Pwrpas y Swydd.
• Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydym yn ei wneud.
• Gweithio ochr yn ochr a chefnogi'r tîm gofal cymdeithasol wrth ddarparu gwasanaethau o fewn Gwasanaethau Plant
• Cwblhau gwaith uniongyrchol gyda theuluoedd dan oruchwyliaeth Rheolwr Tîm
• Cyfrannu at ymgymryd ag asesiadau, cydlynu ymyraethau ac adolygu gwasanaethau.
• Rhoi gwybod i'r Rheolwr Tîm am unrhyw bryderon sy'n codi mewn perthynas â diogelwch plentyn.
• Gweithio mewn partneriaeth â defnyddwyr gwasanaeth, darparwyr gwasanaeth a'r sector gwirfoddol a thrydydd sector. 
Cyfrifoldeb am Adnoddau. . e.e. staff, cyllid, offer
• Cyfrifiadur, ffôn symudol. 

Prif Ddyletswyddau.
Paratoi ar gyfer, a gweithio gydag unigolion, teuluoedd ac eraill i'r cyfeiriad a ddarparwyd gan y Rheolwr Tîm.
Ymddwyn yn briodol wrth dderbyn atgyfeiriadau/achosion newydd, yn cynnwys adolygu nodiadau achos a deunydd arall priodol cyn gwneud cyswllt cyntaf.
Gweithio gyda'r defnyddiwr gwasanaeth ac eraill (teulu, gofalwyr, grwpiau cefnogi a phobl broffesiynol arall) fel yn briodol a dan oruchwyliaeth y Rheolwr Tîm o fewn fframwaith y tîm gofal cymdeithasol. 
Gallu gweithio’n effeithiol mewn partneriaeth ryngasiantaethol, amlddisgyblaethol i ddarparu gwasanaeth o'r arfer orau
Paratoi, ymgymryd â, adolygu a gwerthuso ymarfer gydag unigolion, teuluoedd ac eraill.
Sicrhau gweithredu cynlluniau gofal/cefnogol y cytunir arnynt dan oruchwyliaeth y Rheolwr Tîm ar y cyd gydag asiantaethau eraill a darparwyr gwasanaeth.
Mynd i'r afael ag ymddygiad y defnyddiwr gwasanaeth, ac eraill, mewn modd adeiladol er mwyn lleihau risg o niwed ac atal cam-drin.
Sicrhau cofnodion achos effeithiol sy'n gywir ac yn cael eu cwblhau yn defnyddio systemau a meddalwedd TG priodol. 
O dan oruchwyliaeth y Rheolwr Tîm, defnyddio eich sgiliau i ymgysylltu â phlant a theuluoedd i sicrhau bod prosesau cefnogi a newid priodol yn cael eu ceisio.
Datblygu a chynnal partneriaeth effeithiol a chefnogol yn gweithio gyda rhieni a theuluoedd.
Gweithio mewn ffordd sy'n grymuso ac yn ysgogi rhieni a theuluoedd.
Cefnogi unigolion i fynegi eu hanghenion, eu barn a’u hamgylchiadau
Darparu adroddiadau clir a chywir i'r safon ac o fewn yr amserlen sy'n ofynnol yn y maes gwaith.
Mae hwn yn rôl lle mae rhyngweithio gyda defnyddwyr gwasanaeth ac amrediad o asiantaethau yn helaeth.
Disgwylir i ddeilydd y swydd, dan oruchwyliaeth y Rheolwr Tim, weithio mewn partneriaeth ar draws ymyraethau heriol, ac ar adegau, amhoblogaidd. 
Bydd angen i ddeilydd y swydd weithio'n effeithiol gyda theuluoedd yn cynnwys gofalwyr maeth a gallu cydbwyso anghenion disgwyliadau gwahanol unigolion.
Gallu i weithio o dan oruchwyliaeth Rheolwr Tîm mewn amgylchedd swyddfa brysur. 
Mae angen i ddeilydd y swydd allu gweithio gyda lefel uchel o sensitifrwydd a gallu datblygu perthnasau gwaith effeithiol.
Rheoli risg i unigolion, teuluoedd, eich hunain ac eraill
Asesu a rheoli'r risgiau i unigolion, teuluoedd, eich hunain ac eraill ac adrodd unrhyw bryderon i'r Rheolwr Tîm
Rheoli a bod yn atebol, gyda goruchwyliaeth a chefnogaeth, am eich ymarfer eich hun.
Cydymffurfio â Bwrdd Diogelu Plant Lleol a gweithdrefnau ac arferion Adrannol diogelu plant. 
Cydymffurfio gyda’r holl ddeddfwriaeth, canllawiau, safonau cenedlaethol a pholisïau Adrannol perthnasol.
Cadw cofnodion achosion a ffeiliau cywir a chyfredol yn unol â gofynion polisi'r adran ar ddiogelu data, cadw cofnodion a chyfrinachedd.
Cymryd rhan yn rhagweithiol mewn goruchwyliaeth unigol ac adolygiadau gwerthuso perfformiad.
Gwneud cyfraniad positif i'r tîm drwy gydweithio gyda chydweithwyr a'r rheolwr llinell.
Mynychu cyfarfodydd tîm a chymryd rhan mewn gweithgorau perthnasol a chyfarfodydd adrannol a rhyngasiantaethol fel bo’r angen. 
Cymryd cyfrifoldeb am ddatblygiad proffesiynol parhaus a mynd ar gyrsiau/hyfforddiant perthnasol
Dangos ymrwymiad at, a chefnogaeth ar gyfer datblygu'r arfer orau
Ymgymryd ag unrhyw ddyletswyddau eraill o fewn cwmpas pwrpas y swydd, teitl y swydd.
Gweithio yn unol â pholisïau a gweithdrefnau’r cyflogwr ac unrhyw ofynion statudol perthnasol. 
Yn cynnwys teithio o gwmpas Gwynedd a thu hwnt – a theithio peth o fewn y DU ar adegau, yn delio gyda sefyllfaoedd caled.
Mae disgwyl i holl weithwyr y Cyngor fod yn ymwybodol o'r Polisi Diogelu Corfforaethol a'u cyfrifoldeb i adrodd am unrhyw bryderon yn y ffordd briodol ac o fewn amserlen briodol.
• Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad
• Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
• Gweithredu o fewn polisïau’r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.
• Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor. Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data
• Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac annog eraill i weithredu’n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor.
• Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
• Cyfrifoldeb i adrodd am bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gamdrin 

 Amgylchiadau Arbennig. . e.e. angen i weithio oriau anghymdeithasol, trefniadau gwaith arbennig, a.y.y.b.
• Gweithio o fewn fframwaith hyblyg i fodloni gofynion y gwasanaeth y tu allan i'r oriau 9 tan 5 arferol, pan fo angen. 
Amlinelliad yn unig o ddyletswyddau’r swydd a ddangosir uchod, a hynny er mwyn rhoi syniad o’r lefel cyfrifoldeb sydd ynghlwm â hi. Nid yw’r swydd ddisgrifiad hon yn fanwl gynhwysfawr, ac fe all dyletswyddau’r swydd newid o bryd i’w gilydd heb newid ei natur sylfaenol na’r lefel cyfrifoldeb.