Pwrpas y swydd
•Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydym yn ei wneud.
•Cynnal a datblygu llety gyda chefnogaeth i bobl bregus mewn partneriaeth â nifer o ddarparwyr gwasanaeth llywodraethol ac anlywodraethol. Monitro perfformiad darparwyr gwasanaeth yn erbyn cytundeb a chymryd camau adferol lle bo’n addas.
Cyfrifoldeb am adnoddau e.e. staff, cyllid, offer
•-
Prif ddyletswyddau
•Cyfrannu at gynhyrchiad cynlluniau’r Uned Comisiynu yn ôl y galw er mwyn cyd-fynd â chyfarwyddyd statudol.
•Casglu’r holl wybodaeth sy’n angenrheidiol ar gyfer cynhyrchu’r Cynllun Gweithredu Cefnogi Tai a datblygu llety gyda chefnogaeth i gyd-fynd â chyfarwyddyd statudol.
•Mapio’r angen a’r ddarpariaeth o lety sydd ar gael gyda chefnogaeth wedi ei ddarparu.
•Darparu’r holl wybodaeth ddemograffig angenrheidiol (ynghyd â’r cynnwys ystadegol) am y bobl hynny sydd angen llety gyda chefnogaeth gan gynnwys gwybodaeth am lefel a dwysedd yr angen mewn perthynas â math.
•Darparu’r holl wybodaeth angenrheidiol ynglŷn â mathau o angen cefnogaeth mewn perthynas â’r Grant Refeniw Cefnogi Tai.
•Gweithio gydag ystod eang o ddarparwyr cefnogaeth mewn llety boed yn llywodraethol neu yn anllywodraethol.
•Cymryd rhan mewn grwpiau cynllunio a/neu ddatblygu a grëir i ddarparu cyfeiriad strategol a / neu weithredu polisïau a gytunwyd.
•Datblygu prosiectau yn unol â chyfarwyddyd statudol.
•Ymgymryd ag adolygiadau gwasanaeth o ddarparwyr cefnogaeth yn unol â chanllawiau’r Llywodraeth a pholisïau’r Cyngor ac i wneud argymhellion yn arwain o’r adolygiadau.
•Cyfrannu at drefniadau cytundebol gyda darparwyr gwasanaeth.
•Gwneud argymhellion ar gyfer ehangu’r gwasanaeth Cefnogi Pobl gan gynnwys gweithrediad unrhyw gyfundrefn TG.
•Cysylltu ag awdurdodau lleol eraill ynghylch darpariaeth gwasanaethau cefnogi traws-ffiniol a mynychu fforymau a chyfarfodydd yn ôl y galw.
•Cymryd rhan a chynorthwyo mewn rhaglenni hyfforddiant a datblygu staff yr Uned.
•Paratoi, uwchraddio a gweithredu gweithrediadau gweinyddol ar gyfer trefniadau Cefnogi Tai gan gynnwys prawf moddion a hawlio taliadau.
•Monitro ariannol gan gynnwys gosod a gweithredu arbedion cost effeithiolrwydd ble’n briodol.
•Gweinyddu’r system achredu ar gyfer darparwyr gwasanaeth newydd.
•Cynorthwyo i drefnu cyfarfodydd Cefnogi Tai.
•Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad
•Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
•Gweithredu o fewn polisïau’r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.
•Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor.  Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data
•Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac annog eraill i weithredu’n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor.
•Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
•Cyfrifoldeb i adrodd am bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gamdrin
Amgylchiadau arbennig
•Bydd gofyn i’r swyddog weithio oriau anghymdeithasol er mwyn cyflawni eu rol.