Pwrpas y swydd
•Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydym yn ei wneud.
•Prif egwyddor y Tîm Maethu recriwtio, asesu, adolygu, cynllunio, gwerthuso a goruchwylio gofalwyr maeth cyffredinol a gofalwyr maeth teulu a ffrindiau 
•Bydd deilydd y swydd hon yn gyfrifol am gefnogi aelodau’r gwasanaeth maethu o dro i dro i  oruchwylio’r achosion penodol. Cyd weithio gyda aelodau timau plant, adran addysg ac asiantaethau eraill sydd yn ymwneud a’r gofalwyr maeth. 
•Arwain ar faes gwaith penodol o fewn y tîm, cefnogaeth gwarcheidwaid arbennig, eu cefnogaeth a'u hadolygiad.
Cyfrifoldeb am adnoddau e.e. staff, cyllid, offer
•Bydd y gweithiwr allweddol yn cael ei arwain ar yr ymyrraeth sydd angen gan aelodau’r timau ac anghenion y gofalwyr maeth/gwasanaeth. 
Prif ddyletswyddau
•Cyfrannu tuag at cwblhau asesiad e.e asesiadau risg, asesiadau iechyd a diogelwch a.y.y.b  
•Trosglwyddo gwybodaeth o unrhyw asesiad/ymyrraeth neu sesiwn goruchwyliaeth gyda gofalwyr maeth i swyddogion o fewn y tîm . 
•Trafod a chyfeirio plant/gofalwyr maeth i’r gwasanaethau priodol, boed hynny yn wasanaeth cyhoeddus neu’n wirfoddol. 
•Sicrhau bod cofnodion achos yn cael eu bwydo i mewn i WCCIS yn rheolaidd a bod y cynnwys yn gywir ac yn adlewyrchu'r holl gyswllt mewn perthynas â’r gofalwyr maeth. 
•I weithio gyda gofalwyr maeth a pobl sydd yn y broses o gael eu asesu ,sydd yn agored i’r gwasanaeth. Gyda’r bwriad o sicrhau cydweithrediad ac ymyrraeth sydd yn cyd fynd gyda  Rheoliadau Gwasanaethau maethu Awdurdod Lleol (Cymru)2018. 
•Yn ôl y gofyn, bydd angen darparu adroddiadau/gwybodaeth ar gyfer cyfarfodydd cynllunio a phaneli. Bydd angen gweithio o fewn cyfundrefn cynllunio Deddf Plant 1989 ac yn unol â gweithdrefnau’r Gwasanaeth Maethu . Bydd disgwyl i adroddiadau fod o safon uchel. 
•I weithio mewn partneriaeth gyda gofalwyr maeth cyffredinol/teulu a ffrindiau ac asiantaethau proffesiynol eraill er mwyn galluogi newid mewn ymddygiad a sefyllfaoedd teulu.  
•I fod yn hyblyg, er mwyn ymateb i anghenion yr unigolyn a’i deulu. Gall hyn olygu gweithio tu allan i oriau gwaith, os ofynnir gan eich rheolwr llinell.   
•Bod yn rhan arweiniol o ddatblygu rhaglen recriwtio gofalwyr maeth cyffredinol mewn dull flaengar, e.e cyfryngau cymdeithasol ayyb 
•Gweithredu fel cynrychiolydd sustem rota ddyletswydd y tîm. Gall hyn olygu, bod ar gael i ymgymryd a dyletswyddau swyddog lleoliadau yn achlysurol. 
•I gymryd rhan mewn cyfarfodydd tîm rheolaidd a sesiynau goruchwylio unigol.   
•I fod yn gyfrifol am ddatblygiad proffesiynol a chymryd rhan mewn rhaglenni datblygiadol a hyfforddant a drefnir gan y TTG. 
•Hyrwyddo gwerthoedd ac ymddwyn mewn ffordd gwrth-wahaniaethol tuag at gydweithwyr a defnyddwyr gwasanaeth. 
•I fod yn gyfrifol mewn perthynas â Deddf Iechyd a Diogelwch yn y gweithle ac i ymateb i reolau tân. 
•Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad
•Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
•Gweithredu o fewn polisïau’r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.
•Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor.  Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data
•Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac annog eraill i weithredu’n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor.
•Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
•Cyfrifoldeb i adrodd am bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gamdrin
Amgylchiadau arbennig
•Y gallu i weithio oriau hyblyg yn angenrheidiol i’r swydd yma, hefyd yn cynnwys gweithio penwythnosau a gyda’r nos.