Pwrpas y swydd
•Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydym yn ei wneud.
•Gweithredu Pont yr Aber
Cyfrifoldeb am adnoddau e.e. staff, cyllid, offer
•Cyfrifoldeb am weithrediad diogel Pont yr Aber.
•Cynnal gwiriadau rheolaidd o'r bont a'r ardal gyfagos
Prif ddyletswyddau
Cyfrifoldebau i gynnwys:
•Gweithredu peiriannau ac offer cysylltiedig â Phont yr Aber.
•Gwybodaeth a dealltwriaeth o weithgareddau cyffredinol yr harbwr.
•Dealltwriaeth a gwerthfawrogiad o'r tywydd a'r llanw.
Tasgau
•Ymgymryd â gweithrediadau'r bont mewn modd diogel ac yn unol â'r holl asesiadau risg a gweithdrefnau gweithredu diogel.
•Agor a chau’r bont / bwthyn Pont yr Aber a chyfrifoldeb am adrodd unrhyw faterion ar y safle.
•Cyfrifoldeb i sicrhau bod y broses o drosglwyddo shifft yn cael ei chynnal a bod unrhyw wybodaeth bwysig yn cael ei throsglwyddo i'r gweithredwr nesaf.
•Cyfrannu at wneud diagnosis o unrhyw namau mecanyddol neu drydanol.
•Sicrhau fod y bont a'r tir o'i chwmpas yn glir o ysbwriel trwy godi ysbwriel yn ôl yr angen.
•Sicrhau fod draeniau bwthyn y bont a'r tir o'i amgylch yn rhydd o ddail a malurion eraill.
•Ymgymryd â phaentio a chynnal a chadw cyffredinol ym mwthyn y bont yn ôl yr angen.
•Rheoli amser yn effeithiol i sicrhau bod y bont ar agor / cau yn brydlon am 0700 / 2300 bob dydd, ac eithrio Diwrnod y Nadolig.
Peiriannau
•Er mwyn cydymffurfio â Pholisïau'r Awdurdod, cynnal gwiriadau cyn-ddefnydd y bont i sicrhau gweithrediad cywir a diogel.
•Sicrhau bod y gweithdrefnau cywir yn cael eu dilyn mewn perthynas â chynnal gwiriadau dyddiol, gwaith cynnal a chadw a defnyddio peiriannau/offer, ac adrodd am ddiffygion a phroblemau ar unwaith.
•Mynychu hyfforddiant a gwirio fod lefel dda o ddealltwriaeth am weithrediadau’r bont.
•Yn gyfrifol am sicrhau bod lefelau olew hydrolig digonol yn cael eu cynnal.
•Sicrhau bod digon o olew hydrolig, offer glanhau ‘oil spill’, nwyddau glanhau cyffredinol a deunyddiau hylendid drwy roi'r wybodaeth ddiweddaraf i'r rheolwr llinell am lefelau stoc.
Iechyd a Diogelwch
•Cyfrifoldeb i ddiogelu eich hunan, cydweithwyr ac aelodau'r cyhoedd.
•Gweithio yn unol â gweithdrefnau gweithio'n ddiogel, asesiadau risg a pholisïau'r Cyngor yn unol â chyfrifoldebau'r gweithiwr fel y nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch 1974.
•Gwisgo offer diogelwch personol gan gynnwys siacedi / festiau ‘high-vis’ ac esgidiau diogelwch.
•Cymryd rhan mewn archwiliadau Iechyd a Diogelwch a dangos dealltwriaeth o'r risgiau a gweithrediad cyffredinol y bont.
•Adrodd a chynorthwyo i gwblhau ffurflen damwain HS11 / digwyddiad treisgar / ‘near miss’ / digwyddiadau amgylcheddol.
•Cyfrannu at asesiadau risg a gweithdrefnau gweithio a dangos ymwybyddiaeth o risg a chydymffurfiaeth.
•Hyrwyddo diwylliant gweithio diogel.
Gweinyddiaeth
•Gweinyddiaeth gyffredinol sy'n berthnasol i'r gwasanaeth.
•Cwblhau taflenni amser a ffurflenni cais am wyliau.
•Gwiriadau gweithredol dyddiol y bont wedi'u dogfennu.
Gofal Cwsmer
•Sicrhau bod y lefel uchaf o ofal cwsmer yn cael ei gynnal – cyswllt hyderus a brwdfrydig gyda'r cyhoedd a busnesau, gallu trafod amrywiol elfennau gweithredol y bont.
•Cynnal pob trafodaeth gydag aelodau o'r cyhoedd, adrannau eraill a chwsmeriaid allanol mewn modd nad yw'n wrthdrawiadol.
•Rheoli torfeydd ac ymdrin â sefyllfaoedd o wrthdaro yn enwedig yn ystod achosion o dorri i lawr.
Corfforaethol
•Cyfrifoldeb am hunanddatblygiad.
•Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gwaith 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
•Gweithredu o fewn polisïau’r Cyngor mewn perthynas â chyfle cyfartal a chydraddoldeb.
•Yn gyfrifol am reoli gwybodaeth yn unol â chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor. Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin yn unol â deddfwriaeth Diogelu Data.
•Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon, ac i annog eraill i weithredu’n gadarnhaol tuag at leihau Ôl Troed Carbon y Cyngor.
•Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd resymol arall sy'n cyfateb i lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
•Cyfrifoldeb i roi gwybod am unrhyw bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn agored i niwed yn cael ei gam-drin.
Mae'r uchod yn nodi amlinelliad o ddyletswyddau yn unig, er mwyn rhoi syniad o lefel y cyfrifoldeb sydd ynghlwm. Nid yw'r disgrifiad swydd hwn yn holl gynhwysfawr, a gall dyletswyddau swydd newid o bryd i'w gilydd heb newid ei natur sylfaenol a lefel y cyfrifoldeb.
Amgylchiadau arbennig
•Bydd shifftiau Pont yr Aber ar batrwm shifft ‘4 ymlaen, 4 i ffwrdd’. Bydd gweithwyr yn gweithio am bedair shifft diwrnod yn olynol (0645-1500), wedi'i ddilyn gan bedwar diwrnod i ffwrdd, yna pedair shifft hwyr (1500-2315), ac yna pedwar diwrnod i ffwrdd. Bydd y patrwm hwn yn ailadrodd ar sail ‘4 shifft ymlaen, 4 i ffwrdd’.
•Mae’r bont yn agored 364 diwrnod o’r flwyddyn o 0700 y bore hyd at 2300 o’r gloch y nos.
•O bryd i'w gilydd bydd gofyn i ddeiliad y swydd weithio goramser.
