Pwrpas y swydd
•Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydym yn ei wneud.
•I sicrhau fod plant yng Ngwynedd yn cael eu diogelu rhag niwed
•I sicrhau fod plant yng Ngwynedd yn cael eu hamddiffyn yn y ffordd mwyaf effeithiol trwy drawsnewid ymarfer
•I wireddu buddiannau prosiect ‘Amddiffyn Plant Effeithiol’ (Effective Child Protection) i wahanol randdeiliaid a trwy gydol oes y prosiect
•I fod yn bencampwr ymarfer ar brosiect ‘Amddiffyn Plant Effeithiol’(ECP)
•I yrru a chefnogi’r prosiect i fodelu trawsnewidiad mewn ymarfer amddiffyn plant yn lleol yn y lle cyntaf
•I gynhyrchu model wedi ei dreialu ar gyfer Pennaethiaid Plant Rhanbarth Gogledd Cymru ac ar ran y 6 sir yn y rhanbarth.
•I ddarparu gwerthusiad sydd yn profi gwerth y model ymarfer i randdeiliaid
•I ddatblygu cynnyrch ellir ei gyflwyno mewn Awdurdodau eraill yn y rhanbarth ac wedyn gyda’r potensial o’i raeadru yn genedlaethol.
Cyfrifoldeb am adnoddau e.e. staff, cyllid, offer
Dim
Prif ddyletswyddau
Arloesi ac arwain ymarfer:
•Darparu ymyrraeth sydd yn cyd fynd a cydymffurfiaeth llawn o’r Canllawiau Amddiffyn Plant, deddfwriaeth a rheoliadau eraill; gan arddangos dealltwriaeth ac arbenigedd maes wrth arloesi ag ymarfer.
•Darparu gwasanaeth mentor ymarfer ar gyfer ‘Amddiffyn Plant Effeithiol’ (ECP) ar lefel unigol gyda gweithwyr cymdeithasol, uwch ymarferwyr, rheolwyr tîm, cydlynydd amddiffyn plant, uwch reolwyr o fewn Gwasanaethau Plant Gwynedd
•Darparu sesiynau datblygu ymarfer ar ‘Amddiffyn Plant Effeithiol’ (ECP) i staff y Gwasanaeth Plant gan gynnwys gweithwyr cymdeithasol, uwch ymarferwyr, rheolwyr tîm, cydlynydd amddiffyn plant, uwch reolwyr o fewn Gwasanaethau Plant Gwynedd. Bydd hyn ar lefel sesiynau unigol ac mewn sesiynau grwp.
•Darparu gwasanaeth cynghori arbenigol mewnol i Wasanaethau Plant ar Sgyrsiau Synhwyrol (Collaborative Conversations)
•Darparu gwasanaeth cynghori arbenigol mewnol i Wasanaethau Plant ar y Model Risg (Risk Model)
•Darparu gwasanaeth cynghori arbenigol mewnol i Wasanaethau Plant ar y model ‘Amddiffyn Plant Effeithiol’ (ECP)
•Darparu ymyraethau ymarfer gwaith cymdeithasol mewn amgylchiadau arbennig i gyfarfod ag anghenion y prosiect arloesi, gan gynnwys cadeirio (os yn addas), mynychu neu arsyllu Cynadleddau Amddiffyn Plant, grwpiau craidd neu gyfarfodydd proffesiynol.
•Gweithredu mewn dull sydd yn cyd fynd a rhinweddau ‘Amddiffyn Plant Effeithiol’ (ECP) e.e. cyfathrebu’r cydweithiol er mwyn modelu’r newid i staff.
Prosiect:
•Gweithio dan arweinyddiaeth yr Uwch Reolwr Diogelu ag Ansawdd fel yr Arweinydd Prosiect.
•Cynhyrchu, cyd gynhyrchu, datblygu a mireinio cynhyrchion prosiect yn unol a’r Cynllun Prosiect
•Darparu gwybodaeth i ddefnyddwyr a rhan ddeiliaid lleol, rhanbarthol a chenedlaethol trwy wahanol ddulliau
•Darparu, datblygu a chynhyrchu deunyddiau cyfathrebu prosiect
•Darparu, datblygu a chynhyrchu deunyddiau hyfforddi prosiect
•Gweithredu fel rhan o Dim Prosiect, i Gynllun Prosiect
•Gweithredu yn unol ag egwyddorion Ffordd Gwynedd
•Cyfathrebu yn effeithiol gyda arbenigwyr maes, ymgynghorwyr a hyfforddwyr mewnol ag allanol
•Comisiynu ymchwil a gwerthusiadau, cynhyrchu a dadansoddi data a gwybodaeth er mwyn profi gwerth y model
•Datblygu sgiliau perthnasol ar gyfer y prosiect, er enghraifft sgiliau mentora
•Datblygu gwybodaeth a dealltwriaeth o feysydd arbenigol ar gyfer y prosiect e.e. cyfathrebu cydweithiol
Cyffredinol:
•Cymryd cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad.
•Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
•Gweithredu o fewn polisïau’r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.
•Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor.  Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data
•Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac i annog eraill i weithredu’n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor.
•Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
•Cyfrifoldeb i adrodd ar bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gamdrin
Amgylchiadau arbennig
-