Pwrpas y Swydd.
• Llunio a gweithredu polisi ynni, monitro a gosod targedau defnydd ynni ynghyd a pharatoi cynlluniau arbed ynni yn asedau eiddo y Cyngor
• Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydym yn ei wneud.
Cyfrifoldeb am Adnoddau. . e.e. staff, cyllid, offer
 Offer technegol personnol ar gyfer ymgymryd a’r gwaith - camera digidol, peiriant mesur digidol “Disto”, tapiau mesur, peiriant “data logger” ayb
Prif Ddyletswyddau.
• Darparu adroddiadau rheolaidd i’r Gwasanaethau unigol ar ddefnydd ynni a dwr gan ddefnyddio sustem Stark
• Gweithredu a datblygu systemau cyfrifiadurol defnyddio ynni a dwr
• Paratoi argymhellion a pharatoi cynlluniau er arbed defnydd ynni a dwr fewn adeiladau’r Cyngor gan arwain at arbedion ariannol i holl Wasanaethau y Cyngor.
• Paratoi bidiau am gyllid o wahanol gronfeydd er mwyn gwireddu cynlluniau arbed ynni a dwr.
• Negodi a chytuno telerau gwahanol gytundebau pwrcasu ynni i adeiladau y Cyngor.
• Codi ymwybyddiaeth ymysg staff y Cyngor a hyrwyddo pwysigrwydd cadwraeth ynni a dwr yn gyson.
• Ymweld ac arolygu adeiladau ac edrych ar achosion defnydd ynni a dwr uchel
• Darparu Cyngor proffesiynnol i ymholiadau gan swyddogion ac aelodau mewn perthynas a materion cadwraeth ynni a dwr.
• Ymchwilio i ddulliau newydd o arbed ynni a dwr a datblygu argymhellion ar sail canfyddiadau yr ymchwil.
• Defnyddio gwybodaeth a phrofiad proffesiynnol arbennigol i ddatrus problemau defnydd ynni a dwr yn eiddo y Cyngor a pharatoi argymhellion mewn perthynas a rheolaeth effeithiol o asedau’r Cyngor. 
• Cynrychioli’r Uned eiddo gorfforaethol ar weithgorau ac mewn cyfarfodydd mewnol fel bo’r gofyn.
• Cynrychioli’r Cyngor ar grwpiau cenedlaethol yn ymwneud a materion cadwraeth ynni a dwr.
• Unrhyw waith cysylltiol arall fel y’i cyfarwyddir
• Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad
• Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad
• Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
• Gweithredu o fewn polisïau’r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.
• Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor. Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data
• Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac annog eraill i weithredu’n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor.
• Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
• Cyfrifoldeb i adrodd am bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gamdrin

 Amgylchiadau Arbennig. . e.e. angen i weithio oriau anghymdeithasol, trefniadau gwaith arbennig, a.y.y.b.
 Archwiliadau safle gydol y flwyddyn
Teithio i gyfarfodydd led led y sir a thu allan i’r sir fel bo’r gofyn.
Amlinelliad yn unig o ddyletswyddau’r swydd a ddangosir uchod, a hynny er mwyn rhoi syniad o’r lefel cyfrifoldeb sydd ynghlwm â hi. Nid yw’r swydd ddisgrifiad hon yn fanwl gynhwysfawr, ac fe all dyletswyddau’r swydd newid o bryd i’w gilydd heb newid ei natur sylfaenol na’r lefel cyfrifoldeb.