i adrodd am bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gamdrin
Amgylchiadau arbennig
•Gweithio oriau anghymdeithasol yn achlysurol yn ôl yr angen.
•Bydd disgwyliad i ddeilydd y swydd fod yn rhan o unrhyw drefniadau gaiff eu sefydlu ar sail rota.