Pwrpas y Swydd.
 • Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydan ni yn ei wneud
• I weithredu til yn ystod amser gweini, casglu arian gan gwsmeriaid sydd yn talu, recordio unigolion sydd yn cael cinio am ddim a gwirio yn erbyn rhestr o unigolion sydd yn gymwys i ginio am ddim, recordio nifer y prydau ac arian a gasglwyd yn gywir a bancio’r arian yn ddyddiol.
• Mae’r ysgol hon wedi ymrwymo i ddiogelu a hyrwyddo lles plant a phobl ifanc ac mae’n disgwyl y bydd pob un o’i staff a’i wirfoddolwr yn rhannu’r ymrwymiad hwn. 
Cyfrifoldeb am Adnoddau. . e.e. staff, cyllid, offer
 • Arian
• Offer 

Prif Ddyletswyddau.
 • Gweithredu’r til gan ddilyn dull a chyfarwyddiadau gwneuthurwr.
• Cadw cofnod cywir o’r niferoedd a math o brydau sydd yn cael ei gweini.
• Casglu arian gan gwsmeriaid sydd yn talu a gwirio arian sydd wedi ei dderbyn yn erbyn arian sydd yn daladwy fel ar ddarlleniad y til.
• Recordio masnach yn ddyddiol ac anfon adroddiad wythnosol a misol i’r Cyngor.
• Recordio unigolion sydd yn gymwys i ginio am ddim ac adrodd anghysondeb i’r ysgol.
• Bancio arian sydd wedi ei gasglu oddi wrth y gwasanaeth arlwyo yn ddyddiol, cofnodi yn y llyfr banc, recordio y cyfanswm sydd wedi ei fancio ar y ffurflenni sydd wedi ei dyrannu mewn cytundeb a chanllawiau Cyngor Gwynedd.
• Cynorthwyo’r Gogyddes â Gofal gyda dyletswyddau cegin cyffredinol, gosod yr ystafell fwyta a dilyn trefn glanhau cyffredinol.
• Unrhyw ddyletswyddau eraill sydd yn berthnasol i’r gwasanaeth yn ôl gofynion y Cogydd â Gofal.
• Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad
• Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
• Gweithredu o fewn polisïau’r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.
• Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor. Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data
• Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac annog eraill i weithredu’n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor.
• Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
• Cyfrifoldeb i adrodd am bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gamdrin 

 Amgylchiadau Arbennig. . e.e. angen i weithio oriau anghymdeithasol, trefniadau gwaith arbennig, a.y.y.b.
 • Bydd amgylchiadiau yn codi yn gofyn am lluniaeth tu allan i oriau gwaith e.e diwrnod hyfforddiant mewn swydd.