Pwrpas y Swydd 
Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth rydym yn ei wneud.   
Datblygu gallu personol mewn materion technegol yn bennaf o ran paratoi darluniadau a dogfennau gan ddefnyddio pecynnau meddalwedd cyfrifiadurol amrywiol. 
Ymgymryd â rôl arweiniol i gynorthwyo yn natblygiad sgiliau technegol staff yr Uned a staff iau(Technegwyr). 
Bod yn rhan o dîm prosiect hyblyg a chynorthwyo staff peirianneg a thechnegol ar brosiectau.
Cynorthwyo i sicrhau bod YGC yn gweithredu ar sail fasnachol ac yn addasu ei hun i gystadlu’n effeithiol.
Bod yn llwyr ymroddedig i fodloni anghenion y cleient.
Os oes angen, cynorthwyo Cynrychiolydd y Peirianwyr â'u dyletswyddau a'u prosiectau adeiladu. 
Cyflawni gofynion deddfwriaeth iechyd a diogelwch ac amgylcheddol.
Cynorthwyo â'r gofynion ar gyfer rheolaeth ariannol fel rhan o'r prosiect. 
 
Cyfrifoldeb am swyddogaethau  . e.e. staff, cyllidebau, offer 
Canfod a chynnal y wybodaeth ddiweddaraf ynglŷn ag:-
arfer gorau cyfredol o ran materion dylunio
safonau a datblygiadau technegol (gan gynnwys technoleg gyfredol), a chyfrifoldebau proffesiynol a statudol (yn cynnwys e.e. y rhai dan Ddeddf Iechyd a Diogelwch yn y Gwaith ac ati 1974, Deddf Adeiladu 1984, Deddf Bywyd Gwyllt a Chefn Gwlad 1982, Rheoliadau Cynefinoedd 1994 a Rheoliadau addas e.e. rheoliadau CDM) a’u cymhwysiad i’r gwaith a’r swyddogaethau sy’n cael eu gweithredu.
Cynorthwyo i oruchwylio staff iau.
Cynorthwyo i sicrhau bod YGC yn ateb gofynion y Cyngor.
Sicrhau y caiff holl daflenni amser a chymeradwyaeth staff eu cwblhau yn unol â gweithdrefnau YGC. 
Disgwylir i ddeilydd y swydd gydymffurfio â gofynion Iechyd a Diogelwch a chydweithredu â chynrychiolydd Iechyd a Diogelwch YGC. 
Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor. Sicrhau yr
ymdrinnir â gwybodaeth bersonol mewn modd sy’n cydymffurfio â deddfwriaeth diogelu data.
 
Prif Ddyletswyddau  
Datblygu a chynnal perthynas broffesiynol gyda chleientiaid. 
Cynorthwyo staff peirianneg a thechnegol i gwblhau prosiectau gan gynnwys amrediad o ddyletswyddau technegol, gweinyddol a swyddfa ddarlunio yn gymesur â lefel hyfforddiant, arbenigedd a chymhwysedd deilydd y swydd unigol. 
Cwblhau Asesiadau Archwiliad Isadeiledd Priffyrdd a gwaith cynnal a chadw.
Ymgymryd a gwaith archwiliadau CCTV ac arolygon topograffig, a ddogfennu’r canfyddiadau.
Sicrhau bod prosiectau yn cydymffurfio â deddfwriaeth a rheoliadau iechyd a diogelwch ac amgylcheddol.
Cynorthwyo i Oruchwylio gwaith ar safleoedd adeiladu pan fo'r angen a chwblhau cyfrifoldebau a dyletswyddau dirprwyedig yn briodol. 
Gweithredu a rheoli systemau a meddalwedd cyfrifiadurol. Cynorthwyo i ddatblygu systemau meddalwedd yn YGC. 
Cysylltu â gwasanaethau eraill, ymgymerwyr statudol, awdurdodau eraill, sefydliadau allanol, ac unigolion sy’n ymwneud â holl agweddau’r gwaith.
Adrodd wrth, a derbyn cyfarwyddiadau gan Uwch Staff, yn rheolaidd ac fel bo’r angen i sicrhau bod y gwaith yn mynd yn ei flaen yn iawn.
Cynorthwyo i oruchwylio ac arwain gwaith a datblygiad staff eilaidd.
Dyletswyddau gweinyddol, technegol a phroffesiynol eraill sy’n berthnasol, ac yn gymesur ag awdurdod y swydd.
Cyfrifol am hunan ddatblygiad.
 
Cyngor Gwynedd – Swydd Ddisgrifiad Cymraeg 03/14  Tudalen 2 o 2 
 
Prif Ddyletswyddau  
Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf
Iechyd a Diogelwch yn y Gwaith 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
Gweithredu oddi mewn i bolisïau a gweithdrefnau’r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.
Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor. Sicrhau yr ymdrinnir â gwybodaeth bersonol mewn modd sy’n cydymffurfio â deddfwriaeth Diogelu Data.
Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac annog eraill i weithio'n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor.
Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall rhesymol sy’n cyfateb â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
Cyfrifoldeb i adrodd am unrhyw bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gam-drin.
  
Amgylchiadau Arbennig.  e.e. yr angen i weithio oriau anghymdeithasol, trefniadau gwaith arbennig ac ati 
Cynorthwyo i rheoli gwariant ei hun ar brosiectau.
Gallu gweithio dan bwysau.
Y gofyn i weithi yn yr awyr agored, ac mewn mannau cyfyng, mewn tywydd garw ar adegau.
Y gofyn i weithio tu allan i oriau swyddfa arferol mewn Ymchwiliadau Cyhoeddus, ymgynghoriadau, arddangosfeydd a chyfarfodydd y Cyngor ac ati.