SWYDD DDISGRIFIAD – Dirprwy Bennaeth Ymddygiad, Lles a Chynhwysiad ac ADY
Teitl y Swydd: Dirprwy Bennaeth
Gradd Gyflog: Pwyntiau Graddfa Arweinyddiaeth L15
Yr hyn sy'n dilyn yw rhestr o gyfrifoldebau y gallai fod yn ofynnol i'r Dirprwy Bennaeth eu cyflawni. Gall fod yn destun ail-negydu os bydd newidiadau o fewn yr Uwch Dîm Reoli. Mae'n cynrychioli ymhellach restr o gyfrifoldebau na ellir eu cyflawni ar yr un pryd ac felly mae'n destun blaenoriaethu, dirprwyo neu ofynion amrywiol gwahanol gyfnodau o'r flwyddyn academaidd. Mae hefyd yn ddarostyngedig i delerau'r ddogfen Cyflog ac Amodau Gwasanaeth Athrawon Ysgol sy'n berthnasol i Ddirprwy Brifathrawon.
Rheolaeth
Atebol i'r Pennaeth.
Dyletswyddau Cyffredinol:
1. Dirprwyo ar ran y Pennaeth pan fydd yn absennol o'r safle neu fel arall ddim ar gael ac ar yr adegau hynny i fod yn gyfrifol am arwain a rheoli'r ysgol.
2. Ymgynghori, lle bo hynny'n briodol, â'r Awdurdod, y Corff Llywodraethu, staff yr ysgol a rhieni’r disgyblion.
3. Cymryd cyfrifoldeb penodol am weithredu, adolygu a, lle bo angen, adolygu'r polisïau canlynol yn flynyddol (pan fo angen) neu o leiaf bob pum mlynedd a chyflwyno unrhyw bolisi a adolygwyd neu a ddiwygiwyd i'r Llywodraethwyr i'w gymeradwyo.
Ymddygiad
Lles disgyblion a staff
ADY a MAT
Amddiffyn Plant
Gwaharddiadau
Presenoldeb
Gweithdrefnau Cwynion
Llawlyfr Staff
Pontio CA2-3 a Throsglwyddo ADY ôl 16
Cyflawniadau a Gwobrwyo
Gyrfaoedd a’r Byd Gwaith
Abach
System Fugeiliol CA3, 4 a 5
Llais y dysgwr
4. Cysgodi aelodau eraill o'r Uwch Dîm Reoli er mwyn monitro effeithiolrwydd gweithrediad y polisïau y maent yn gyfrifol amdanynt neu gymryd cyfrifoldeb amdanynt os na fyddant ar gael yn y tymor hir mewn perthynas â'r agweddau canlynol ar waith yr ysgol:
Lles
Iechyd (meddyliol, emosiynol a chorfforol)
5. Chwarae rhan bwysig o dan gyfarwyddyd y Pennaeth yn:
a) llunio nodau ac amcanion yr ysgol;
b) sefydlu'r polisïau ar gyfer eu cyflawni;
c) rheoli staff ac adnoddau i'r perwyl hwnnw; a
ch) monitro cynnydd tuag at eu cyflawniad;
6. Bod yn gyfrifol am yr holl faterion sy'n gysylltiedig ag Ymddygiad, Lles a Chynhwysiad ac ADY a darparu unrhyw wybodaeth mewn perthynas â gweithredu'r tri fel sy'n ofynnol;
7. Bod yn gyfrifol am ymchwilio’n gyson i geisio ehangu darpariaeth o weithgareddau a phrofiadau allgyrsiol;
8. Gweithredu del Person Dynodedig Amddiffyn Plant;
9. Cynnal adolygiad blynyddol o’r Llawlyfr Staff a’u diweddaru fel bo’r angen;
10. Cefnogi polisi tangyflawniad yr ysgol a monitro tangyflawnwyr i gefnogi'r aelod o’r UDR sydd â chyfrifoldeb cyffredinol;
11. Cydweithio gydag asiantaethau allanol i sicrhau'r ddarpariaeth gorau i’r dysgwyr, o ran iechyd a lles;
12. Bod yn gyfrifol am y system a Thîm Bugeiliol CA3, CA4 a CA5;
13. Cynrychioli’r ysgol mewn Ymgynghoriadau;
14. Cadeirio Adolygiadau Blynyddol ADY;
15. Arwain, adolygu ac addasu trefn disgyblaeth yr ysgol, fel yr angen;
16. Gweinyddu a rheoli gwaharddiadau mewnol ac allanol, gan fynychu paneli disgyblu;
17. Bod yn gyfrifol am y Tîm ADY, gan gynnwys rheoli’r Canolfan Sgiliau a’r staff;
18. Hyrwyddo perthynas effeithiol â phersonau a chyrff y tu allan i'r ysgol;
19. Darparu presenoldeb gweladwy yn yr ysgol ac o'i hamgylch, i fod yn gyfrifol am dîm dyletswydd os yw'n ofynnol gan y Pennaeth a chefnogi polisïau'r ysgol ar dangyflawni ac ymddygiad disgyblion;
20. Ymgymryd ag unrhyw ddyletswyddau eraill y gellir eu dyrannu'n rhesymol drwy gytundeb o fewn yr Uwch Dîm Rheoli.
Gellir diwygio'r disgrifiad swydd a'r dyraniad o gyfrifoldebau penodol drwy gytundeb o bryd i'w gilydd.
Cyngor Gwynedd