Pwrpas y Swydd
Gweinyddu Cofrestr Amddiffyn Plant Gwynedd 
Darparu cefnogaeth weinyddol i’r Cydlynydd Amddiffyn Plant, yr Uwch Reolwr Gweithredol a’r 
Uwch Reolwr Adnoddau 
Darparu cefnogaeth i’r Uned Ddiogelu ag Ansawdd, Gwasanaeth Plant a Chefnogi Teuluoedd 
Gwynedd 
Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydym ni yn ei wneud. 
 
 
 
Cyfrifoldeb am Adnoddau. . e.e. staff, cyllid, offer 
Defnyddio gliniadurClick here to enter text. 
 
 
Prif Ddyletswyddau
 
 Cyfrifol am weithredu’r Gofrestr Amddiffyn Plant gan sicrhau ei bod yn gyfredol ac yn 
cael ei diweddaru heb oediad yn unol a’r disgwyliadau yng Nghanllawiau Diogelu 
Cymru. 
 Gweinyddu’r Gofrestr Amddiffyn Plant trwy fewn-fwydo, diweddaru, llythyru, gwirio a 
monitro’r cofnod o blant sydd mewn perygl o niwed arwyddocaol. 
 Gweinyddu cyfarfodydd, (gan gynnwys Panel Sefydlogrwydd a Cyfarfodydd PLO) ar 
ran yr Uwch Reolwr Gweithredol, gan gynnwys trefnu, cylchlythyru dogfennau, 
cofnodi a gweinyddu canlyniadau cyfarfodydd o’r fath ar systemau cyfrifiadurol 
perthnasol. 
 Gweinyddu taliadau, derbyn anfonebau a cofnodi taliadau ar ran yr Uwch Reolwr 
Adnoddau. 
 Derbyn a cofnodi galwadau ffon, llun gopïo, postio ac unrhyw dasgau gweinyddol 
eraill yn ôl y galw. 
 Gweinyddu trefniadau ar gyfer asesiadau meddygol Plant mewn Gofal, gan gynnwys 
dosbarthu ffurflenni trefnu, cyfeirio i wasanaethau Iechyd, cofnodi, trefnu a rheoli’r 
broses o sicrhau fod asesiadau meddygol yn cael eu cyflawni. 
 Mewn fwydo i systemau cyfrifiadurol fel WCCIS. 
 Unrhyw ddyletswyddau eraill priodol ar gais y Pennaeth Gwasanaeth 
 Bod yn ymwybodol o ofynion Deddfau Iechyd a Diogelwch a chydweithio gyda 
Swyddog Iechyd a Diogelwch a Sicrwydd Ansawdd y Gyfadran i sicrhau ein bod yn 
 
Cyngor Gwynedd – SD-CY Swydd Ddisgrifiad Cymraeg 03/14 Tudalen 2 o 2 
 Prif Ddyletswyddau. . 
cydymffurfio gyda’r gofynion Iechyd a Diogelwch perthnasol. 
 Mae’r Cyngor yn gweithredu rhaglen barhaus o hyfforddiant a ddatblygu sgiliau 
personol ynghyd a phroses Gwerthuso sydd yn cyfrannu tuag at hyn, disgwylir i 
ddeilydd y swydd cydymffurfio a hyn. 
 Rhestr ddarluniol yn unig yw hon. Disgwylir i ddeilydd y swydd fod yn rhan o’r broses 
o reoli a monitro perfformiad yn unol a gofynion y swydd a gweithredu ar unrhyw 
ddyletswyddau eraill yn unol a natur y swydd ai graddfa yn unol a chais y Pennaeth 
Gwasanaeth/Rheolwr neu’r Cyfarwyddwr Strategol. 
 Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad. 
 Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r 
cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi 
Iechyd a Diogelwch y Cyngor. 
 Gweithredu o fewn polisïau’r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb. 
 Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth 
y Cyngor. Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â 
deddfwriaeth Diogelu Data 
 Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac 
i annog eraill i weithredu’n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor. 
 Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd â lefel 
cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd. 
 Cyfrifoldeb i adrodd ar bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn 
cael ei gam-drin. 
 
 
 
Amgylchiadau Arbennig-