Pwrpas y Swydd.
 • Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydan ni yn ei wneud.
• Cefnogi rheolwyr safleoedd y Cyngor i ddatrys problemau hefo’u hadeiladau trwy atgyweirio gwaith plymwr.
Cyfrifoldeb am Adnoddau. . e.e. staff, cyllid, offer
 Ffôn symudol
Dillad ac offer amddiffyn personol 
Fan
Cyfarpar ac offer cynnal a chadw (drill, celfi llaw ayb)
Prif Ddyletswyddau. .
 • Gweithredu system i drwsio systemau gwaith plymwr sydd wedi torri neu angen eu cynnal a’u 
  cadw yn adeiladau’r Cyngor.
• Derbyn galwadau ac amserlen waith gyn swyddogion cwmser cynnal a chadw.
• Sicrhau ein bod yn gwneud yr hyn sydd yn bwysig i’r cwsmer gan ganolbwyntio ar dasgau sy’n
• cynrychioli gwerth.
• Gweithredu trefniadau i gasglu tystiolaeth am y galw a’r ffordd yr ydym yn delio ag o drwy 
• gasglu tystiolaeth gan gynrychiolwyr yr adeiladau, contractwyr ac eraill allai fod yn cyfrannu 
• tuag at y gwaith.
• Holi treiddgar a chynhwysfawr er mwyn cael dealltwriaeth lawn o’r broblem a’r amgylchiadau o ran
• cyflawni y gwaith.
• Delio a cheisiadau am waith arferol sy’n deillio o adroddiadau gwasanaethu cylchol
• Cynghori gweithwyr ar safleoedd ynglyn a beth i’w wneud pan fo problemau hefo’r adeiladau.
• Dehongli gwybodaeth a phenderfynu ar y trywydd gorau o ran gweithredu.
• Comisiynnu contractwyr gan ddilyn canllawiau’r Cyngor o ran comisiynnu a rheoli contractwyr.
• Tynnu ar gefnogaeth sy’n ychwanegu gwerth os nad ydy’r sgiliau a’r wybodaeth ganddoch i ddatrys y
• gwaith eich hun.
• Cofnodi gwybodaeth gywir, eglur a chyfredol ar system y Cyngor.
• Casglu a chofnodi adborth gan gontractwyr a chwsmeriaid.
• Gweithredu ar y dystiolaeth i wella a datblygu’r system a newid natur y galw.
• Adnabod rwystrau i ddarparu gwasanaeth effeithiol a chost effeithlon a chefnogi Arweinydd y system i
  gael gwared á’r rhwystrau.
• Sicrhau bod ansawdd yn rhan greiddiol o bob cam o’r gwaith.
• Cymryd penderfyniadau ar sail arbenigedd yn y gwaith.
• Gweithredu mewn ffordd ddiogel ac yn unol á rheoliadau iechyd a diogelwch, polisiau’r Cyngor a 
  chynlluniau rheoli risg.
• Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad.
• Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn 
  Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
• Gweithredu o fewn polisi a gweithdrefnau’r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.
• Ymgymryd ag unrhyw ddyletswyddau eraill cyfatebol a rhesymol, sy’n cyd-fynd a lefel cyflog a lefel
  cyfrifoldeb y swydd.
• Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor. Sicrhau
  bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data.
• Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac i annog eraill i 
  weithredu’n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor.
• Cyfrifoldeb i adrodd ar bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gamdrin.
Amgylchiadau Arbennig. . e.e. angen i weithio oriau anghymdeithasol, trefniadau gwaith arbennig, a.y.y.b.
 Bydd gofyn achlysurol i ddeilydd y swydd weithio oriau anghymdeithasol, e.e. yn ystod ymgyrchoedd penodol ar benwythnosau, gwyliau banc ac efallai y bydd raid gweithio oriau ychwanegol neu newid patrymau gwaith er mwyn sicrhau y bydd digon o adnoddau ar gael i foddhau gofynion y swydd.