Pwrpas y Swydd.
 • Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydym yn ei wneud.
• Sicrhaubod Cronfa Ffyniant Gyffredin y DU (UKSPF) drwy gynllun Gwynedd Ni yn cael ei gyflawni’n llwyddiannus. 
• Cynorthwyo Rheolwr Prosiect (Rhaglenni Adfywio) i gefnogi a chyngori prosiectau cynllun Gwynedd Ni.
Cyfrifoldeb am Adnoddau. . e.e. staff, cyllid, offer
 • Offer swyddfa fel cyfrifiadur, ffôn, ac ati.
Prif Ddyletswyddau.
 • Gweithio’n agos gyda Rheolwr Prosiect (Rhaglenni Adfywio) i gyflawni rhaglen Gwynedd Ni yn llwyddiannus. 
• Darparu cyngor, cymorth a chefnogaeth i brosiectau a sefydliadau yng Ngwynedd sydd wedi cael arian o gynllun Gwynedd Ni i sicrhau cydymffurfio a phrosesau’r cynllun. 
• Ymweld a mynychu cyfarfodydd â phrosiectau Gwynedd Ni ar ran y Rheolwr. 
• Monitro cyflawniad a pherfformiad y prosiectau yn erbyn y proffiliau ariannol ac allbynnau sydd wedi eu cytuno, a chynghori ar agweddau gweinyddu'r cynlluniau.
• Paratoi adroddiadau ysgrifenedig ar y prosiectau yn ôl y gofyn. 
• Cynorthwyo gydag elfennau gweinyddol y rhaglen. (gan gynnwys ceisiadau, gwneud penderfyniadau, dewis prosiectau, dyfarniadau cyllid, hawliadau, ac ati)
• Datblygu rhaglen cyfathrebu ac ymgysylltu gyda’r prosiectau er mwyn annog cydweithio rhwng sefydliadau 
• Hyrwyddo gweithgareddau a llwyddiannau’r prosiectau, yn cynnwys paratoi a dosbarthu datganiadau i'r wasg, astudiaethau achos a postiadau cyfryngau cymdeithasol sy’n cyd ymffurfio a chanllawiau brandi Gwynedd Ni ac UKSP. 
• Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad
• Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
• Gweithredu o fewn polisïau’r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.
• Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor. Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data
• Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac annog eraill i weithredu’n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor.
• Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
• Cyfrifoldeb i adrodd am bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gamdrin
Amgylchiadau Arbennig. . e.e. angen i weithio oriau anghymdeithasol, trefniadau gwaith arbennig, a.y.y.b.
 • Yr angen i weithio oriau anghymdeithasol yn unol â'r galw.
• Angen i deitho ar draws Gwynedd yn achlysurol