Pwrpas y Swydd
Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydan ni yn ei wneud.
Sicrhau cynnal, cadw a datblygu darpariaeth wybodaeth gynhwysfawr ar gyfer plant, pobl ifanc a’u teuluoedd yng Ngwynedd
 
 Cyfrifoldeb am Adnoddau.  . e.e. staff, cyllid, offer
Offer Cyfrfiadurol – glinidaur, ffôn symudol, ac offer arddangos
 
 Prif Ddyletswyddau.
Cefnogi’r Gwasanaeth Gwybodaeth i Deuluoedd a Swyddog Derbyn Cyfeiriadau Teuluoedd yn Gyntaf i ymateb i ymholiadau / ceisiadau am wybodaeth gan deuluoedd a/neu weithwyr proffesiynol.
Cydweithio gyda phartneriaid allweddol megis Penaethiaid ysgolion, darparwyr gofal plant a thimau iechyd y Sir i adnabod anghenion gwybodaeth teuluoedd, ac ymateb yn briodol i ddiwallu’r galw.
Cynnal a datblygu safle gwe HWB Teuluoedd Gwynedd a rhwydweithiau cymdeithasol eraill.
Cynhyrchu a hyrwyddo deunyddiau gwybodaeth e.e. Newyddlenni, Cwestiynau a Ofynnir yn Aml (FAQ’S), Podlediadau, Fideos ac ati, sy’n ymateb i’r galw am wybodaeth gan deuluoedd.
Trefnu a cynnal sesiynau estyn allan i godi proffil yr HWB Teuluoedd ar draws yr awdurdod, a chefnogi /mentora teuluoedd sydd yn chael hi’n anodd i gael mynediad digidol i wybodaeth perthnasol.
Cefnogi darparwyr ymyraethau / gwasanaethau o bob sector i sicrhau fod eu gwybodaeth ar gael i deuluoedd y sir (uchafu defnydd o adnoddau megis DEWIS, HWB Teuluoedd a rhwydweithiau cymdeithasol)
Bod yn dolen gyswllt rhwng yr HWB a thimau ardal Gwasanaethau Plant a Chefnogi Teulu ar gyfer diweddaru’r timau ar ddigywddiadau, gweithgareddau, gwasanaethau, grwpiau sydd ar gael yn lleol i gefnogi teuluoedd Gwynedd.
Bod yn ddolen gyswllt rhwng yr HWB a grwpiau / asiantaethau eraill ar gyfer diweddaru partneriaid ar yr anghenion sydd yn codi mewn cymunedau gan deuluoedd.
Tynnu at ei gilydd partneriaid cymunedol a chefnogi cymunedau i ymateb i’r anghenion sy’n codi.
Cydweithio yn unol â Strategaeth(au) priodol Cyngor Gwynedd ym maes Plant, Pobl Ifanc a Theuluoedd gan gynnwys Cefnogi Rhiantu a Theuloedd.
Casglu a chadw ystadegau fydd eu hangen ar gyfer adroddiadau’r Asesiad Digonolrwydd Gofal Plant ac Asesiad Digonolrwydd Chwarae
Cydweithio a rhwydweithio gyda swyddogion eraill a phartneriaid sydd yn berthnasol i ymholiadau a cheir gan ddefnyddwyr y gwasanaeth.
Sicrhau fod y gwasanaeth yn darparu gwybodaeth yn unol â gofynion statudol y Ddeddf Gofal Plant 2006 , Deddf Gwasanaethau Cymdeithasol a Llesiant Cymru 2014, Deddf Llesiant Cenedlaethau’r Dyfodol 2015 a’r safonau priodol gan gynnwys ymateb i gwynion.
Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad
Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
Gweithredu o fewn polisïau’r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.
Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor.  Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data
Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac i annog eraill i weithredu’n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor.
Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
Cyfrifoldeb i adrodd ar bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gamdrin
 
Amgylchiadau Arbennig.  . e.e. angen i weithio oriau anghymdeithasol, trefniadau gwaith arbennig, a.y.y.b.
AMODAU GWAITH
Cyflogaeth: Dros dro hyd nes Mawrth 2023.
Oriau Gwaith: 37 awr yr wythnos.
Yn achlysurol bydd angen gweithio oriau anghymdeithasol fel ar y penwythnosau neu ar y rota 8 i 6.
Mae gan yr Adran raglen barhaus o hyfforddiant a datblygu sgiliau personol.  Gweithredir Cynllun Gwerthuso a fydd yn cyfrannu at y ddarpariaeth hon.  Disgwylir i ddeilydd y swydd gymryd rhan yn y rhaglen.
Gallu i gyfathrebu yn Gymraeg a Saesneg yn angenrheidiol.