Pwrpas y swydd
•Yn gyfrifol am ddylunio, gweithredu, rheoli, ehangu a dogfennu Rhwydweithiau Ardal Leol ac Ardal Eang a'u caledwedd a meddalwedd, waliau tân (Firewalls) a dyfeisiau diogelwch a monitro eraill.
•Cydweithio â thimau traws-swyddogaethol i sicrhau diogelwch rhwydwaith a phreifatrwydd data, gan ddilyn canllawiau'r llywodraeth, ac yn atebol am sicrhau bod yr holl gysylltiadau data a llais yn ddiogel ac yn gweithredu i'r lefelau a ragwelir, yn cydymffurfio â safonau perthnasol a pherchnogi datrysiadau a gwelliannau lle bo angen.
•Gwerthuso technolegau newydd a gwneud argymhellion ar gyfer gwelliannau rhwydwaith/isadeiledd, a chynnig datrysiadau arloesol o fudd i wasanaethau Cyngor Gwynedd, a phensaernio a chefnogi rheini
•Datrys problemau perfformiad, argaeledd a chysyltedd cymhleth yn ôl yr angen.
•Yn gyfrifol am fonitro rhwydwaith, cymwysiadau, dyfeisiau a systemau hanfodol.
•Adrodd ar berfformiad y rhwydwaith, a chasglu data a gwybodaeth i gynllunio'r isadeiledd rhwydwaith y dyfodol.
•Datblygu cydberthnasau da â staff technegol ac eraill i sicrhau bod anghenion systemau a gwybodaeth yn cael eu nodi a’u bodloni
•Rhoi cyngor ac arweiniad yn ystod cyfnodau cynllunio prosiectau i sicrhau yr ystyrir gofynion Rhwydwaith ac Isadeiledd yn y fanyleb gyfan.
•Cefnogi defnydd o feddalwedd cynnal mynediad diogel i’r we i dros 20000 o ddefnyddwyr ar draws y sectorau Corfforaethol a Chwricwlaidd.
•Sicrhau y cefnogir y maes digidol yn unol â pholisïau a gweithdrefnau a fabwysiadwyd gan y Cyngor a/neu y Gwasanaeth Technoleg Gwybodaeth
•Wrth weithio fel rhan o dîm, nodi lle mae modd defnyddio TGCh i greu cyfleon ac arbedion effeithlonrwydd a gwell Gofal Cwsmer
•Bod yn gyfrifol am sicrhau bod offer a sustemau TGCh y Cyngor yn gweithio bob amser.
•Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydym yn ei wneud.
Cyfrifoldeb am adnoddau e.e. staff, cyllid, offer
Staff:
•Rhoi arweiniad a chefnogaeth i eraill yn y gwasanaeth yn y maes rhwydweithio TGCh.
•Gall fod yn arweinydd technegol mewn prosiectau technegol y Cyngor
•Bod yn adnodd technegol i eraill yn yr adran neu’r Cyngor.
•Monitro gwaith eraill.
Cyllid:
•Yn ymwybodol o strwythurau cyllidebol a chyfyngiadau prosiect/contract cefnogi.
•Archwilio mentrau bychain/canolig
Data/Offer/Meddalwedd:
•Cyfrifoldeb, fel rhan o’r tîm, ar gynnal a chadw elfennau caledwedd a meddalwedd isadeiledd y Cyngor, gan gynnwys hyd at 500 o switsys rhwydwaith, oddeutu 1500 o bwyntiau di-wifr yn ogystal â gweinyddwyr a systemau rheolaethol (isadeiledd) canolog.
•Bod â mewnbwn i agweddau technegol y rhwydwaith sydd ag effaith ar y Cyngor i gyd ac sy’n cael effaith uniongyrchol ar y cyhoedd (a gwneud penderfyniadau yn eu cylch).
•Rhoi cefnogaeth ar gyfer gweinyddwyr sy’n hanfodol i waith beunyddiol y Cyngor a hefyd i wasanaethau a ddefnyddir gan y cyhoedd. Mae hyn yn cynnwys dadansoddi problemau, eu datrys a’u hosgoi.
•Yn gyfrifol am sicrhau cywirdeb data sy’n hanfodol i’r Cyngor.
•Cysylltu gydag unigolion/cyrff allanol i ddatrys materion.
•Sicrhau bod yr holl ddogfennau sy’n berthnasol i systemau TG yn cael eu diweddaru pan fo newidiadau’n cael eu gwneud i bob elfen sy’n gysylltiedig â’r cyfarpar TG.
Prif ddyletswyddau
•Darparu cymorth technegol ac arweiniad i Ddesg Gymorth TG yn ôl yr angen, cefnogi defnyddwyr, gan gynnwys cyfrifoldeb am ddarparu cymorth ail a drydedd linell a cynnal a chadw isadeiledd rhwydwaith, systemau cyfathrebu a diogelwch.
•Darparu cefnogaeth ar gyfer y Rhwydwaith Diwifr, gan gynnwys gwasanaeth Diwifr Mynediad Cyhoeddus
•Darparu cefnogaeth ar gyfer defnyddwyr sydd â mynediad diogel o bell (VPN)
•Datblygu a chefnogi meddalweddau i reoli, monitro, esblygu a datblygu'r holl elfennau rhwydwaith o fewn y gefnogaeth
•Cynnal dogfennaeth o safon uchel ar gyfer pob maes cyfrifoldeb yn ôl yr angen
•Adrodd ar, a dogfennu Risgiau Seibrddiogelwch a Chadernid mewn perthnasedd â chyfarpar a meddalwedd Rhwydwaith a rhoi mewnbwn am ddiogelwch a gwytnwch yr isadeiledd a’r gallu i adfer drwy ymateb i ddigwyddiad yn llwyddiannus
•Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad.
•Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
•Gweithredu o fewn polisïau’r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.
•Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor.  Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data
•Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac i annog eraill i weithredu’n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor.
•Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
•Cyfrifoldeb i adrodd ar bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gamdrin
Gwneud Penderfyniadau, trefnu ac arloesi:
•Rhoi cymorth technegol i eraill.
•Addysgu aelodau iau o staff yn rheolaidd a rhoi arweiniad iddynt.
•Rhoi mewnbwn i syniadau newydd/arbedion effeithlonrwydd ynghylch sut y gall TGCh greu gwelliannau effeithlonrwydd, gwella gofal cwsmer neu greu cyfleoedd newydd o fewn ei swyddogaeth ei hun ac o fewn i’r prosiectau y mae’n gweithio arnynt ar hyn o bryd.
•Yn gyfrifol am wneud penderfyniadau i sicrhau bod elfennau o brosiectau’n cael eu cwblhau ar amser, y tu mewn i’r gyllideb ac i’r safonau disgwyliedig.
•Rheoli ei (l)lwyth gwaith hynod gymhleth a thechnegol ei hun er mwyn cyrraedd targedau.
•Mewnbwn i’r broses gwneud penderfyniadau o ran dethol cyflenwyr a chynnyrch.
•Mewnbwn i bolisïau a gweithdrefnau, efallai y bydd gofyn iddo/iddi eu cofnodi.
•Medru sicrhau cydbwysedd rhwng gofynion cyflawni gwaith prosiect a gwaith cefnogi pwysau mawr ac adhoc er mwyn sicrhau eu bod yn parhau i fod ar gael i sustemau TGCh y Cyngor.
•Mewnbwn i’r broses cynllunio busnes.
•Cyfrannu tuag at sicrhau bod targedau perfformiad a mesuriadau gwella yn cael eu cyflawni, neu ragori arnynt.
Cyfathrebu:
•Sgiliau cyfathrebu ardderchog er mwyn cyfathrebu â defnyddwyr ledled y Cyngor i fyny at yr uwch reolwyr.
•Cofnodi gofynion defnyddwyr yn glir trwy gysylltu gyda defnyddwyr mewn cyfarfodydd a gweithdai.
•Datblygu manylebau cysyniadol a thechnegol.
•Cynrychioli’r adran TGCh mewn cyfarfodydd ar draws y Cyngor ac yn allanol o bryd i’w gilydd.
Arall
•Medru datrys problemau mewn nifer o feysydd o arbenigedd.
•Gweithio ar sawl tasg yr un pryd.
•Yn gyfrifol am weithredu offer a systemau’r gweinyddwr a’u rhoi at ei gilydd.
•Yn gyfrifol am adnabod risgiau yn unol â fframwaith rheoli risgiau TGCh a sicrhau y cymerir cyfrifoldeb amdanynt.
•Ymgymryd ag unrhyw ddyletswyddau eraill cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd a lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
•Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor.
•Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data.
•Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad
•Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
•Gweithredu o fewn polisïau’r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.
•Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor.  Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data
•Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac annog eraill i weithredu’n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor.
•Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
•Cyfrifoldeb i adrodd am bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gamdrin
Amgylchiadau arbennig
•Gan fod swyddogaeth gyfrifiadurol y Cyngor yn gweithredu ar sail 24 awr, 7 diwrnod yr wythnos, bydd angen gweithio oriau anghymdeithasol ac ar benwythnosau o dro i dro a fydd yn gymwys am daliad yn unol ag Amodau a thelerau cyflogaeth y Cyngor. Bydd galwadau brys yn destun i drafodaeth benodol.