Pwrpas y swydd
•Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydym yn ei wneud.
•Arwain 5 Tim Taclus ‘Ardal Ni’ mewn modd effeithiol, effeithlon ac economaidd.
 
Cyfrifoldeb am adnoddau e.e. staff, cyllid, offer
•Cyfrifoldeb am y gweithlu sy’n gysylltiedig a’r dyletswyddau a nodwyd.
•Cyfrifoldeb am gerbydau ac offer sy’n ymwneud a’r gwasanaeth.
 
Prif ddyletswyddau
•Arwain Tim Tacluso Ardal Ni o ddydd i ddydd gydag ystyriaeth benodol i’r canlynol:
•Cyfrifoldebau i gynnwys:
•Cyfrifoldeb am reoli gweithwyr o ddydd i ddydd
•Cynorthwyo gyda chynllunio, rhaglennu, gwireddu a monitro’r gwaith.
•Arolygu ansawdd y gwaith.
•Cydgordio gweithgareddau’r Timau/gwirfoddolwyr.
•Cynorthwyo’r Swyddog Prosiect i fonitro’r drefn gwyliau/salwch a threfnu gweithlu wrth gefn.
•Sicrhau fod y drefn gywir yn cael ei dilyn mewn perthynas â gwaith cynnal a defnydd o’r peiriannau,/offer sydd yn cael ei ddefnyddio. Sicrhau fod y staff yn adrodd am unrhyw ddiffyg yn syth.
•Monitro fod ceisiadau am waith yn cael eu gwirio ac yna eu danfon i’r Tim/Gwasanaeth perthnasol.
•Ymdrin â gwaith papur sydd yn gysylltiedig â'r gwaith e.e. Asesiadau Risg ayb yn yr iaith Gymraeg a’r Saesneg.
•Cydweithio a Cynghorwyr/grwpiau cymunedol fel yr angen
•Cyfrifoldeb am sicrhau diogelwch eich hun, cydweithwyr ac aelodau’r cyhoedd ar y safle.
•Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad
•Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
•Gweithredu o fewn polisïau’r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.
•Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor.  Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data
•Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac annog eraill i weithredu’n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor.
•Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
•Cyfrifoldeb i adrodd am bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gamdrin
 
Amgylchiadau arbennig
•Bydd angen gweithio tu allan i oriau gwaith arferol gan gynnwys penwythnosau a gwyliau banc fel bo angen ac ymateb i anghenion y gwasanaeth a digwyddiadau argyfwng