Cyngor GwyneddSwyddi ar lein
Gweithiwr Cefnogol Ardal Arfon x2 - Cyf: 23-24589-H4
Gweler Hysbyseb Swydd | Parhaol
- Teitl swydd:
- Gweithiwr Cefnogol Ardal Arfon x2
- Adran:
- Oedolion, Iechyd a Llesiant
- Gwasanaeth:
- Anableddau Dysgu
- Dyddiad cau:
- 18/05/2023 10:00
- Math Swydd/Oriau:
- Parhaol
- Cyflog:
- Gweler Hysbyseb Swydd
- Gradd tâl:
- GS3
- Lleoliad(au):
- Gweler Hysbyseb Swydd
Manylion
Hysbyseb Swydd
Mae gan Cyngor Gwynedd becyn cyflogaeth deniadol, am ragor o wybodaeth cliciwch ar y Pecyn Gwybodaeth
Mae Cyngor Gwynedd yn gweithredu’n fewnol trwy gyfrwng y Gymraeg ac yn cynnig ei holl wasanaethau yn ddwyieithog. Bydd angen i’r ymgeisydd gyrraedd y lefel ieithyddol sy’n cael ei nodi fel un o’r sgiliau hanfodol yn y Manylion Person.
Rydym yn annog pob ymgeisydd am swydd gyda’r Cyngor i gyflwyno ceisiadau yn Gymraeg neu yn ddwyieithog.
(Bydd ceisiadau sydd yn cael eu cyflwyno yn uniaith Gymraeg neu Saesneg yn cael eu trin yn gwbl gyfartal, ond gofynnir i’r ymgeisydd ystyried yn ofalus beth yw gofynion iaith y swydd a’r sefydliad ac a fyddai cyflwyno cais yn uniaith Gymraeg yn fwy addas.)
Rydym yn awyddus i ystyried ceisiadau gan unigolion sydd, o bosib, â sgiliau iaith ar lefel is nag Anghenion Ieithyddol y swydd ar hyn o bryd, ond bydd gofyn i’r ymgeisydd llwyddiannus ymrwymo i ddysgu neu ddatblygu i lefel iaith y swydd o fewn amserlen resymol. Bydd y Cyngor yn rhoi cefnogaeth i gyflawni hynny
1 swydd 37 awr yr wythnos £20,575 - £21,968
1 swydd 20 awr yr wythnos £11,662 - £11,874
Mae'r swyddi wedi eu lleoli yn Ardal Arfon
Am sgwrs anffurfiol gellir cysylltu â Dylan Wyn Owen, Rheolwr Cofrestredig ar 07580621210 neu Robert Andrew Whitten, Uwch Weithiwr Cefnogol ar 07973219463
Dyddiad cynnal cyfweliadau - i'w gadarnhau.
Ffurflenni cais a manylion pellach gan , Gwasanaeth Cefnogol, Cyngor Gwynedd, Swyddfa'r Cyngor, Stryd y Jêl, Caernarfon, LL55 1SH Ffôn: 01286 679076 eBost: Swyddi@gwynedd.llyw.cymru
I ymgeisio am y swydd cliciwch ar y linc yma https://diogel.gwynedd.llyw.cymru/SwyddiArLeinDogfennau/cy/Ffurflen%20Gais%20-%20Cartrefi%20Holiadur%20monitro%202022.pdf Bydd angen sicrhau eich fod wedi lawrlwytho ‘Adbobe Reader DC’ er mwyn gallu cwblhau ffurflen gais.
DYDDIAD CAU: 10.00 O’R GLOCH, DYDD IAU, 18 MAI, 2023
Bydd y Cyngor yn gofyn am ddadleniad gan y Swyddfa Cofnodion Troseddol ar gyfer yr ymgeisydd llwyddiannus.
Os yn llwyddiannus i fod ar y rhestr fer am gyfweliad, byddwn yn cysylltu a chwi drwy’r cyfeiriad E-BOST a gofnodwyd gennych ar eich ffurflen gais. Mae angen i chwi sicrhau eich bod yn gwirio eich E-BOST yn rheolaidd.
Manylion Person
NODWEDDION PERSONOL
HANFODOL
Bod yn berson sensitif, ymroddedig gonest a dibynadwy gyda’r gallu i weithredu mewn modd sy’n parchu hawliau’r unigolyn bob amser
Gallu gweithredu yn unigol ac fel aelod o dim
DYMUNOL
-
CYMWYSTERAU A HYFFORDDIANT PERTHNASOL
HANFODOL
QCF 2/CGC 2 Gofal (neu gymhwyster cyfatebol) neu ymrwymiad i gymhwyso o fewn amserlen benodedig
DYMUNOL
Hyfforddiant mewn Iechyd a Diogelwch e.e. Symud a Thrin, Cymorth Cyntaf
Hyfforddiant perthnasol yn y maes gofal cymdeithasol
PROFIAD PERTHNASOL
HANFODOL
-
DYMUNOL
Profiad o ofalu neu ymwneud ag oedolion bregus
Profiad o waith domestig cyffredinol megis cadw tŷ
Profiad o weithio mewn tîm proffesiynol
SGILIAU A GWYBODAETH ARBENIGOL
HANFODOL
Meddu a’r sgiliau rhyngbersonol da
Sgiliau cyfathrebu da
Dealltwriaeth o egwyddorion darparu gofal
DYMUNOL
Dealltwriaeth a gwybodaeth am gyflyrau iechyd o penodol
Ymwybyddiaeth o Ddeddf Gofal 2000 a dealltwriaeth o’r safonau perthnasol
Meddu ar drwydded yrru ddilys
ANGHENION IEITHYDDOL
HANFODOL
Gwrando a Siarad Lefel Uwch
Gallu dilyn sgwrs neu drafodaeth drwy gyfrwng y Gymraeg a’r Saesneg ar lefel broffesiynol a thrafod pynciau cyffredinol bob dydd yn y maes er mwyn cyflwyno gwybodaeth a mynegi barn.
Gallu darparu cyflwyniad wedi'i baratoi o flaen llaw ac ymateb i unrhyw sylwadau a chwestiynau arno drwy gyfrwng y Gymraeg a’r Saesneg
Darllen a Deall Lefel Uwch
Gallu deall Cymraeg a Saesneg ysgrifenedig safonol, ffurfiol ac anffurfiol.
Medru casglu gwybodaeth o amrywiol ffynonellau megis llythyrau, adroddiadau, erthyglau, drwy gyfrwng y Gymraeg a’r Saesneg er mwyn cyflawni'r swydd
Ysgrifennu Lefel Uwch
Cyflwyno gwybodaeth ysgrifenedig gyda hyder ar ffurf llythyr, adroddiad mwy manwl a thechnegol ac ymateb i geisiadau ysgrifenedig gan gyfleu gwybodaeth, syniadau a barn drwy gyfrwng y Gymraeg a’r Saesneg. (Mae'n bosib cael cymorth i wirio'r iaith)
Dylid disgrifio'r nodweddion rheiny a ddisgwylir gan ddeilydd y swydd. Defnyddir rhain fel meini prawf wrth asesu pob ymgeisydd.
Swydd Ddisgrifiad
Pwrpas y swydd
•Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydym yn ei wneud.
•Cefnogi unigolion ag anableddau dysgu i fyw bywydau llawn yn y modd maent eisiau ei fyw, cefnogi i ddatblygu sgiliau a sicrhau cyfleoedd i fod yn rhan o’u cymuned.
Cyfrifoldeb am adnoddau e.e. staff, cyllid, offer
•Dim cyfrifoldeb am adnoddau.
Prif ddyletswyddau
PRIF DDYLETSWYDDAU A THASGAU ALLWEDDOL:
CEFNOGI’R UNIGOLION SY’N DEFNYDDIO’R GWASANAETH
•Gweithio i gwrdd ag amcanion llesiant yr unigolion yr ydych yn eu cefnogi, a sicrhau a parchu hawliau’r unigolyn.
•Dilyn ethos Cefnogaeth Gweithgar (Am fwy o wybodaeth cliciwch yma: Active support) a Chefnogaeth Ymddygiad Cadarnhaol (Am fwy o wybodaeth cliciwch yma: Positive Behaviour Support), sydd yn pwysleisio pwysigrwydd gweithio gydag unigolion a hyrwyddo eu annibyniaeth.
•Cynorthwyo gyda gofal personol mewn modd urddasol a pharchus.
•Cyfrannu at/dilyn Cynlluniau Gofal Personol yr unigolion.
CYFATHREBU A PHERTHNASAU
•Cydweithio a chyfathrebu gyda gweithwyr proffesiynol a theuluoedd/gofalwyr.
CANLLAWIAU A POLISÏAU
•Gweithredu yn unol a gofynion y ddeddf Gofal Cymdeithasol a Llesiant Cymru 2014 a chanllawiau a polisïau’r gwasanaeth a Cyngor Gwynedd (Am fwy o wybodaeth cliciwch yma: Deddf Gofal Cymdeithasol a Llesiant Cymru).
•Ymrwymo i gôd Ymarfer Proffesiynol Gofal Cymdeithasol (Am fwy o wybodaeth cliciwch yma: Côd Ymarfer).
HYFFORDDIANT A GORUCHWYLIAETH
•Manteisio ar y cyfle i dderbyn goruchwyliaeth a mentora gan staff profiadol.
•Gwerthuso a dilyn rhaglenni Dysgu a Datblygu Cyngor Gwynedd sy’n angenrheidiol ar gyfer datblygiad proffesiynol .
•Ymrwymo i gwblhau cymwysterau proffesiynol pan fo angen.
DIOGELU
•Dilyn polisïau a gweithdrefnau lleol a chenedlaethol i adnabod, cofnodi, adrodd a chymryd rhan mewn protocolau diogelu oedolion bregus.
•Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad
•Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
•Gweithredu o fewn polisïau’r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.
•Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor. Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data
•Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac annog eraill i weithredu’n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor.
•Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
•Cyfrifoldeb i adrodd am bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gamdrin
Amgylchiadau arbennig
•Rhaid i deilydd y swydd fod yn gallu ymgymryd â thasgau symud a thrin sy’n gallu cynnwys cadeiriau olwyn a hoistiau.
•Canllaw cyffredinol yw’r swydd ddisgrifiad yma yn unig. Efallai y bydd angen i’r holl weithwyr cefnogol ymgymryd â dyletswyddau sydd heb eu hamlinellu uchod ar gais Rheolwr y Tîm neu’r rheolwr llinell.
•Disgwyliad i weithio ar draws safleoedd eraill y gwasanaeth os yw’n angenrheidiol.