Pwrpas y Swydd.
 
Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydan ni yn ei wneud.
Cyrraedd gofynion statudol Deddf Gofal Plant 2006 - Adran 22 (sicrhau gofal plant digonol) ac Adran 26(asesu darpariaeth gofal plant)
Cefnogi’r gwaith o asesu digonolrwydd cyfleoedd chwarae o fewn yr Awdurdod, yn unol a Cyfleoedd Chwarae Mesur Plant a Theuluoedd (Cymru) 2010
Cefnogi lleoliadau Gofal Plant, Chwarae ac Addysg Feithrin i ddarparu gwasanaeth gofal, chwarae ac addysg gynnar o safon uchel.
 
 
    Cyfrifoldeb am Adnoddau.  . e.e. staff, cyllid, offer
 
Gliniadur
Offer chwarae
Ffon Symudol
 
 
 
 
    Prif Ddyletswyddau.  .
 
Click here to enter text.
Cefnogi’r Swyddog Strategol Gofal Plant gydag ymchwilio a llunio adolygiadau ac asesiadau digonolrwydd statudol o fewn y maes Gofal Plant a Chwarae. Gweithredu ar raglen waith blynyddol i’r maes dan arweiniad y Cyngor, Partneriaid allweddol a’r Llywodraeth.
Cymryd rôl strategol i sicrhau llefydd gofal plant digonol ar gyfer holl cynlluniau cyllido y Blynyddoedd Cynnar, gan gydweithio gyda’r staff perthnasol a’r asiantaethau i gael gofal plant, addysg blynyddoedd cynnar a chwarae o ansawdd.
Cynorthwyo’r lleoliadau, pwyllgorau rheoli a’r cyrff arweiniol i gydymffurfio i anghenion AGC fel  gweithdrefnau gofal plant a pholisïau ar gyfer rhedeg yr holl leoliadau i gyrraedd gofynion cynlluniau cyllido y Blynyddoedd Cynnar.
Cydlynu’r drefn o rannu llefydd gofal plant i’r teuluoedd sy’n deilwng o’u hawliad Dechrau’n Deg, GP2 ag adysg Feithrin. Sefydlu a gweithredu trefniadau effeithiol i sicrhau bod y mwyafrif o’r plant yn derbyn yr hawliad yn llawn. Bod yn bwynt cyswllt i’r drefn i deuluoedd a thargedu teuluoedd anodd ei cyrraedd i hyrwyddo’r cynnig
Cefnogi’r Swydd Strategol Gofal Plant i ddarparu cyflwyniadau a chefnogaeth cychwynnol i darpar-ddarparwyr, ag unrhyw arweinyddion/rheolwyr sydd yn newydd i’r maes gofal plant a chwarae.
Cefnogi darpar-ddarparwyr gofal plant a chwarae gyda chofrestriad Arolygiaeth Gofal Cymru (AGC) gan sicrhau ymwybyddiaeth o’r Rheoliadau a gofynion statudol.
Ar y cyd gyda’r Swyddog Strategol Gofal Plant, darparu cefnogaeth i ddarparwyr gofal plant a chwarae newydd, a phresennol, sy’n cynnwys - cyngor datblygu busnes, materion llywodraethiant, materion ariannol, hyfforddiant i’r gweithlu, diogelu, polisïau ADY y Cyngor, ac iaith, a’u cyfeirio at asiantaethau perthnasol fel sydd angen.
Cefnogi darpariaethau gofal plant a chwarae i fod yn fwy cynaliadwy drwy fentora a chefnogi darpariaethau i ddulliau o fonitro ariannol, dadansoddi rhagamcaniad y busnes a chynnig cefnogaeth i reoli llif ariannol fel y bo'n briodol.
Cyd weithio gyda’r Swyddog Strategol Gofal Plant i lunio cynnwys Rhaglen Hyfforddiant y Blynyddoedd Cynnar,
Gweithredu fel Rheolwr Gweithredol y trelar Chwarae ar draws y Sir gan sicrhau cydymffurfio gyda rheoliadau AGC ar y cyd gyda Rheolwr y Feithrinfa a’r Unigolyn Cyfrifol.
Mentorau staff newydd a prentisiaethau mewn egwyddorion gofal plant a chwarae yn y cynlluniau chwarae
Person wedi ei enwi - Cymorth Cyntaf yn y cynlluniau chwarae.
Mewn cydweithrediad a’r Tîm Busnes a Gweinyddiaeth sicrhau fod yr wybodaeth am y darparwyr meithrin, gofal plant a chwarae yn gyfredol ar yr Hwb Teulu Gwynedd/Dewis
Cynnal gwybodaeth gyfredol am grantiau allanol a meini prawf ar gyfer ceisiadau a chefnogi lleoliadau i wneud cais am grantiau.
Sicrhau trosglwyddo gwybodaeth berthnasol yn ôl yr angen i’r partneriaethau perthnasol gan adrodd yn rheolaidd i’r Fforwm Gofal Plant, Fforwm Chwarae, ac i’r Grŵp Ansawdd Blynyddoedd Cynnar ar y maes blynyddoedd cynnar, gofal plant a chwarae
Gweithio gyda darparwyr hyfforddiant, Colegau ac Ysgolion Uwchradd i hyrwyddo gofal plant a chwarae fel llwybr gyrfa bositif.
Cefnogi darparwyr gofal plant a chwarae gyda materion recriwtio i’r sector
Cyfrannu at hyrwyddo gofal plant fel proffesiwn a recriwtio hyfforddeion gan gynnwys cydlynu a mynychu digwyddiadau sydd wedi'u hanelu at ddarpar recriwtiaid newydd.
Gwneud a chynnal cysylltiadau â sefydliadau a rhaglenni eraill yng Ngwynedd sy’n cefnogi busnesau lleol a gweithgarwch economaidd, gan gynnwys rhaglenni cyflogaeth
Cynnal gwybodaeth gyfredol am ddatblygiadau a mentrau newydd, yn lleol ac yn genedlaethol, yn ymwneud â’r sector gofal plant a chwarae.
Ymchwilio i arfer da o fewn y maes datblygu’r gweithlu blynyddoedd cynnar, gofal plant a chwarae.
Cefnogi’r darparwyr gofal plant a chwarae i ddatblygu lleoliadau cynhwysol ar gyfer plant ag anghenion dysgu ychwanegol
Cydweithio a rhwydweithio gyda swyddogion eraill a phartneriaid er mwyn cyflawni gofynion y swydd.
Ymgymryd â chyrsiau hyfforddi'r hyfforddwr pan mae cyfleoedd i uwchsgilio’r sector gan yna arwain a rhedeg y cyrsiau yn ôl yr angen
Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor.  Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data
Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac i annog eraill i weithredu’n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor.
Cyfrifoldeb i adrodd ar bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gam-drin.
Mewn cydweithrediad a’r Tîm Busnes a Gweinyddiaeth sicrhau fod gwybodaeth gyfredol a chywir ynglŷn â grantiau gofal plant a chwarae yn cyrraedd darpar-ddarparwyr a darparwyr presennol ar draws Gwynedd.
Trefnu a mynychu sesiynau estyn allan i godi proffil a hyrwyddo'r maes blynyddoedd cynnar, gofal plant a chwarae.
Mynychu cyfarfodydd grwpiau, fforymau a rhwydweithiau lleol, rhanbarthol a chenedlaethol sy’n rhoi sylw i faterion sy’n gysylltiedig â’r maes gofal plant a chwarae.
Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad.
Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
Gweithredu o fewn polisïau’r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.
Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
 
 
 
 
 
    Amgylchiadau Arbennig.  . e.e. angen i weithio oriau anghymdeithasol, trefniadau gwaith arbennig, a.y.y.b.
 
AMODAU GWAITH
Cyflogaeth:                  
Oriau Gwaith:               37 awr yr wythnos.
Yn achlysurol bydd angen gweithio oriau anghymdeithasol fel ar y penwythnosau neu ar y rota 8 i 6.
Mae gan yr Adran raglen barhaus o hyfforddiant a datblygu sgiliau personol.  Gweithredir Cynllun Gwerthuso a fydd yn cyfrannu at y ddarpariaeth hon.  Disgwylir i ddeilydd y swydd gymryd rhan yn y rhaglen.
Gallu i gyfathrebu yn Gymraeg a Saesneg yn angenrheidiol.