Pwrpas y swydd
•Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydym yn ei wneud.
•Helpu plant, pobl ifanc a’u teuluoedd i ffynu gan weithio’n integredig ac yn aml asiantaethol i sicrhau fod gwasanaethau holistic ac o ansawdd uchel yn cael eu darparu i deuluoedd Gwynedd sy’n seiliedig ar y ‘Safonau Galwedigaethol Cenedlaethol ar gyfer Gwaith gyda Rhieni.’
•Ymgysylltu â rhieni mewn gweithgareddau gwaith unigol a grŵp i'w cynorthwyo i wella eu sgiliau rhiantu.
Cyfrifoldeb am adnoddau e.e. staff, cyllid, offer
•Offer ac adnoddau cyrsiau.
•Offer TG – Laptop a ffôn symudol
Prif ddyletswyddau
•Cynllunio, darparu ac arwain ar gynnig ystod o ymyraethau rhiantu a chefnogi teuluoedd sy’n seiliedig ar fframwaith ‘ Rhiantu Yng Nghymru – Canllawiau ar Ymgysylltiad a Chymorth.’ Bydd hyn yn cynnwys:
•Rhaglenni rhiantu sy’n seiliedig ar dystiolaeth.
•Cymorth Unigol i deuluoedd.
•Rhaglenni rhiantu anffurfiol strwythuredig
•Cymorth anffurfiol galw heibio.
•Adnabod ac asesu galw gan sicrhau mai'r hyn sydd yn bwysig i’r teulu sydd yn ganolog i bob dim a bod ymateb i’r angen hyn wedi ei deilwra mewn partneriaeth a'r teulu mewn ffordd bositif ac adeiladol ac yn seiliedig ar asesiad neu gynllun teulu cynhwysfawr.
•Cydnabod mai’r rhiant/plentyn yw’r arbenigwyr ar eu bywydau a’u cynorthwyo i nodi beth fyddai yn eu helpu ac adeiladu ar eu cryfderau a’u sgiliau drwy ddefnyddio sgiliau cymhelliant a chyfweld ysgogiadol.
•Cydlynu darpariaeth cyrsiau a grwpiau drwy:
•Cynefino a’r ystod o raglenni sydd ar gael i gefnogi teulu gan weithredu arlwy o ymyraethau gan ddefnyddio’r ymyrraeth fwyaf effeithiol a phwrpasol i gyd-fynd gydag anghenion y teuluoedd
•Cydgordio cyfeiriadau a rhestrau aros ar gyfer cyrsiau/grwpiau a chadw deialog agored am hyn gyda chyfeirwyr, rhieni a rheolwyr.
•Adnabod lleoliadau addas a chynnal asesiadau risg.
•Adnabod a threfnu darpariaeth gofal plant o safon uchel mewn cydweithrediad a rhieni.
•Cydgordio asesiadau cychwynnol a chau er mwyn mesur pellter a deithiwyd.
•Sicrhau fod trafnidiaeth addas a diogel yn cael ei drefnu ar gyfer mynychwyr.
•Defnyddio sgiliau arwain grŵp cadarnhaol i sicrhau fod cyrsiau a grwpiau yn rhedeg yn effeithiol ac yn bodloni canllawiau a rheolau ffyddlondeb rhaglenni yn y maes rhiantu.
•Gweithio fel rhan o dîm aml disgyblaethol integredig gan barchu sgiliau, arbenigedd a chyfraniad cyd-weithwyr. Cymryd cydberchnogaeth dros sicrhau gweithio mewn modd integredig.
•Cydweithio gyda’r cyfeirwyr gwasanaeth fel y Cydlynwyr TAT a Dechrau’n Deg i sicrhau fod y tîm cefnogi teulu yn cyfrannu i gynlluniau gofal a chefnogaeth i sicrhau bod y ddarpariaeth rhiantu yn cyfarfod ac anghenion yr unigolyn.
•Mynychu a chyfrannu’n weithredol at ystod o gyfarfodydd, digwyddiadau a seminarau sy’n rhoi sylw i faterion sy’n gysylltiedig â datblygiad yn y maes rhiantu a chefnogi teuluoedd er mwyn rhaeadru’r wybodaeth ddiweddaraf ynglŷn â materion a meddylfryd cyfredol.
•Mewn cydweithrediad a chydweithwyr priodol marchnata’r gwaith y tîm gan wneud defnydd o rwydweithiau cymdeithasol a Hwb Teuluoedd Gwynedd.
•Cydweithio i sefydlu a chynnal systemau i fonitro’r ddarpariaeth drwy fesur effaith y rhaglenni a sicrhau systemau rheoli perfformiad effeithiol. Cynhyrchu gwybodaeth ac adroddiadau data mewn modd amserol a thaclus a sicrhau y bodlonir yr holl ofynion adrodd perfformiad.
•Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad
•Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
•Gweithredu o fewn polisïau’r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.
•Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor.  Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data
•Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac annog eraill i weithredu’n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor.
•Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
•Cyfrifoldeb i adrodd am bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gamdrin
Amgylchiadau arbennig
•37 awr yr wythnos
•Yn achylusrol bydd angen gweithio oriau anghymdeithasol